1樓：哀霜的心
最簡單直接的辦法：撥打全國人力資源社會保障系統公益服務**12333，12333是我國人力資源社會保障系統的公益服務**，主要是為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關係等領域的政策諮詢、資訊查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。
2樓：花錦訴流年
建議聯絡**，讓**介入調查。因為農民工的力量是有限的，所以只有藉助別人的力量才能達到想要的結果。通過正經途徑和渠道討回工資。
拖欠農民工工資的陷阱有哪些
3樓：李秋實
法律分析：對於拖欠農民工工資的主要陷阱有：在勞動合同訂立時的合同陷阱、轉包合同的轉包陷阱、在追索勞動報酬中的時效陷阱以及在訴訟或者仲裁中存在的證據陷阱等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國譽宴家規定，向勞動伍畝者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支腔虛森付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠農民工工資的解決方法是什麼
4樓：王學德
法律分析：對形成於勞動關係中的拖欠、剋扣勞動者勞動報酬行為，用人單位以欠條、結算單等形式向勞動者出具有相關憑據的，勞動者可以選擇向當地的勞動監察大隊，進山答行櫻沒勞動投訴或者向當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁。但要有證據，比如有用人單位的欠條等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法逗頌慧向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
農民工工資拖欠找誰解決最快
5樓：簡簡單單
1、農民工工資拖欠找當地勞動部門勞動監察大隊解決比較快的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
6樓：都講案件
您好！拖欠農民工工資如果與老闆協商無效，建議你找當地勞動監察部門進行反應，如果反應無效建議你當地勞動部門申請勞動仲裁。
7樓：網友
申請勞動仲裁，需要證據充分，仲裁後如不給錢，可提起訴訟。
拖欠農民工工資怎樣求助
8樓：馮建華
法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院野鉛應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資頌臘好不得低於當地最低工資標準。
中華人局租民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠農民工工資，老闆拖欠農民工工資怎麼辦？
你可以根據形成的用工事實選擇以下具體救濟途徑來解決工資拖欠問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
農民工工資拖欠打那個電話最管用，拖欠農民工工資打什麼電話投訴？
撥打當地的市長公開 可以撥打114查詢。記住是當地的市長公開 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監...
農民工工資被拖欠應該怎麼辦，農民工工資被拖欠怎麼辦
法律分析 對於單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 ...