1樓：品法留白
沒有證據證明你屬於工傷，那麼即使你問再多的人也是沒有辦法。
必須要仔細想想自己工作的細節，受傷的原因，把整個過程捋一下，先證明自己受僱於老闆工作的事實，然後再想辦法去證明自己的傷病是工作原因導致的。
不要就說一句話什麼證據都沒有，那麼誰也沒有辦法幫你的。
2樓：皇家袋鼠2號
什麼證據都沒有是什麼意思？既然發生了，肯定會有跡可循的啊？發生的時間地點，有沒有監控，有沒有人證物證，傷情鑑定有沒有？你找當地勞動部門反映，具體說說情況。
3樓：網友
看病的憑證，工作場所拍照，110報警，隨後起訴。
4樓：在桃源仙谷瘋狂打call的李逍遙
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
工傷，老闆不管怎麼辦
5樓：養狗賈寶驊
工傷，老闆不管可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一、提出工傷認定申請的材料。
1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關係的證明(包括事實勞動關係)；3、醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷鑑定證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點和原因，以及從業人員的受傷程度。
工傷認定申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當將需要補充的全部材料書面告知工傷認定申請人。申請人書面告知需要補充材料後，勞動保障行政部門應當受理。工傷的具體等級由傷殘評定部門確定。
二、工傷需在多長時間提出申請？
1、用人單位一方的申請時限。根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、勞動者一方的申請時限。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
6樓：渡口相送的花律
1、根據你的描述，老闆不管，那麼建議先自己主動申請工傷認定，根據工傷認定結果享受工傷保險待遇。
2、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇：
1）、你在工作中受傷，那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。認定為工傷後，**工傷所需費用以及住院**工傷伙食補助費都由工傷保險**支付。
另外，在停止工作接受**期間的工資（停工留薪期內的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發放。
2）、被認定為工傷後，在經過**傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑑定委員會提出申請。（可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑑定。）確認傷殘等級後，你可以根據鑑定的傷殘等級享受相應傷殘待遇（如一次性傷殘補助金等，由工傷保險**支付）。
具體你這種情況是否構成傷殘屬於幾級傷殘需要通過鑑定來確定。）
3）、如果單位未給你交社保，那麼你的工傷保險待遇（包括傷殘待遇與之前**工傷的費用等）就應當由單位承擔。在與單位協商無果的情況下，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付相應待遇。（需帶上勞動合同書或者其他能夠證明你在該單位工作的證據，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認定決定書、傷殘等級鑑定報告、醫療明細等材料。
7樓：雲起雲戢碧
你要那一些證據，比如說你的工資條，工作證，之類的，帶上醫療發票和病例，去勞動部門，一般是當地的勞動局的仲裁部門去申請調節和解決，到了**他們會告訴你怎麼做，不要試圖自己找老闆解決，
工傷沒有證據老闆不管怎麼辦
8樓：溫欽友
法律分析：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，褲森頃不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話春世，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建胡陸立。
工傷沒有證據老闆不管怎麼辦？
9樓：於瑞
法律分析：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受橡念慎傷之日起一年內申請受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。
法律依據：中華人民共和國勞動梁敬合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立高敏書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工傷，沒有證據，老闆不承認怎麼辦？
10樓：答不答案
1、先申請工傷認定。
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
華律網。2、等工傷認定決定。
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
工地送料途中車翻受傷老闆不管怎麼辦
在工作過程當中受傷，屬於工傷，可要求老闆賠償。工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞...
工地老闆不發工資，勞動局不管怎麼辦
勞動爭議必須先通過勞動仲裁，勞動仲裁不能解決爭議的，可以向人民法院提起行政訴訟。通過訴訟的途徑解決拖欠工資問題。法律是講究證據的，你需要蒐集相關證據來證明 你與用人單位存在事實上的用工關係，而且用人單位並未支付勞動報酬。第一，繼續和老闆溝通，協商解決 第二，向勞動仲裁機關申請衝裁 第三，以上兩種方式...
老闆欠工資不給，找勞動局勞動局不管怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...