1樓：子非語
你遲到而且連三天都遲到可以按規定扣錢，但是辭退不給工資那是不合法的，不管你做幾天都應該給工資，你可以跟廠長協商解決，如果協商不通，你可以去勞動監察部門去解決，他們會給你公正的解決問題的。
2樓：呼延煒
上班連著遲到三天，廠長要辭退你這個有點嚴重了，但是必要的批評教育還是要進行的，扣你獎金或者部分工資，也是必要的。但是不給工資的做法還是不合法的，遇到這種情況，你可以向有關部門進行申訴。
3樓：巨才捷
連續遲到三天廠長要辭退也是合法的因為你違違反了勞動合同法，但不給工資是不可以的，因為法律並沒有規定辭退不給工資。
4樓：阿里楊豪真
如果合同上面就是這樣規定的或者廠規有這方面的條款，那辭退你就是合法的。
5樓：大愛天使家政
辭退你合法，不給工資違法，把打卡記錄留好，找勞動局舉報，申請勞動仲裁！
6樓：柘洋
如果你只是遲到三天，而並不是曠工三天，那麼是要按照遲到的規定處理的，開除你不合法。
7樓：雲林天韻
你已經違反了廠紀廠規，如果廠裡有這種規定，廠長辭退你，並無什麼過錯，也是合法的。
8樓：網友
這難說的，只要之前有告訴你遲到扣工資，那就合理。扣當天工資。要看你幹了幾天。如果3天的話，這3天沒有工資。
9樓：賁年
對於你說的這種情況，首先看是不是規章制度裡邊有這個規定？如果有這個規定，那就不好說了，但他這麼扣工資，肯定這是不合法的，你就是說遲到三次，你們的制度是不是有這個規定？如果沒有這個規定，你可以申請勞動仲裁的案子，賠償你的經濟損失。
10樓：東方清雲
無論是什麼原因只要不是觸犯法律法規被辭退都需要支付工資並且賠償。
11樓：
辭退也要支付工資和賠償金。
上班遲到被辭退辭退工資合法嗎
12樓：吳莉
法律分析：根據我國《勞動合同法》規定，如果是上班經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司因為這一兩次晌叢賀遲到就要開除員工的話，就屬於違法的行為，員工可以據此向公司主張賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 種鄭塵用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：
在試用期被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反單位規章制度的；
嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本宴派單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事責任的。
上了兩天班,就被公司以不適合辭退不給工資,說你沒有達到天數不結錢,勞動法規
13樓：
摘要。親，您好呢，對於這情況，勞動法規定的是：只要上了一天的班就給一天的錢，並且不能有其他理由拖欠，所以您到當地勞動監察部門投訴就好了。
上了兩天班，就被公司以不適合辭退不給工資，說你沒有達到天數不結錢，勞動法規。
親，您好呢，對於這情況，勞動法規定的是：只碰襲要上了一天裂吵盯的班就給一天的錢，並且不能有其他理由拖欠，所以您到當地勞動監察部門投訴就好了肆和。
用人單位拖欠工工資的，1.向勞動保障行政部門（液顫勞動監仿弊察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請鬧大敗求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
遲到上班被辭退合法嗎?
14樓：羅仰俠
上班遲到嚴重違反公司規章制度的被辭退合法。喊和用人單位應在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，公開公示告知員工，遲到屬於嚴重違反單位規章制度的公司可以依法解僱該員工。
一、員工上班打架辭退需要賠償嗎。
員工上班打架辭退是否需要賠償需根據具體情節而定，具體如下：
1、情節輕微者，需要賠償；
2、員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除的不需要賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準者爛向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、員工早退路上出車禍能認定工傷嗎。
員工早退出鄭嫌盯車禍受傷，非本人主要責任的，應當認定為工傷。
非本人主要責任」是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關係。通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內部相關規章制度的情形，並不影響人社部門對受害人「上下班途中」性質的認定。
三、遲到早退如何扣工資。
遲到早退扣工資取決於公司的規章制度。需要注意以下問題：
1、用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等法律手段進行獎勵和懶惰，這也是人力資源管理的必要手段；
2、但用人單位應謹慎使用本獎懲制度，並注意：規章制度內容合法，程式合法。例如，用人單位在制定涉及員工切身利益的規章制度時，應當經員工討論、公示或者通知員工；內容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；不得違反其他法律法規，如最低工資相關規定、歧視。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
上班幾天被辭退,工資不發
15樓：小lin懂法
被辭退以後如果用人單位不發工資的話，那麼勞動者可以和用人單位進行協商處理，或者是直接向有關部門進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時候需要提交申請書以及相關的證據資料。
一、被辭退了不給發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，勞動者要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合搏伏同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
仲裁申請書應當載明下列事項：
局做(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司不發工資的投訴部門是：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什麼
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位辭退勞動者的時候是需要按時發放薪資，不能夠無故的苛扣或者是不發放桐銀衡薪，則否則就是屬於違法的行為，勞動者可以直接進行投訴或者是申請勞動仲裁。並且可以要求用人單位進行一定的經濟補償。
員工經常遲到，未經批准不來上班，公司提出辭退員工需要當時結算工資嗎
16樓：
摘要。辭退以前，要把員工以前的工資結算清楚，員工經常遲到，未經批准不來上班，公司提出辭退員工需要當時結算工資嗎。
辭退以前，要把員工以前的工資結算清楚，不管在試用期，還是要把他工作的工資結算清楚。
公司讓他交接工作，他寫了乙個文件，就直接走了，我要他等一下，我們對接一下交接工作，他直接就走了，攔都攔不住。
我要問的是他直接就走了，也不對接。工資肯定要算清楚，但是他不完成工作交接，怎麼辦？
如果他沒有不完成工作，沒有進行工作交接，造成公司重大損失的，可以要求他賠償，如果他拒絕賠償的，可以向人民法院起訴。
完畢，晚安。❤️
謝謝，晚安！
不用謝，晚安。
還有一句要問一下，他說給公司三天時間，必須給他發工資，否則就去告我們。我都不知道他的文件交接是否屬實，他就走了，勞動局會接受他的總裁嗎。
才上三天班，你可以和他商量，如果沒有交接工作給公司造成損失的，要扣除損失部分，然後再發工資給他，他申請勞動部門仲裁，也就是最多3天的工資，這個不用擔心。
公司老闆拖欠薪資，在八月份我要工資的時候突然跟我說公司幹不下去了把我們員工全部辭退了，從去年六月份
17樓：
公司老闆拖欠薪資，在八月份我要工資的時候突然跟我說公司幹不下去了把我們員工全部辭退了，從去年六月份到今年八月份的工資就給了六百，我讓他把提成算明白，他不理我，我自己按照財務給我的提成表以及之前公司發的提成標準算了讓他給錢，他氣急敗壞，並和其他員工說就不給我發錢，並且公司一直沒有給我買社保。
親您好1.根據公司法即勞動法相關規定，企業申請破產進行清算時優先支付勞動者工資及勞動者經濟補償2.企業如無力支付勞動者的工資及經濟補償金，可以在進行清算後進行工資發放及辭退補償金或者約定時間發放工資，這種情況是合法的。
3.建議你可以與公司進行協商，是否可以先給你支付，通過您的描述，您公司執行的是正常的破產申報的清算程式，即便申請仲裁或者法院上訴，企業也會以同樣的理由進行抗辯，這樣效果不大4.一般仲裁期要45-60天，如果是法院上訴可能時間更長，如果企業承諾大家乙個月支付工資及補償金並且在書面訂立日期，建議您儲存好相關證明，一旦企業不進行支付或者逾期支付，再申請仲裁或者法院上訴。
現在是他不認提成，甚至之前乙個專案的提成他說沒有錢，現在表面跟我說會給我錢，背地和另乙個員工說不給錢。
親您好那您有之前的專案相關的材料資料嗎？或者是合同相關之類可以證明的資料？
沒有，就老闆口頭說然後我們做的，現在說就只是幫忙，沒有提成，但當時確實說是有錢的，但是當時只是口頭說也沒有聊天記錄。
親您好那沒有具體的證據您起訴成功的希望很小，而且也只是你跟老闆口頭約定但時候難保他不會出爾反爾。
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我兩天不上班也沒有請假第三天去辭職可以辭嗎
如果是員工辭職的話，就需要按照法律規定要求，提前通知單位，正式員工以書面的形式提前三十天通知單位，試用期員工提前三天通知單位。員工曠工兩天，是屬於嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，但是單位在沒有辭退員工之前，員工要離職，還是需要提前通知單位。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式...