1樓：東方不亮西方亮呀
不能。用人單位與勞動者解除勞動合同是需要符合國家法律規定的，只有以下情況用人單位與勞動者解除勞動合同不需支付經濟補償金，否則違法解除勞動合同，必須支付勞動者相應的經濟補償金，具體金額與勞動者工作年限有關。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
超生可否解除勞動合同
2樓：汪正樓
一般來說，超生不可解除勞動合同。女職工超生或違反計劃生育，是不能構成解除勞動合同的理由的。但是如果用人單位的規章制度明確規定超生屬於嚴重違反單位規章制度的情況，那麼用人單位可以根據勞動合同法的第三十九條解除勞動合同。
法律稿族依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期譁瞎間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第亂敬空二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
超生是否可以解除勞動合同
3樓：覃程
超生不可以解除勞動合同。女職工超生或者違反計劃生育規定的不構成解除勞動合同的理由。
國家在逐步放寬生育政策，超生只需要繳納一定的社會撫養費，並不違法。
一、超生期間是否可以解除勞動合同？
超生期間用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但並不能以超生為理由來過錯性辭退勞動者，否則一般屬於違法解約。單位可以採取與勞動者協商一致等合法的解除方式，但由於超生不屬於犯罪行為，也不沒祥屬於嚴重違反單位的規章制度的行為，所以單位不能採取過錯性辭退勞動者的解約方式。
二、民法典超生期間可否解除勞動合同。
根據我國相關法律的規定，用晌察培人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者予以辭退，或者與其解除勞動或者聘用合同。所以職工在超生期間用人單位不可以解除勞動合同，女職工超生或違反計劃生育，是不能構成解除勞動合同的理由的。
三、流產假15天是否帶薪。
流產假15天帶薪，流產假應當滿足以下條件：
1、休假時要提供流產的醫院證明；
2、另外要提供符合計劃生育要求的證明，證明在計劃中懷孕了。只要符合國家計劃生育政策，流產可以帶薪休息15天，包括休息日；
3、超生不能休流產假。
根據法律規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受42天產假。產假期間工資發放不影響晉公升。
勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職宴唯工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
超生解除勞動合同
4樓：李俐
1、如果企業內部的規章制度，如《員工獎罰制度》中明確規定，違反計劃生育屬於嚴重違紀，那麼勞動者違反計劃生育規定超生，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九圓襪差條的規定，解除勞動合同；
2、用人單位的規章制度，必須是經過民主程式，且告知勞動者後，才能生效；
3、法律依據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人好型單位可以解除勞動合同：
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。超生解除勞動合同可以嗎？
如果符合條件是可以的，超生是屬於違規的行為，違反了計劃生育，如果公司規定了違法一些規定是違紀的可以解除的行為的橘皮話，那麼就是可以解除合同的，也就是超生的行為是符合解除的條件的。
超生可以解除勞動合同麼
5樓：吳莉
超生不可以解除勞動合同。超生違反計劃生育法，但勞動者未構成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
一、取保候審期間解除勞動關係的相關事項。
勞動者被取保候審。如果之後被依毀耐法追究刑事責任的，用人單位能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠單方面解除勞動合同：
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的等。
二、刑事拘留期間能不能停社保。
職工被刑事拘留，用人單位可以單方面解除勞動合同，停交社保。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期纖含春間被證明不符合錄用條件的；其他。
三、試用期不符合錄用條件辭退有補償嗎。
試用期不符合錄用條件辭退沒有補償。法律規定勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間不符合錄用條件的；
2、違反用人單位的規章制度的；
3、給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成老陵嚴重影響的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？
6樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這一規定並未限定女職工懷孕、生育、哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕、生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。
但是用人單位可以根據本單位規章制度的規定對違反計劃生育政策的女職工作出違紀處理。
7樓：中色
對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有乙個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：
一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：
女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。
事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。
另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了準生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。
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