1樓：sel筱
梁建章：建議對父親和母親實行同等的產假，這樣能提公升出生率。因為很多人覺得這樣壓力會減少很多。媽媽也不會那麼累。
2樓：為真實發聲
肯定會，如果父親和母親都同時擁有產假的待遇，那年輕人生子的壓力將大幅度減少，自然很多人會更願意去生孩子。
3樓：天才人物我無敵
我覺得不能，在我看來大家不願意生孩子的原因不是因為沒有產假，主要還是因為現在撫養乙個孩子的過程是非常艱辛的，壓力特別大。
4樓：隨身書卷
我覺得不一定，男女產假和出生率好像沒有太大的關係。
5樓：凝視自己的靈魂深處
肯定能。打擊彩禮，實行婚前財產製是強行讓女人獨立起來，不做父母的搖錢樹，然而女性生孩子帶孩子又必然需要金錢，這時女性只能選擇不結婚，不生孩子，如果對父母實行同等的產假，至少第一男性逃避不了帶孩子這個責任，第二既然有一樣的假，男女在求職上就只有能力的區別了，第三相信不僅女性滿意，估計男性也不會反對。
梁建章建議對父親和母親實行同等的產假，這可以給女性帶來哪些好處？
6樓：二十年的吃貨生活
這樣能夠讓女性得到更好的照顧，同時也可以做到男女平等，女性的地位會有所提高。但是我認為，真正實施起來難度很大，也不可能僅僅因為這乙個條件就會使生育率增加。隨著三胎政策的放開，很多網友都紛紛發表了自己的看法，其中大部分的網友都認為，放開三胎政策對於我們國家的老齡化人口不會有太大的改善，因為現在的年輕人之所以不願要孩子，並不是因為產假的問題，而是因為養育孩子的成本實在太高。
當然了，如果真的能夠實行父親和母親同等產假的話，也是有一些好處的。女性在生完孩子之後本身就需要照顧，再加夜以繼日的照顧孩子，簡直讓人感到筋疲力盡，這個時候如果父親也能夠陪在身邊的話，夫妻雙方一起照顧孩子，母親就會明顯輕鬆很多，而且有親近的人陪在身邊，也能夠減少產後抑鬱症的可能。女性因為生孩子產假的問題，經常在職場上受到歧視，雖然國家已經有了明確的規定，但是依然有一些公司拒絕女性員工。
如果這條規定真的能夠實行的話，那麼女性的地位就會有所提高，很多公司不會再因為這一點而拒絕女性員工，這也算是給女性額外帶來的乙個好處吧。不過我認為想要真正改善老齡化社會，想要真正促進人口發展，主要還是得從降低養育孩子的成本下降。比方說可以把幼兒園也納入到義務教育當中，延長女性產假，或者是三胎家庭購房優惠等等。
有了這些優惠福利政策，這些家庭才會願意去生養孩子。
養育兩個孩子的壓力已經相當大了，養育第3個孩子如果沒有什麼優惠政策的話，很多普通家庭都是難以承受的。
7樓：行樂樂樂行
這樣的話就可以降低女性的壓力，而且女性出現產後抑鬱的情況也會比較少，然後女性也可以感受到丈夫的疼愛，家庭生活也會比較幸福，而且這樣的話，父親也會加入到共同育兒的過程當中。
8樓：小李同學
給予產婦的福利，如帶薪產假等。現在女性不願意生育二孩，甚至乙個孩子也不願意生的原因之一是，她們的基本權益得不到充分保障。在養育小孩方面，母親比父親要付出更多的時間和精力，這點在母親懷孕和哺乳期更為突出。
這些現象讓職業母親難以全身心投入工作，對僱傭單位也是巨大的負擔。為了減輕職業母親生育孩子的後顧之憂，**應考慮承擔產假期間的用工成本。我國的產假只有98天，比大部分低生育率國家要低。
如果**能夠涵蓋產假的延長的成本，那既能對負擔已經比較重的企業減壓，也可以降低勞動市場對女性員工的歧視。另外乙個可能降低職場性別歧視並保證生育家庭福利的措施是對父親和母親實行同等的產假。」
9樓：蕾蕾
會讓男生和女生分擔一些事情，女生不會那麼忙了，女生也不會有那麼大的壓力了，女生的心情會變好，女生的臉色也會好。
10樓：青楓侃
可以給女性帶來很大的好處，而且這樣的話，也能夠讓自己的丈夫陪伴在女性的身邊，並且也能夠給予女性更多的安慰和安全感，而且也能夠很好的護理，或者是照顧女性，緩解女性的壓力。
梁建章建議對男女實行同等產假，你支援這一舉措嗎？
11樓：情感小孫老師
或許這種方法可以讓男女生享受平等的環境，但是這一舉措也會導致各單位損失大量的優質人才，或許會對行業發展造成影響，所以我並不支援這一舉措。比如說乙個女生獲得了三個月的產假，如果她的老公也獲得同等的三個月產假，這就導致兩人工作單位需要多付兩個人三個月的薪水，而且還無法獲得工作人員的工作效率。
每乙個舉措的實施總會需要循序漸進的過程，或許梁建章提議對男女實施同等產假的目的在於男女平等，男生也可以搏襲享受到同等的待遇，而且還能照顧妻子和孩子。事實上，這種舉措並不會得到企業的一致認可，並孫嫌不是每一家企業都想在支付員工薪水的同時，還無法獲得勞動力。
女生在休產假的同時，她們也面臨著工作的難題有些企業特別重視公司員工的工作效率，而且這些企業會採取各種各樣的方式，鼓勵員工提高工作效率，前提是員工的身體能夠承受工作內容。然而，女生休產假的時間非常長，而且公司還要支付女員工休產假時的薪水。這就導致社會上基凱兄出現了許多在員工上班之後辭退女員工的做法，而且有些女生在生完孩子之後，還要面臨著工作上的難題，她們也害怕自己失去原有的工作崗位。
男女同時休產假的方式實施起來特別困難，更何況各行各業都需要大量的優質人才每一年大型企業會招收技術人員和優質人才，甚至許多地區為各行各業的優質人才開具了各方面比較不錯的發展條件。如果某乙個公司擁有了兩個男員工，而且兩個男員工面臨著公升職加薪。然而，其中一名男員工面臨著休產假，這就有可能導致另外一位男員工取而代之，獲得公升職加薪的機會。
並不是公司不具備人性化的管理和發展模式，而是時間不等人，公司的發展也不等人。既然你在最關鍵的時候迎來了休產假，這都有可能導致公司彙報關鍵機會留給他人。
總的來說，這項舉措實施起來的難度特別大，即便真正的實施這項舉措，各行各業的工作人員也會面臨著許多棘手的問題。更何況社會和企業的發展需要大量優質人才的共同努力，當一部分人同時休產假，公司無法獲得優質的人才，公司的發展也會受限。
12樓：蕾蕾
支援，這樣才不會讓孕婦患上抑鬱症，會讓孕婦減少一些負擔，會讓男人也體會到妻子的不容易。
13樓：行樂樂樂行
我支援，這敗散明樣的話掘乎就可以讓男生加入到育兒的過程當中，而且也可以讓他們意識察告到女生的不容易，這樣的話夫妻關係也會更加和諧。
14樓：史蒂芬斯
特別支援這樣的舉措，這對於男女來說都是非常公平的，而且也能夠給大家帶來非常大的便利。
怎麼表達對父親的愛，怎樣表達對父親的愛
照顧好你自己，有時間多陪陪他，就是對他最大的愛了。親口說自己愛爸爸，或者為爸爸做事情，讓爸爸感覺到溫暖，感覺你長大了，是個乖孩子，好好學習,或者幫家裡做家務！對父親表達愛是很簡單的，給他買包花生，一起坐下來聊聊天，看看電視，或現在天氣冷了給他買件衣服 每年6月的第三個星期日是父親節，今年的父親節是6...
對班級的建議或者意見對班級的意見和建議
總共有以下三個方面。第一 建立競爭有序的班級。在這個方面我從三點著手。首先排位置按成績，不過不像傳統那樣，好成績就坐在前面，落後的同學坐在後面，而是按成績排成幾個中心，共排四個中心，每個中心都是由學習成績非常優秀的同學坐，周圍幾個還不錯成績圍著他坐。這樣形成四個小集團，班級上，可謂是四足鼎立。經過一...
《惠子相梁》對你的啟示是什麼，惠子相梁告訴我們什麼道理
惠子相梁的故事裡，莊copy子將自己比作 鵷雛，將惠子比作鴟，把功名利祿比作腐鼠，既表明了自己的立場和志趣，又極其辛辣的諷刺了惠子醉心於功名利祿且無端猜忌別人的醜態。莊子沒有直言痛斥惠子，而用講故事的方式繞著彎子罵人，受到既尖銳痛快又餘味不盡的效果。這則故事告誡我們不要以醜陋的心態去揣讀別人，否則會...