公司拖欠工資不簽訂勞務合同 我該怎麼辦
1樓：匿名使用者
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
因此，你這種情況可以立即辭職。並且可以要求公司補交社保，同時要求1倍工資的經濟補償。
一、，根據勞動合同法第三十八條和第。
四。十。六、四十七條規定是可以的。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：..三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；..
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；..
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二。收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可參照：
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。
2樓：網友
建議向勞動監察部門舉報或者撥打12333
3樓：蓡m5h浪
向有關部門報告你的情況。
勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
4樓：
摘要。<>
您好，親，非常高興您的問題，幫您查詢到勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁的哦。沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬於勞務糾紛，希望我的能幫助到您，祝您身體健康，心情愉快！
勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎。
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親，沒有籤裂昌勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要此灶提供與用森源扮人單位有事實勞動關係的證明。
親，沒有簽訂勞動合同也不發工資，員工可以先與用人單位協商，協商不成的可以局兄巧塵態申請勞桐鍵動仲裁，公司未與勞動者自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求公司支付雙倍工資和拖欠工資的賠償。
勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
5樓：
摘要。公司沒有簽訂勞動合同不還工資可以申請仲裁嗎？
公司沒有簽訂勞動合同不發工資的，可以申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎。
您好，可以的親親。
公司沒有簽訂勞動合同不還工資液掘可以申請仲裁嗎鬧隱核？公司沒有簽訂勞動合同不發工資的，可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁攜山法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有簽訂勞動合同並拖欠工資該怎麼辦
6樓：惠企百科
可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了中蘆勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇賣激帶損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等鉛旅等。
7樓：王崇旭
法律分析：勞動者到向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，勞動者需攜帶仲裁申請書、身份證原件及影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件在勞動山讓公升仲裁委立案後，等待勞動仲裁委安排**時間，準備相關文書及證據**，然後仲裁委會主持調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
特別提示，勞動爭議案件有時效規定，時效為勞動者知道權利被侵犯之日起1年，如果超過1年未申請勞動仲裁，那麼法律將不再保護勞動逗老者的合法權利，勞動者喪失勝訴權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十三條 勞滑伏動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
勞務派遣公司拖欠工資怎麼辦，遭遇勞務派遣公司以各種理由拖欠工資該怎麼辦
分析 勞動派遣公司屬於 勞動合同法 規定的用人單位。勞動合同法 第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。付費內容限時免費檢視 回答2.用人單位拖欠或者未足...
合同到期不續簽，到公司拖欠工資，可以申請賠償嗎
闖王行天下 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高...
公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...