1樓：以心
寬以待人。對於乙個領導者來說，如何調動下屬積極性是個不容忽視的話題，但是總有些員工會不按照你的意思來辦事或做的工作達不到你的預期，那你該怎麼辦？如果一棒子打死，那這樣的團隊，人永遠也配不齊。
換種思路，容許下屬犯錯，並勇於承擔責任，帶他們一起成長，等到他們成長起來的時候，就是互相成就的開始。何樂而不為呢。
2樓：琴凝荷
惹不起就躲。不可否認職場中有一些奇葩的存在，奇葩到正常人無法理解他們的所作所為，有時候會讓你懷疑人生。遇到這樣的人，那你就只能去躲了，惹不起還躲不起嗎？
試試曲線救國和越級彙報，或許有用，但這隻針對和你沒有頻繁往來的人，否則，可能只有調換崗位或轉移注意力了。
3樓：寶95515虐溫
對於不順眼或者看起來窩心的同事，不能避而遠之，而是要試著去溝通，摒棄偏見。一般來說，不順眼只來自與工作中的意見分歧，良好溝通就是解決之道。對於行事偏激且為人尖酸刻薄的同事，如果無法和他成為朋友和好同事，也不能和他為敵。
如若不然，將會將自己置於不團結同事、沒有格局的人。如若是在無法調和，乙個見不得乙個，只能辭職或者不見。
4樓：影子
不順眼不是無緣無故的，而原因不在對方。他同樣也有人欣賞，有人看著順眼順心，不順眼的只是「我」。當然，還可以拉扯一幫人都對他不順眼的人，證明「我」並不孤立，那只是合理化自己的「不順眼」而已。
有人於是逃避，道不同不相為謀，請問「我」的道是什麼？別人的道又是什麼？這不是逃避別人，而是迴避自己隱藏的思維漏洞。
也有人因此反唇相譏，爭鋒相對，那不是與別人較勁，是自己在掙扎，莫名其妙。也有人以為自己可以「和而不同」，安靜地尊重對方的存在，那是假的。看不順眼，一旦發生，就不會自行消失。
不順眼，表面是對方的行為所致，實際上是在推測對方的意圖。把對方的行為與意圖相連，可是這意圖究竟是不是對方的？沒有得到確認，而且多半是不認的。
就自動開啟了情緒模式，這是我們內在的機制。不信你安靜地試試。
5樓：歸邃碎
職場中，沒有不順眼或者奇葩的人和事，只是看待問題的角度不同或者性格較舒服而已。你眼中所謂的不順眼在別人眼中不一定不順眼，你眼中的完美在別人眼中可能就是一堆破銅爛鐵。所以，不順眼只是看待事物的角度和深度不一樣，或者為人處事的眼界和價值觀不同。
針對自己看不慣的同事不能一味排斥並進而遠之，只是極其幼稚和沒有良好人際關係處理能力的表現。乙個辦事周全、為人圓滑的人在職場中肯定是善於交際且能很好的和每一位同事友好相處的人。在他眼中的不順眼只是一時，他會有效的地化解。
6樓：古雅之
不要因為他不順眼就對這樣，想想人家天生就是那樣，也不是要故意噁心你的。可以敬而遠之，不和他主動說話和交往，但他和你說話和有事找你時，儘量處理你的語氣，但是可以長話短說，儘早結束快題。
7樓：史桐悅
因事而論。自己先要確定同事哪方面不順自己眼了？是因工作關係引發，還是人事或私人之間矛盾而起？
工作關係引發。自己可以誠摯、平靜心態，與同事作番深度交流，各自說出相互間存何意見，再作協商解決。因人事關係而起。
如果與同事在能力和各方面，都因表現突出而受公司重視，但同事更會來事；俗話：一山難容二虎。這種情況下，與其跟同事爭風吃酷，不如暗地裡按排好退路；只要自己有真本事，何愁無人識才？
為私人之間，些許雞毛蒜皮之事所致。個人以為，大可不必與之計較。各做各的事，各掙各的錢；你走你的陽關道，我過我的獨木橋。
井水不犯河水，各過各的日子。在外面打拼本就身心俱疲、不容易，能不結怨的儘量不結；實在躲不開的，就要勇敢面對。
8樓：網友
設身處地的想一想，別人看我不順眼我會怎麼樣？己所不欲勿施於人，在工作和生活中的起心動念都是「業」，不是「善業」就是「惡業」，自己造的業都要自己承擔。是不是轉個「念」這樣想；別人看我不順眼是給我消業。
我看別人順眼是給自己修德。
9樓：仇丹翠
不論在什麼場合，都會有些讓人討厭的人，這些人要麼是低德者，要麼是低能者，如果是後者，只要他們願意與我們為友，我們就要去團結去幫助他們，讓他們在各方面都能得到不斷提高，如果是低德者，我們就應敬而遠之，儘量不得罪，但也不親敬，見時打打招呼，應付應付就行了。儘量不要與之為伍，因為，這樣的人不光你看不順眼，還有許多的人都看不順眼。如果與之為伍自己也會受影響的，或者還可能會吃他們的虧。
和不順眼的同事一起工作怎麼解決
10樓：
摘要。專注於自己的事，這樣你的注意力就不會放到對方身上了。
您好，很高興為您解答，正為您碼字中，麻煩稍等下。
同事做事做不好小心思多。
用什麼心態對待最好。
你好，很高興為你解答，首先你得端正自己的心態，跟對方一起只是為裂虧肆了工肆轎作而已，不為別的，就以對待乙個同事的心態看待就好了，對方做的不好的，影響到你的，可以提出來，把事情做好就可以了，你的目的是把事情完成，空棗人無所謂。
看到就覺得很煩。
怎麼調整心態。
專注於自己的事，這樣你的注意力就不會放到對方身上了。
感覺每天跟這些人在一起氣死了。
事做的稀巴爛。
就把對方當乙個普通同事一樣看待，只要不影響到你的工作的，你就當看不見就好了。
有些人是這樣的，做起事來尺族不用心，是看著會煩，可以嘗試下說，不行就當透明雹困或好了，做好自己的事，你也沒領雙份工資啊，所以沒必要管他們，你不管，自然還源伍有人管。
為什麼看男同事越看越不順眼了
11樓：
你好，很高興為你服辯燃務，為你作出如下解答：看男同事越看越不順眼可能是因為你們之間的關係發生了變化，或者是攜塵虛你對他的行為有所不滿。解決這個問題的最佳方法是首先要認真思考，找出問題的根源，然後再採取行動。
步驟一：認真思考，找出問題的根源。可以從以下幾個方面考慮：
你們之間的關係是否發生了變化？你是否對他的行為有所不滿？你是否有什麼想法想要表達？
步驟二：採取行動。如果你發現你們之間的關係發生了變化，可以嘗試與他進行溝通，讓他知道你的想法，並嘗試解決問題。
如果你對他的行為有所不滿，可以嘗試與他兄殲進行溝通，讓他知道你的想法，並嘗試解決問題。個人心得小貼士：在與他進行溝通時，要保持理智，不要發脾氣，要尊重他的想法，並尊重他的感受。
最重要的是，要記住，溝通是解決問題的最佳方法，只有通過溝通，才能讓彼此更好地理解，從而達到良好的合作關係。
看同事不順眼怎麼辦？
12樓：絆你一生
是外在還是內涵呢？要麼遠離要麼把他當作你的客戶，雖然不用敬他如上帝，但起碼你能做到不反感，畢竟有無直接利益關係是一方面，另一方面會抬頭不見低頭見，沒發做到人見人愛，起碼做到不討厭就行。
13樓：抽轉組
在每工作過的單位上，也總有某一些，也是極個別的同事，在性格上，態度上會讓我皺眉，一般情況下，對這類人，我儘量敬而遠之，我也儘量不在背後抵毀他們，畢竟，人各有志，你不認同的事物，並不代表完全是錯的，所以，儘量保持一顆寬容的心吧。
14樓：知47374附內
辦公室矛盾，人就是感情動物，不同的人有不同的性格，不同的性格造就了不同的相處方式，俗話說得好，物以類聚，人以群分，看不順眼並不能說明誰對誰錯，只能說明人相處的方式和相處的結果不同，人人平等，工作是工作，生活是生活，調整好自己，處理好辦公室矛盾，你才是工作中快樂的人，要做聰明人，就先學會處事，別那麼多看不順眼！！！
15樓：網友
選擇勇敢的對話，而不是沉默的競爭。其實勇敢直率的談話是比較有助於人們之間彼此的合作的，也往往會產生更好的結果。畢竟，大家都是成年人。說開了，雙方心理都會舒坦一點。
16樓：網友
保持距離，點頭之交 儘管你討厭對方，但是大家畢竟是要一起工作的，所以不妨與對方保持距離，儘量不要讓對方進入你的生活，干擾你的情緒，做個點頭之交即可。學會淡定，不為所動。
17樓：消化
要知道，對於大多數人來說，「商場上是沒有正確的答案，也沒有什麼大餅。」其實很少有人會覺得你的想法是愚蠢的，他們只是想讓自己的想法得到認可而已，並不是有意排擠你的。當出現這種情況是，就應該是用實力去征服對方了。
與同事工作也不是乙個贏家通吃的遊戲，並不是你贏得多，我就贏得少了。
18樓：任性的公貓
嘗試相處，發現對方的優點 ，儘管你可能發現對方身上各種讓你討厭的缺點，比如虛榮、自私、虛偽……但是還是要嘗試與對方相處一下，也許你會從對方身上發現優點，從而減弱對其的厭惡感。
19樓：網友
你看人不順眼為什麼？人家看你不順眼，沒顯露出來。你只有尊敬人，人家也敬重你，別認為自己了不起，目中無人。
20樓：迪
弄清楚究竟是誰的問題 ，你討厭對方，是你個人的問題還是對方的問題，這個是大家首先需要搞清楚的。而弄清這個問題的方法也很簡單，看一看旁人對這個人的態度，看她有多受歡迎還是有多受人討厭，通過諮詢別人對對方的看法，弄清究竟是誰的問題。
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