1樓：昕昕學姐
導致那些加班的工作人員非常的累，增加他們的壓力以及負擔，也會導致他們的精神出現非常疲憊的感覺。甚至也會導致他們出現一些身體上的疾病或者是加速過勞死。
的現象。
2樓：生活達人阿苓
第1點最大的優點就是能夠讓大家能夠很好的休息，非常的不錯，第2點最大的不好的地方就是覺得工作特別累非常辛苦，第3點就是工資待遇非常高，我就是這樣的一些優點。
3樓：老虎財經看點
隨著互聯的快速發展，互聯行業的人才越來越多，競爭壓力也就加大，不少企業為了趕工實行「996」工作制度。「996」工作制是什麼意思，是從什麼時候興起的呢？「996」工作制到底該不該提倡？
4樓：帳號已登出
優勢可以增加收入，還有可能被公升職，提高在公司裡的地位，劣質則是在於沒有什麼時間去陪自己的家人，每次下班回家都是非常勞累。
5樓：劉心安兒
這樣的話就可以提高企業的收益效果，但是會使得人們的工作積極性變差，而且睡眠質量也會變差。
怎麼看待996工作制這種現象？
6樓：在不住
我認為想要破除真的很難，至少目前為止還很難做到。這背後的事實就是：在經濟下行的環境下，市場壓力加大，一些網際網絡企業靠員工高效流轉來實現轉身。
但必須強調的是，這一切的關鍵是遵守法律法規，不能漠視員工的相關權益。豎喚眼下國內外很多人都在抨擊996工作制。
我對此的看法是：不必痛罵，大可反思。為什麼國人 勤勞卻不富裕？
如果把這一切歸結為資本家「剝削頌弊」，進而打擊限制企業，情況只會更糟。管住企業，不讓勞動者加班，企業日子不會好過，勞動者只會賺更少。
對於長期996的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資；離開企業，尋找乙份勞動量和工資相稱的企業。很多企業就是用這種方法淘汰員工——讓餘櫻凱懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤奮者留下。
事實上，想要減少甚至是消滅996，正確方向應該是，要有更多、更好的企業。就業市場上充分的企業競爭，不只會提高工資水平，還會改善員工福利。帶薪休假、旅遊團建、企業文化、節日福利，這些都隨企業發展及競爭而湧現。
隨著員工福利發展，待遇提高，網際網絡行業甚至全社會的996現象，都會消亡。
如何看待996的加班現象？
7樓：真想還有愛丶
1. 企業文化：一些公司存在「加班就是光榮」的文化，認為員工應該無私奉獻，這種觀念需要得到改變。
2. 利益驅動：有些企業可能會因為利潤或者競爭壓力而採取996制度，這也需要從吵純根本上解決。
3. 法律監管：雖然《勞動法》規定了每週工作時長不超過44小時、每日工作時長不超過8小時等相關規定，春磨但是實際執**況並不理想。因此需要加強對企業違法行為的監管和處罰力度。
4. 員工權益保護：員工應該有權拒絕非正常加班，並且要求合理薪酬和福利待遇。同時還需建立有效機制來保護員工的合法權益。
總之，在破除996問題上還存在著複雜性和困難性。我們需要全社會共同努力，在各個方面推進改革措施，並且逐步形成良好的社會氛圍和價值觀念。
如何看待996等過度加班現象？
8樓：融鸞
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。……具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解擾檔決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。……如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。……而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於羨告解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。…兄李明…很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。……因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。……但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
如何解構996的工作模式，減少加班現象的發生
9樓：棕油
1. 解構996：首先要尊重勞動者的權利，在法律和政策上，確保勞動者的工作時間和休息時間等得到合理安排，改變傳統的企業強制996的文化；
2. 改善企業的管理體制：加強企業的管理體制，提高企業管理水平，規範企業的組織管理，有助於改善企業的工作效率，提高員工配拿的工作效率，縮短996的工作時間；
3. 提高員工職業技能：提高員工職業技能，加強對員工的專業技能和職業能力的培訓，使員工能夠更快地完成工作任務，減少996的工作時間；
4. 增加勞動培雀搭力：企業應當加強勞動力的招聘，增加歲咐企業的勞動力，以便提高勞動力的工作效率，減少996的工作時間；
5. 建立企業文化：加強企業的企業文化建設，建立健康的企業文化，反對996的文化，樹立企業高效、綠色、和諧的社會文化環境；
6. 加強監督：加強**監管，維護勞動者的合法權益，及時發現和查處996勞動行為，有效減少996的出現。
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