1樓：王志剛剛剛
並不會，這種行為反而會更好，因為身為乙個領導，如果一直用自己的權利去壓榨員工，這樣會讓手底下的人非常不舒服，這樣做反而會受到更多的尊重。
2樓：你到底敢不敢
我覺得這並不會影響他的威信，老闆承認失誤，我覺得這會提高他的影響力，會讓員工覺得他是一位很民主的老闆。
3樓：範培仙仙仙
不是。因為既然是老闆，他就會有很大的格局，並且在自己有錯誤的時候，他勇於承認，這也是特別有利於公司的發展，是乙個特別好的領導。
領導喜歡主動承認錯誤的人麼,會懷疑主動承認錯誤的人的能力嗎
4樓：
摘要。親~您好<>
很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）不僅不會懷疑您能力，反而會更加器重您的。（2）「知錯能改，善莫大焉」，如果能坦誠面對自己的錯誤，並且拿出足夠的勇氣去承認它、面對它、改正它，不僅能彌補錯誤所帶來的不良後果，避免在今後的工作中重蹈覆轍，而且能給你的上司和同事留下乙個好的印象，覺得你是乙個勇於承擔責任、積極追求進步的人，從而更加欣賞和器重你。
領導喜歡主動承認錯誤的人麼，會懷疑主動承認錯誤的人的能力嗎。
親~您好<>
很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）不僅不會懷疑您能力，反而會首兆賀更加器重您的。（2）「知錯能改，善莫大焉」，如果能坦誠面對自己的錯誤，並且猜戚拿出足夠的勇氣去承認它、面對它、改正它，不僅能彌補錯誤所帶來的不良後果，避免者派在今後的工作中重蹈覆轍，而且能給你的上司和同事留下乙個好的印象，覺得你是乙個勇於承擔責任、積極追求進步的人，從而更加欣賞和器重你。
親~您好<>
很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）不僅不會懷疑您能力，反而會首兆賀更加器重您的。（2）「知錯能改，善莫大焉」，如果能坦誠面對自己的錯誤，並且猜戚拿出足夠的勇氣去承認它、面對它、改正它，不僅能彌補錯誤所帶來的不良後果，避免者派在今後的工作中重蹈覆轍，而且能給你的上司和同事留下乙個好的印象，覺得你是乙個勇於承擔責任、積極追求進步的人，從而更加欣賞和器重你。
謝謝。謝謝。
領導認錯會損害威望嗎？
5樓：五**
在我是員工的角度，如果我的領導當眾認錯，我不會認為他是有失威望，反而讓我更為敬仰，有的時候，就怕自己欺騙自己，還覺得其他人不知道，尤其是你到了一定的位置，越往上走，你會越怕自己出錯，但是當你犯錯，能說自己錯了，也是種勇氣。
就拿正常人來講，也不願意承認自己的錯誤，但我想，領導到了一定的位置，就有自己的判斷和認知觀，認錯到底是不是讓自己的員工看到自己出糗，這是領導覺悟的差異，有的領導覺得，不行，如果我認錯了，就說明我的決斷錯誤，會讓員工笑話，這有失威望，這是不行的，但是如果公司因為你的錯誤有了損失，到時候後悔更來不及。
有的領導就認為，我也是普通人，普通人犯錯要承認，即使我是誰，這也不能改變，而且意識到錯誤就是最好認錯的最好時候，如果乙個領導，在我面前認錯了，我會非常願意跟隨他，有點感覺他就是賢士的感覺，因為人們都不願意承認錯誤，而且比我級別高的，讓我看到了這算是乙個弱處，我覺得他是大智慧，以後在工作上，肯定也是事事分明。
如果我當了領導，我也會在犯錯的時候勇於承認自己的錯誤，犯錯不可笑，可笑的是因為錯誤而對它視而不見，這樣的愚昧做飯才是最可笑的。而且員工不會揪住你這個錯誤不放，現在你回想你的同事，某乙個人，還能記住他做過什麼糗事嗎？記不住的，都是一樣的。
6樓：厭離
不會吧，也看是什麼樣的失誤，如果影響不大，而且領導也很誠懇的話，反而會增加威望顯得個更加親民。
7樓：小橙子
我覺得不會反而他會在員工的面前樹立乙個非常和善並很大度的人，會讓員工和下屬對他更加信服，以更加信任他。
8樓：江江學姐
不會啊 每個人都會有犯錯的時候 更別說領導了 犯錯了就承認錯誤並改正 領導的這種行為會讓員工很欣賞這樣的領導 員工以後也會跟著領導學習。
9樓：琦琦醬
我覺得應該向員工認錯，乙個知錯就改的領導，比乙個愛面子的領導好1萬倍，威望都是通過相互信任而來的，所以，做錯了就道歉。
10樓：亞季
我覺得不會，乙個人能坐到領導這個位置，說明他的能力很強，雖然也會有犯錯的時候，而且還能即使承認自己的錯誤，我覺得很難得了。
11樓：保持勇氣無畏向行
我並不覺得，知錯就改，我會更信任這個領導，因為他能認錯，就是說明他是乙個靠譜的人，而不是在乎面子，形式的人。
12樓：燕思慧
不會，我覺得領導認錯很難得，能更加取得信任，和好感。
13樓：花之隱逸者菊
不會，相反我覺得會得到威望，領導也是人，你不能要求他什麼錯誤都不犯。相對的，如果領導對自己的錯誤道歉了，讓大家會產生親切感，提公升了威望。
14樓：劉立鑫鴨
我覺得不會損害威望，在員工心中的形象會變得高大，而且員工也會喜歡這樣的領導，覺得自己得到了尊重。
領導當眾認錯會損害他的威望嗎？
15樓：曠涵桃
很多位居高位的人並不習慣彎腰要向他人認錯，因為他們更習慣別人對他們畢恭畢敬，如果有一天自己突然把姿態放的比較低，給別人認錯，他們會覺得非常的不適應，還有的人則會覺得非常沒面子，因為之前都是他挑別人的錯，沒想到有一天自己也會認錯。
其實領導向自己的下屬認錯並不是一件比較丟臉的事情，因為沒有人能夠不犯錯，就算是領導也一樣，只要是乙個人，平時就不可能把事情做到絕對完美。如果不認錯，可能會讓下屬覺得心有不甘，會讓大家覺得這是隻許官洲放火，不許百姓點燈，這樣時間久了反而會降低團隊的凝聚力。
如果老闆敢於認錯，員工並不會覺得老闆姿態卑微，反而會覺得這個老闆非常的有氣度，而且能屈能伸，這樣也能夠給員工做乙個比較好的榜樣，讓員工更加心服口服，更願意跟著老闆繼續幹。
有時候有的事情確實是老闆做錯了，就算是老闆不說，員工們也都知道事情到底錯在誰那，只不過大家不會明說罷了，背地裡說不定還會討論。
與其讓員工們背地裡不服，倒不如直接站出來認錯，這樣會讓員工們啞口無言，而且也能夠增加自己的威信，何樂而不為呢？威信的樹立靠的並不是不低頭不認錯，而是平日裡點點滴滴的積累，如果平日裡其它事情你做得好了，大家自然會信服你，願意聽你的指揮。
16樓：巴衛未
我覺得不會的。人非聖賢，孰能無過，能認錯的領導才說明了他的明大義。反而是那些仗著自己領導身份，胡攪蠻纏的人才是人們心底裡瞧不起的。
17樓：雞湯大叔叔
領導當眾認錯不會損害他的威望，反而會讓屬下覺得領導比較有親和力，比較容易靠近，會增加屬下的工作動力。
18樓：康彥合
我覺得不會，這樣可以使自己的員工更加的有凝聚力，員工會知道自己的領導是乙個可以說通話的人。
19樓：梁麗革
不會，錯了就承認錯誤，我會覺得這樣的領導很值得我去尊重，反倒會提高領導在員工心中的形象。
20樓：丶淫領3g生活
我認為是有一定的損害的，畢竟是領導，不能讓他丟了面子，以後還怎麼管理自己的屬下啊？所以有事私下說。
21樓：派大星的元芳
並不會，說不定反而會使領導的威望大大的提公升，因為沒有幾個領導會當眾認錯，這樣比較親民。
22樓：由比濱哦尼醬
不會，具體看看小公尺的雷總，他親自承認錯誤，他的下屬反而覺得他是個為別人考慮的好領導，有親和力。
23樓：ffpp勿忘初心
不會的，不但不會，反而會讓自己的員工對自己另眼相看，改變以往的態度，樹立與以往不同的新形象。
24樓：伊陌卿
我覺得不會，有些領導真的做錯了，卻硬著頭皮不承認自己的錯誤，這樣的話只會讓下屬覺得這個領導連承認錯誤的勇氣都沒有。
25樓：shine小糖果
領導一般是不會當眾認錯的，這樣會有損他的危害，以後不利於他自己的形象建設哦。
如果發現老闆明顯的錯誤，你會怎麼做？
26樓：三熙
我身為領導的下屬，必須維護好領導的權威，積極主動地支援和配合好領導工作，認真領會領導精神，提高自己各方面能力，做乙個稱職的下屬 ; 同時在領導做決策時，有責任幫助領導想得全面周到，拾遺補缺，主動給予提醒，減少失誤。
27樓：7110滅韓嗜雷
在迅速核查和論證之後，如果發現自己原來的判斷是錯誤的，我會立即貫徹落實工作任務，及時將任務完成情況向領導彙報。同時認真反思自己，思考自己的不足和考慮的不周，更加積極地向同事學習，向領導請教，提高業務能力，更好地協助領導，做乙個稱職的下屬。
28樓：知哥51668遲糖
我會在各處尋找資料，確定到底是領導的錯誤還是我判斷的有錯誤，如果是他的，我會選擇告訴他，而不是讓我的團隊利益受到影響。
29樓：回憶
我會仔細分析一下領導的決定是否有誤，因為有的時候站的角度不同，掌握的資訊不一樣，我認為錯誤的事情其實是正確的。
30樓：知04092箍仙
在迅速核查和論證之後，如果發現領導交代的事情確實有所偏頗，那我會立刻思考出解決辦法。首先向領導委婉地提出問題，先傾聽領導的看法，再適當地提出自己的建議，在聽取領導的最終指示之後，迅速執行領導交代的任務。
31樓：求註冊
我們必須始終保持求真務實的工作作風。開展工作前，一定要經過認真調研和充分的科學論證，而不是草率下決定或魯莽行事。發現錯誤時，不能袖手旁觀，應該方式靈活地找領導溝通，真誠委婉地向領導說出大家的想法，共同把失誤造成的損失降到最低。
只有這樣，我們的團隊才會充滿凝聚力，才會取得更大的進步。
32樓：求註冊
上級領導看待問題的角度和思考問題的深度都是我們所不能比擬的，我作為下屬，應該認真向領導學習，領會領導意圖和精神，更好地完成領導交辦的各項任務。對於題目中所說「上級領導交待我的事情明顯有誤」，我認為這個只是我的個人主觀判斷，不一定正確，需要迅速採取措施加以解決。
33樓：影子
作為下屬，處在工作第一線，對實際問題體會更真切、更直接，瞭解更透徹，如果發現領導的決策有不妥當之處，不能放任事態發展。經過調查論證後，應當通過正常渠道、正常手段，主動給予提醒，及時反映和陳述自己的意見、建議，解釋清楚其中的利害關係，請求予以改變。
34樓：回憶
如果我認為確實是領導錯了，我會選擇在合適的時間、場合、方式與領導進行溝通。相信會得到他的理解和支援。如果經過領導的解釋，領導的決定其實是正確的，我會堅決地貫徹執行領導的決定，並認真汲取經驗和教訓，以提高自己認識問題和分析問題的能力。
如果他仍然堅持他的決定，又不會違法的話，我會服從他的決定。但如果會造成大的損失或者違反法律規定，我會向上級彙報，這也是對領導的關心和愛護，相信領導會理解並支援我的。
35樓：柒63249闌聞
我會先向領導應承下來工作任務，請領導放心。然後迅速查詢資料，核實自己想法的正確性。同時，在維護領導權威的前提下，對任務進行保密，向其他有經驗的同事溝通交流，瞭解相關流程和以往經驗。
36樓：**加速度
我會選擇跟老闆直接說。因為這個錯誤可能會給公司帶來很大的損失。
男友是那種永遠不承認自己錯誤的人，很多事情只要是他做的不對就得千方百計的怪別人頭上！還得生別人的氣
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老闆不承認勞動關係,無法做工傷鑑定怎麼辦，老闆的註冊位址不在現在的廠址，仲裁就判的是不存在勞動關係
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