1樓：創作者
公司無故剋扣工資該怎麼處理？
2樓：小花花草草
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
老闆惡意剋扣員工工資怎麼辦
3樓：劉盼盼
可以申請勞動仲裁或向當地勞動部門進行投訴。
法律分析老闆惡意剋扣員工工資申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);2、申請人身份證明及影印件；3、有委託**人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；4、被申請人工商註冊資訊資料；5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；6、提交證據材料清單一式兩份；申請人屬集體爭議的：
除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：點行**
公司剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆故意剋扣工資怎麼辦
5樓：潘涵法務
老闆剋扣工資要在收集好相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對喚告頃勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
勞動法》第五友檔十條，工資應當以貨幣形式按月支和陸付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
私人作坊老闆無故剋扣工資怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人內力資源容 和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求...
公司亂扣工資，我應該怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
國家 的法律規定 用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給 包工頭 隊長 部門經理 或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應該可以通過正規銀行的銀行卡來發放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行...
老闆剋扣工資沒有證據怎麼辦，試用期辭職沒有合同沒有證據要扣工資怎麼辦
用人單位剋扣工資怎麼辦？回答您好，我是平台法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下 工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。超過合同約定...