1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）;
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我空間及qq日誌有相關法律法規！
2樓：勞資合規
沒簽合同沒交社保可以隨時離職。
可以要求未籤合同的雙倍工資，補繳社保。
不管他怎麼說，只要沒簽就可以申請。
工資單只是其中的乙個證據，還有其他可以證明有勞動關係的證據，注意收集。
現在最關鍵就是有確認勞動關係的有力證據。
3樓：匿名使用者
您需要蒐集您在公司工作的證據 工資單 工作服 工作證 人證等，到勞動局申請仲裁。
參考 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
4樓：帳號已登出
如果沒有籤合同的話，你可以隨時走人，因為單位違法在先，可以要求雙倍工資，補繳社保，你可以向當地的勞動監察部門投訴，對於確認勞動關係的證據可以是工友證明，胸卡，門禁卡，工資單，郵件等等。
5樓：網友
直接走人因為你沒和公司簽定勞務合同，不會給你補償。
在公司四個月沒簽合同也沒有交保險,可以隨時離職嗎
6樓：徐志輝
可以的，單位應當補繳社保，支滲李付經濟補償金等。未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。協商不成的，建議委託律師向勞動山皮部門申請勞動仲裁維權。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。同時作為對於勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前三十日通知勞動者。與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什麼時候走就可以什麼時候走，甚至連工作的交接都不用做。
這可以說是對於單位不與勞動者簽訂勞動合同的一叢唯遲種懲罰。
公司沒有買保險，沒有籤勞動合同，我可以單方面立即離職嗎？？
7樓：匿名使用者
你好，你可以直接發函要求解除勞動合同關係，另外順帶宣告因你公司未籤勞動合同，未繳納社保。並可以要求通過勞動仲裁方式要求經濟賠償金。具體可**諮詢本律師。
縱橫法律網-浙江諾力亞律師事務所-顏傑律師。
8樓：匿名使用者
拿著工資條，去當地勞動監管部門反應就可以了。或者申請勞動仲裁。你又沒什麼錯，你這段也別亂籤什麼東西。
就可以了，你就咬定他們沒合同用人。違法用工，應當補償當事人2倍的報酬的。公司一點理都不會佔的。
但現在很多人，怕麻煩就算了。
9樓：孤獨一劍
可以告公司的，因為勞動法規定：公司不和工人買保險和籤合同是違法的，你也可以去當地的勞動部門去投訴。
保險公司5個月沒給交,提出離職公司不批准怎麼辦
10樓：
摘要。您好，很高興為您解答，保險公司5個月沒給交，提出離職公司不批准可以勞動仲裁。勞動者申請辭職，用人單位不批准都屬於一種違法行為，對於用人單位不批准辭職的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續。
保險公司5個月沒給交，提出離職公司不批准怎麼辦。
您好，很高興為您解答，保險公司5個月沒給交，提出離職公司不批准可以勞動仲裁。勞動者申請辭職，用人單位不批准都屬於一種違法行為，對於用人單位不批准辭職的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在公司上班兩個月，說試用期是月，沒有簽合同，現在公司裁員，說我不合適，這樣有經濟補償嗎？《中
1 勞動合同法 中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。也就是說你可以得到1個月的2倍工資賠償。2 如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金...
工作月，沒簽合同，工作3個月，沒簽合同，
因為您寫了辭職信，所以可以反證勞資雙方的合同關係是成立的，但3個月後是您自己要求辭職的，因此，用人單位沒有過錯。但此事不會影響您今後就業。今後簽字不要太隨意！三個月轉正了嗎？你寫了辭職信，那你就必須走了，只能得到入職來的雙倍工資 如果你沒寫，可要求雙倍工資，而且他們辭退你有賠償的 如果企業辭退員工要...
急！公司不給簽合同我該不該去上班
三險要工作三個月或半年以上才給辦這個是可以理解的 不簽合同你就需要考慮了，因為不管是使用期和正式的都應該簽定合同，避免以後有什麼問題！1500在深圳不多，你沒有說明你的工作到底是什麼，如果會跳槽到別的公司，你目前的工作對你有沒有幫助，現在很多任務作都是看資力，就是說你做沒做過類似的職業 現在主要是看...