1樓：小孫說法
上下班路途中，非因本人主要和全部責任的交通事故傷害，屬於工傷，可以要求單位向勞動部門申請工傷認定。單位不申請的，可以自己去申請。具體材料可到工傷認定視窗諮詢。
2樓：創作者
上下班出了車禍，交警是怎樣定責的？如果是本人主要責任或者同等責任，不屬於工傷，公司不需要賠償。
3樓：老牛山雀
你首先應該到勞動監察部門申請工傷鑑定，確定工傷以後，再找用人單位協商工傷賠償事宜，如果協商不成可以到勞動監察部門投訴舉報，也可以直接到法院提起民事訴訟解決。
4樓：七臺河李陽平
可以向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁。
如果已經工傷認定了，則可以憑工傷認定請求用人單位支付工傷待遇，用人單位不支付的則申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議的，可以人民法院提出訴求。
如果沒有進行工傷認定，則先行申請工傷認定。
法律支援有《工傷保險條例》和《社會保險法》及相應的司法解釋與行政法規。
5樓：網友
涉及工傷待遇問題，應先向人社局申請工傷認定。
6樓：網的風
應該先申請工傷認定，之後是勞動能力鑑定(有的話)，再後確定賠償額。
7樓：杜鵑花拉莫內
這乙個是你自己的權利，當然是可以的，當你的權利，受到侵害的時候是可以找**幫助的。
8樓：天蟾如月
首先上下班出車禍未必是工傷，這跟公司「賠償」沒有必然關係。
其次工傷非殘疾死亡的不存在「賠償」一說。
事實描述不清，認知概念也不清。只怕按你的想法沒法告。
9樓：月之凝華纖
得是非因己方主責的交通事故，才會視同工傷，屬於工傷才能要求公司承擔責任。
10樓：煙雨青衫
可以，走法律流程，起訴公司。
11樓：娛樂雞公尺花
這種情況，可以去勞動局告公司。
12樓：陳溪
可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放，工傷賠償。
13樓：慈氏尊者
我國《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。其中，第十四條對於何種為工傷進行了列舉性的規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途**車禍可以主張公司賠償嗎
14樓：網友
得是工傷才能主張工傷賠償，但是上下班途中車禍不一定算工傷的。下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬於交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。
法律依據。工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到悔鎮巨集事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意碧冊見（二）》（人社部發〔2016〕29號）規定：旅數 職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
勞動法下班途中發生交通事故撞人了,公司會賠償嗎？
15樓：阿元
下班途中發生交通事故撞人，公司絕對不會給賠償的。
只有在員工本人受傷，且不負事故的主要責任或者全部責任的情況下，員工屬於工傷，公司才能賠償員工的損失。
16樓：帳號已登出
上下班途中發生交通事故，公司是否需要承擔責任，進行賠償，主要看是否構成工傷，如果屬於工傷的，公司需要承擔相應的責任，不屬於工傷的，用人單位不需要承擔責任。
17樓：姓王的
下班途中發生交通事故撞人了，公司一般不會賠償的。
18樓：網友
在下班的途中發生交通事故。把別人撞了，這種情況公司是不會賠償的。但如果。在下班的途中別人把你撞了這種情況工資是會賠償的。而且會按工傷處理。
19樓：伯星騰
勞動法下班途中發展交通事故撞人了，公司是不可以賠償的，因為有車輛保險可以進行賠償。
20樓：竹外桃花
勞動法上沒有規定你在下班途中發生交通事故，撞人公司會有賠償。
交通事故，出事故後應由因保險公司根據責任主體進行賠償。
21樓：必墩葉凌川
工傷保險條例規定，企業職工在上下班途經的必經線路上發生交通事故，受到傷害，可以申報和被認定為工傷。被確認為工傷的，其所需費用由工傷保險部門在工傷**中列支。企業或公司沒有給員工建立並繳納工傷保險的，其費用由企業貨公司自行承擔。
但如果是員工上下班途中駕駛機動車輛發生交通肇事，把別人撞了，只能走交通保險，與工傷沒有關聯，與企業或公司也沒有關係。
22樓：網友
勞動法規定上下班途中由於他人的原因受傷的屬於工傷範疇，你自己的原因將別人撞傷，不屬於工傷，公司也不會賠償。
23樓：匿名使用者
不會，因為是你開車撞人了而不是你被撞了，你自己開車撞人了就只有報保險公司，讓保險公司處理公司是不用賠你任何損失的。而你被車撞了公司才可能幫你報工傷。
24樓：閩喜
既然是交警事故就有責任人，如果開車是被撞就按交通法來定責，如果開車是撞人，就自己保險賠償，不關公司的事。發生意外造成自己受傷而沒有他人的責任才會按工傷處理。
25樓：仲半桖
勞動法規定在上班一小時或是下班一小時內發生交通事故，公司都應該賠償。
26樓：wandering_來日方長
下班途中如果你受傷了，頂多就算工傷，對你進行工傷鑑定保險賠償罷了。
如果發生交通事故是你撞人了，就是正常的交通事故，走自己車的保險，和公司有什麼關係呢！當然如果是班車另說了。
27樓：元宵圓又甜
我覺得如果說你是轉了，別人公司可能不會予以賠償的，但是如果你是傷者的話，公司肯定會賠償。
28樓：郭電喜
下班途中發生事故屬於工傷範疇，但是工傷只對工人本人（損失）負責，其他的事不在公司職責範圍內啊！
29樓：南腔北調的好友
不是你的責任才是工傷，這需要交警部門認定以後再說，工傷也不是隻有企業掏錢社保也要賠錢。
30樓：網友
撞人了是你自己的事情，保險公司會賠。公司為什麼要給你賠，與公司有關係嗎？。
31樓：淡泊明志
這首先需要交警部門做出現場勘驗和責任認定後。
再來確定。祝健康快樂。
32樓：來自江嶺又驚又喜的荀彧
現在上班算工傷，下班好像是不算了。你可以諮詢律師看看。這樣最清楚了。
員工下班途中發生車禍可以向公司索賠嗎?
33樓：藝萌法務
1、員工下班途中遇車禍死亡，本人負主要責任，按 工傷保險條例 的規定，是無法 認定為工傷 的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內返迅公升，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》 十、職工(含 離退休人員 )因病或 非因工負傷 死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。 喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)； **直系親屬一次性救濟金標準：
6個月工資； 一次性 撫卹金標準 ：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。 已參加 社會養老保險 的離退休人員死亡昌譁，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規漏老規定應當認定為工傷的其他情形。
現在上下班路上出車禍算不算工傷，新的勞動法上下班路上出車禍，算不算工傷？
算。你聽到的風聲，現在還在醞釀階段，尚未生效。法造辦24夜頒布 邦務院閉於改動 農傷安全條例 的決議 徵供看法稿 擬調零工傷認定範疇，正在下上班途外遭到靈活車事新損害沒有再認訂為工傷。依照 工傷保險條例 第十四條第 六 項的規定，職工在上下班途中，受到機動車事故損傷的，應該認定為工傷。邦務院法造辦正...
上下班車禍死亡，廠裡有買保險，勞動局能賠多少錢，廠裡會不會從裡面撈一把
此情況下，在交通事故中不負主責的情況下才屬工傷。確定屬工傷，由單位或職工近親屬向社保部門申請工傷認定後，由工傷保險 支付賠償金，特定費用由單位支付！一般廠裡是難以撈的！因為工傷保險條例規定有計算標準，廠裡不能明目張膽扣留！即使有賊膽，也要看啥事！如果是社保不需要擔心的，社保會賠償到死者家屬銀行卡上的...
公司裁員按國家勞動法和合同法要怎麼賠償
要看具體情況 1 如果裁員合法，並提前乙個月通知解約，只能補3個月工資，2 如沒提前乙個月通知解約，應補償3個月工資。3 如裁員不合法，只是提前乙個月通知解約，應補4個月工資。4 如裁員不合法，優美提前乙個月通知，就應當是補五個月工資！如滿意請採納！中華人民共和國勞動法 第二十七條 用人單位瀕臨破產...