1樓：娛樂圈達人呀
女職工休生日假，在自己要工資的時候卻被公司開除。但是這位女職工懂得維護自己的權益，並且告上了法庭，在之後這位女職工得到了應有的補償，其實公司這樣子做是不合理的，現如今的女人她們有著生育補貼。
現如今的社會，女人的權益是非常的多，而且在每年的時候，還會有專門的女人節日。在之前女人並不被重視，但是現如今的社會不一樣，女人佔有很重要的地位。而且女人在生孩子的時候還有著各種補貼，她們的工資依舊是照拿的，也正是因為這樣，讓我們知道了女人的權益。
但是有一位女職工生完孩子之後要求上班的時候卻收到了乙份開除，而且公司也沒有給女職員任何的補償也正是因為這樣讓這個女人特別的生氣，所以告訴了法庭。
接著現如今我國是有著規定的，就是說女人生孩子的時候，工資是照領的，而且還必須有三個月的產假。也正是因為這個樣子，女人覺得自己的權益受到了侵害，因為她是在法定的假日。是有國家保護的，她應該有著自己的這乙份工資，但是公司卻辭職了，她公司的這種行為是可恥的，在之後公司也收到了相應的懲罰，所以說我們這就到困難的時候一定要懂得維權自己，如果這位女人不懂得維權，那麼她的權益將受到侵害。
現如今，人大代表提出，女人在生孩子的時候，還以家庭為單位傳送補貼。而且女人在之後就業的時候也有了很大的保障，從這就可以看出國家對女人是特別的重視，所以女人在權益受到侵害的時候，一定要懂得利用法律的**維護自己。
從這件事情上就可以看出，女人必須懂得利用法律，只有這樣我們的權益才會得到很好的保障。
2樓：強哥遊戲辣評
這當然不合理，女職工在懷孕期間公司是沒有權利開除對方的，這是違法的。
3樓：不著急上課
我認為這非常的不合理，女職工就應該拿起法律的**來維護自己的權益。
4樓：肉多
這樣是不合理的，我認為女職工應該通過法律為自己維權。
5樓：雪球糖糖
我覺得這不合理。女職工本來就是社會的弱勢群體，要是連這一點生育獎勵都沒有，那公司實在是太沒有人情味了。
6樓：菲比的小花貓
這種行為當然不合理，這不僅違反了相關法律法規的規定，從道德層面來說，也讓人很難接受。這種現象並不是個例，希望在未來能有所改善。
生育獎勵假有工資嗎
7樓：曹淵
法律分析：如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期知凳間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；缺判對未參加生育保險的，由用人單位支付搭扮旅。
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1 關於工資，目前我們公司是按基本工資的60 發放的 2 補助的話，你們公司有交生育保險，你可以去社保局的諮詢這方面是怎麼計算的。其實這裡面是怎麼算的，可以不用管的，社保局會給你算的好好的。就是之前你要準備一些資料，像結婚證 准生證 戶口本 身份證 社保手冊，好像就是那麼多了。帶上你們公司的公章，在...
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