(4/4)應該向公司申請什麼樣的補償？謝謝！
1樓：網友
最高人民法院的司法解釋，只是確認了用人單位在特定的情形之下的舉證責任，勞動者申訴，勞動者首先就要盡到自己的舉證責任，然後才能輪得到用人單位的舉證。一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點：
一、 勞動者與單位之間存在勞動關係。
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據。
2、工資發放記錄。
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡。
4、房貸收入，繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業合同，檔案，以及授權書等。
最好有原件。
二、勞動者確實被辭退。
有一些用人單位在辭退勞動者時，手續簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。
遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證據辭退事實的發生，敗訴將成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？
1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
2、先辦理交接，在交接檔案中將被單位辭退的事實註明。
3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。
4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資並繳納社保等。
5、在用人單位作出辭退決定後，立刻採取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
三、工資收入。
勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。
四、工作年限。
計算經濟補償或者賠償另乙個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。
當用人單位舉證證明你存在的違法違紀的事實；根據你的證據提出的反證時，勞動者應該具備一定的質證常識和技巧，同時還要舉證來證明用人單位的虛假證據。
2樓：網友
如果公司沒有與你簽定勞動合同，根據《勞動法》你有權要求公司給予雙倍工資的補償！
3樓：美眉一笑千媚
根據勞動法規定你可以申請勞動仲裁或到人民法院訴訟。
在公司工作4年未籤合同、未上保險可以申請什麼賠償？
4樓：網友
如果你想繼續做，那就不要什麼賠償了，要是你不打算做了，收拾好證據，找勞動仲裁。
公司4年沒有給上保險，應該怎麼賠償
5樓：昆重帥師
準備證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，跟單位協商，協商不成，申請勞動仲裁，要求單位補交社保，如果你打算離職，還可以要求單位支付你經濟補償金，4個月工資。
6樓：網友
肯定是違規了。
看得出用人單位極不負責任。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
7樓：網友
很簡單，12333投訴就可以了。
要不公司給你補上， 要不公司給予你等同於3年多來工資的補償。勞動法這麼規定的。
反正你也不準備在那裡幹了，所以投訴，仲裁，鬧翻了也無所謂了。
我從2005年初上的班，到2010年4月公司才給上保險，現因犯錯被公司辭退，任何申請賠償
8樓：網友
你2005年上班的時候有沒有籤合同？如果有籤，至少可以要求公司補上你的保險費。而且你如果向社保局投訴，公司還會被處罰金。
我知道乙個案例，有乙個人不想花錢買保險，因為工資本身就不高，所以和公司約定不繳，而公司應繳部份也以現金方式補給他了的，他還寫了乙份自願不交社保的申請。三年以後他離開公司的時候，投訴了公司，最後的結果公司還是被處了三萬罰金。
9樓：網友
可以要求公司初交以前拖欠的保險，不行就申請勞動仲裁。
我公司讓我寫申請應該怎麼寫才可以得到賠償?
10樓：少一憶
如是因工作導致疾病，建議做職業病檢查。如確認職業病，建議先申請工傷認定，再要求進行致殘等級鑑定。根據致殘等級鑑定結果，要求賠償。 若需幫助，可來電或預約向我當面諮詢。
工資賠償問題 我今年4月被公司無故辭退，是否可以申請按工齡每月基本工資*2的賠償？細節如下
11樓：松姮娥
取得證據，直接去勞動監察部門（勞動局）投訴，或者12333投訴，或申請勞動仲裁。或者直接向法院起訴。
12樓：匿名使用者
1、可以申請勞動仲裁2、到用工單位所在地的勞動仲裁部門申請（可114查詢勞動局或者勞動仲裁院的**）3、一般都是11個月的雙倍工資4、被辭退後的一年內5、可以要求經濟賠償6、證人證言、保險繳費記錄、工作服、工作證、胸卡等都可以作為證據使用。
縱橫法律網 柴海豔律師。
13樓：王元頁
去你單位所地地區的勞動保障局申請仲裁。單位有違法勞動法的情形就可以申請仲裁。
入職乙個月後不簽訂勞動合同，第二月起一年內雙倍工資的賠償，最多11個月。
不繳納保險、超時工作也可以要求賠償。
從你辭職後一年內可以申請仲裁。
你在單位的證件、檔案之類只要能證明你和單位有勞動關係的都可以做為證據。
14樓：網友
1. 無勞動合同只要可以證明勞動關係的存在，就可以申請仲裁；
2. 去當地勞動局的勞動仲裁庭（你都沒說是那個地方的就要詳細位址和**，沒大腦啊，難怪辭退你）；
3.解除勞動合同經濟補償金最高不超過12個月；
4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；
5.沒簽訂書面合同可以請求支付雙倍工資；
6.你的考勤記錄及工作當中的可以證明你員工身份的東西。
公司意外保險已保 請問申請賠償需要什麼流程 大約能賠償多少 牙齒為上門牙四顆
15樓：網友
請問你有據體條款嗎？各公司的意外也有許多區別，如有的產品只有被保險人死亡才賠付，或要求全殘才賠付。
至於傷到牙，如果他條款裡面有意外傷害支出藥費的話，就賠。
賠償流程很簡單，先打**給保險公司要求賠付，然後保險公司會認定，如果認定沒問題很快就能拿到賠付。
16樓：風和子孫吟
只有被保險人死亡才賠付 **諮詢。
我在公司做了4年現在公司要解除合同我應該得到什麼補償
17樓：網友
如果是在合同期內解除合同補償如下。
1 給4個月工資補償 標準為前12個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 按上述雙倍標準賠償。
2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月代通知金 標準為上個月應得工資。
18樓：網友
從08年之後開始計算你的工齡，一年乙個月的補償金，或者半年半個月的補償金。
19樓：網友
補償4個月工資並提前乙個月通知。
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你覺得你們公司應該有什麼樣的氛圍
作為員工的我們，在犯錯誤的時候可以得到領導和同事們的原諒，因為人無完人，誰都有可能會犯錯，所以希望公司裡面的制度在制定的時候寬容一些，有允許員工犯錯誤的可能，這樣的話，我們就不用總擔心犯錯而不敢提出個人的建議，或者去自行的做一些決定，在不違背大原則的前提下，希望可以對我們的要求寬鬆一些。同事與同事之...