1樓：網友
08年新的合同法規定，公司不與員工簽定勞動合同，需要給員工雙倍工資。
你的情況還要補給你加班費。現在乙個月的工作天數是20+,21不到，你就算21天，每天也有57元工資，而週六加班是雙倍工資，就是120不到。乙個月4次，就是480左右，都要補給你。
然後今年的每個月的工資都應該是給你雙倍的，也要補給你。
最後是在公司每滿一年補乙個月工資作為經濟補償，不滿一年滿半年的按乙個月算，不滿半年的按半個月算。
你的情況就是不滿一年滿半年的，也應該給你多乙個月的工資。
如果他們不補給你上述工資的話，你可以去勞動部門投訴。
我是上海的，不知道你是**的，我們這裡這種情況打12333就可以了，投訴和諮詢都可以。
2樓：北京柴雲飛
未簽訂勞動合同，你可以要求自08年2月起的雙倍工資。
如你無重大過錯，單位與你解除勞動關係應按照你在該單位的工作年限支付經濟補償金；如果單位解除勞動關係的理由不合法，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
另，單位沒有提前30日通知你，可要求額外乙個月工資的經濟補償。
經濟補償的標準是按照你在該單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償，不滿半年按半個月工資計；勞動合同法實施前後的經濟補償分別計算。
3樓：法律達人柳
這家企業至少要賠償你16000元以上。
什麼叫勞務糾紛
4樓：孫旭權
勞務糾紛是指在勞務關係形成期間發生的糾紛，其主體包括提供勞務一方與接受勞巨集悄務一方、和第三方。具體的糾紛型別則有勞務報酬糾紛、因勞務致人損害的糾紛、以及因勞務遭受損害的糾紛等。
法律依據】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞蔽攔渣務關係處理。
民法典》第一千一百九十二條。
個衡大人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
什麼叫勞務糾紛
5樓：刺胃媚
勞務糾紛 又叫 勞動爭議 ，是指提供勞務期間發生的糾紛。出現勞務糾紛首先要形成 勞務關係 ，在勞務關係存在的期間發生的糾紛就叫勞務糾紛。 勞務關係的分類：
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立 勞務合同 ，形成勞務關係。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。 2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立 勞務派遣合同 ，形成較為複雜的勞務關係。
具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關係，勞動者與勞務輸出公司是一種 勞動關係 ，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關係。這種勞務關係的情形，有人稱之為「租賃勞動力」。 3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。
由於這些人員與原單位勞動關係依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關係。 4、已經辦手續的離 退休 人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂 聘用合同沒彎返 。這種聘用關係現已明確確定為勞務關係(根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，枯飢鬧螞用人單位必須與之建立勞動關係， 簽訂勞動合同 。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。 《勞動爭議司法解釋二》第一條。
什麼叫勞務糾紛
6樓：孫雄
法律分析：勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供蔽螞勞務期間發生的糾紛。出現勞務糾紛首先要形成勞務關係，在勞務關係存在的期間發生的糾紛就叫勞務糾紛。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二)因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能尺茄證明勞動者收巨集困埋到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
三)勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
勞務糾紛問題
7樓：網友
公司的同行業為由拒絕支付工資不成立。
根據勞動法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
首先，你和公司未簽訂相關的競業限定合約，假設有簽訂，公司也未給予你經濟補償。
你有詳細的工資未發證明，你可以直接向法院申請強制支付，但是這樣，你只能拿到所欠的工資。根據勞動法：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
你可以申請勞動仲裁或者勞動監察，公司將要交付你工資與5金，勞動仲裁的時間限制是一年。
你通過法院的途徑最快，大約2個月內，你就能拿到工資。勞動仲裁和勞動監察的時間要久一些。具體多長時間得看你那個地方的執法效率了。
依照你的情況，我建議你上人民法院起訴，免得企業因為經營不善的原因，跑路了。
8樓：杭州一絕
如果直接有欠你工資多少的證明，你就直接到法院起訴就可以，法院判決書生效後可申請強制執行的，訴訟時間可能被拖的較長（長的要9個月吧）不用勞動仲裁了。既然勞動合同都沒有與你簽定，則也就是不會與你約定竟業限制的，真的簽了竟業限制條款，則單位也要付相應的竟業限制賠償金給你才行，如果單位沒有這麼做，你完全自由就業。這一切與你工資被拖欠是兩回事情，完全沒有法律依據扣你工資不發的。
9樓：匿名使用者
可以勞動仲裁。成功的幾率比較大。從事同行業的問題具體要看你和公司的約定的保密條款以及竟業禁止條款的約定。強制支付的條件不太適合。
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