1樓：彼岸留年
如果到用人單位正式倒閉後，導致勞動合同終止，那麼用人單位必須按照《勞動合同法》規定，支付勞動者經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
支付所有員工工資和經濟補償金，如果公司不支付就申請勞動仲裁，即便公司登出了，公司的出資人也要承擔連帶責任的。
3樓：雲夢之巔情感解惑
企業如果都宣告倒閉了，恐怕無力賠償職工的損失了。
4樓：易劍捜魂
用人單位經營困難或者破產，應當提前三十通知勞動者，支付勞動者工資報酬以及經濟補償金，依法辦理解除勞動合同手續。
勞動合同不到期公司倒閉怎麼賠償?
5樓：wcg選擇
按照勞動法的規定根據每個員工在本企業的連續工齡給予相應的補償。
勞動合同沒到期 企業倒閉 如何賠償
6樓：網友
一、公司倒閉了，也需要給員工賠償。我國沒有任何一條法律法規規定，公司倒閉就不需要給員工賠償的，即使公司合法破產，員工補償也是第一順序考慮的。
二、解決方法：
公司與地主的矛盾你不需要管。你與公司之間屬於勞動糾紛，可以按照下次的方法尋求解決：
1、你可以先跟廠方協商，也可以請工會或者第三方（如果你是女的就有婦聯）與廠方協商，達成和解協議。
2、如果你不願協商，或者協商不成的，可以向當地勞動局的勞動調解委員會申請調解。勞動調解委員會在15日內調解結束。
3、如果你不願協商，也不願調解，就只能向當地**的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5日內受理，45日作出裁決，情況複雜時60日作出裁決。注意必須先申請仲裁後才能向法院起訴。
4、如果勞動爭議仲裁委員會沒有按期作出裁決或者你對裁決不服，你應該知道後15日內向法院起訴。這是最終程式。
7樓：韓飛
用人單位應當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準支付經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：深圳張勇
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
根據勞動法,如果勞動合同未到期但公司倒閉了,職工有補償嗎
9樓：匿名使用者
公司倒閉了，就要清算，清算後有錢了，首先是發職工的工資，補償就要看大家的努力了。
10樓：匿名使用者
公司都倒閉了，還賠償什麼呢？不過如果有拖欠工資，職工是有要回工資的權利。
勞動合同未到期企業辭退員工（員工無過錯）與勞動合同到期企業不
用人單位解除與勞動關係 辭退 分以下三種情況 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資 2 用人單位...
勞動合同到期,商場倒閉公司辭退,有補償嗎
勞動合同到期，單位不續簽的，可以主張經濟補償金。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人...
公司倒閉員工的勞動合同就終止了嗎
企業破產法中有清算 重整與和解三種程式。重整與和解均是對企業的挽救程式 以下主要以重整程式為樣本分析 因企業繼續存在 持續經營，故需終止勞動合同的情況並不多見，尤其是不存在完全不考慮持續經營需要而以某個基準日期統一終止全部勞動合同的情況。不管是管理人還是債務人 自行管理時 在無需解聘職工時，都不會以...