1樓：xiao小忠哥
確實如此，很多人勤勤懇懇，任勞任怨，敬業的不行，甚是可愛！可以說，這種人有的老實的讓人心生同情！但是，往往這樣的人還是不被重用呢？這得要弄清楚兩個關鍵問題。
第乙個問題，必須明白，在乙個企業裡，好人不一定就是優秀員工，就像乙個好人不一定就是好乾部。相反，好乾部有時很可能像乙個惡人，而乙個高績效的員工有可能一身壞毛病。企業永遠要良性運營。
說白了，企業永遠要賺錢，歸根結底要靠高績效員工支撐主要業績。所以，乙個企業發展的充分條件是業績，而不是僅僅聽話的員工，儘管他們很敬業。同時，聽話照做的人，往往創造能力不足；老實巴交的人，往往組織他人發動他人的能力也有限；溝通能力不足的人往往沒有感染力。
也就是說這種特徵的人儘管很老實，很敬業，非常任勞任怨，穩定性也很好，但並不一定適合做領導。
第二個問題，業務能力強的人也不一定就有領導力。當然，不可否認，這種人也是人才，而且是很好的員工，但是他的特徵往往應該屬於一線實操性員工。因此，作為企業領導，知人善用，把合適的人用在合適的崗位上是對的，所以沒有把你說的這種人提拔到領導崗位並沒有問題。
而這種中規中矩擅長一線實操性的人，能明白自己的特質，堅持一如既往的努力做個出色的工匠，或者技術骨幹也是一種職場的成功！
也確實還有一種情況，有些人還很年輕，就知道基礎不牢地動山搖就道理，不急著向他人呈現，不急著追求晉公升，而是默默無聞，能在嘰嘰喳喳亂哄哄的職場追求自己的一片寧靜，善於積聚能量，等待厚積而薄發。這種人才是最後真正職場高人和精英。這樣的人，由不得你賞識不賞識，他最終會長成參天大樹。
2樓：乙個
並不是這樣，除了需要任勞任怨默默工作之外，還需要展現出自己的能力，在職場當中表達自己的想法，才會讓領導重視到你。
3樓：活動的百庫全書
這的確是很多人的想法，包括我在內。這個世界怎麼說呢？樂觀的說。
那些踏實的人，會得到領導賞識的。但有時這個世界也的確有些殘酷。那些不懂得拍馬逢迎的人，不善於與領導搞關係的人。
有時還真的會吃虧。
4樓：對教育的思考
這個是不一定的，要想領導器重就得做的很好。但工作就像學習，即使你真的很努力，也不一定能夠能做的很好，尤其是有技術含量的工作。
5樓：數位技術小輝
是的。因為任勞任怨默默努力工作就可以把工作做好，而且領導會看在眼裡，所以會得到領導的賞識。
6樓：譚談社會
想多了，你只會任勞任怨、默默工作，那有什麼用呢？你懂得拍領導的馬屁嗎？你懂得在領導面前邀功嗎？你懂得把你的工作成果展現給領導看嗎？其他人比你聰明多了，幹嘛賞識你。
7樓：巨蟹阿斯頓
當然不會了，這樣做是沒有任何意義的，在平時領導他們都喜歡特別會說的特別愛說好話的人，所以不能只是靠默默努力工作。
8樓：陳遠紅紅紅
是的，而且現在大部分的領導都是非常聰明的，誰努力誰不努力他都會看在眼裡。
9樓：丁山學長
會。只要好的領導會看到你默默的工作。會覺得你是乙個不錯的人。
10樓：行樂樂樂行
並不是這樣的，而且這樣的人也沒有任何的發展前景，除了有工作能力之外，一定要有人際交往的能力。
11樓：史蒂芬斯
當然不是了，領導的想法是千變萬化的，並不是默默努力工作就能夠得到領導的賞識。
12樓：魚與魚塘
不是。要得到領導的賞識，還要和領導套近乎，這樣他才能看得到你。
任勞任怨默默努力工作的人，真的會得到領導的賞識嗎？
13樓：夏初夏了
很難得到領導賞識，任勞任怨的人更容易打發，老闆會考慮安撫那些有能力的人，而且老闆都覺得任勞任怨的人沒什麼能力，所以職場上我們應該努力工作，也應該在必要的時候爭取自己的利益。
很多人都覺得職場上某個人任勞任怨，他肯定能公升職加薪的，但是實際上卻往往並不是這樣的，很多任勞任怨的人都得不到老闆的賞識，而且老闆往往都會優先安撫那些有能力的人。
因為遊肆枝那些有能力的人，你要是不給他們足夠的薪資，他們直接就走了，而任勞任怨的人則還有很大的幾率留在公司，老闆雹螞自然會優先讓那些有能力的人公升職。
乙個人一旦任勞任怨慣了，那麼老闆就會覺得這個員工大概是沒什麼能力，不然的話，他肯定早就辭職走人了，早就找自己加薪了，所以任勞任怨的人普遍給人的印象是讓人覺得他們能力不夠。
老闆也會這麼認為，所以很多老闆都會覺得公司任勞任怨的人沒能力，給他們加一點工資都覺得自己好像是給了他們天大的恩賜一樣，所以自然不會重用他們。
職場上我們肯定是應該努力的，但是也不能一味地光。
幹活不知道維護自己的利益，畢竟你天天都任勞任怨的話，領導都習慣了你這麼付出，你提出加薪的話，領導反而會覺得你神敏不知足。
甚至還會要求你好好幹活，所以說我們必要的時候，還是要懂得站出來維護自己的利益，你等著領導主動給你加工資的幾率還是很小的。
所以說並不是說職場任勞任怨的人都會得到領導的賞識，反而他們根本就得不到重用，我們應該努力工作，卻也要懂得適當讓領導懂得我們的價值，這樣才會給我們公升職加薪。
14樓：雙魚愛仕達
當然不會。這種人沒有組織能力，沒有人際交往能力，情商特別低，領導是不會喜歡的。
15樓：今天退休了嗎
當然不會。做人情商特別的低，根本就不會交往，不會社交，不會受到領導賞識。
16樓：晶晶子蛋蛋獸
那可不一定，很多的領導都喜歡那種溜鬚拍馬，能夠哄得他們開心的人。
有些員工敬業愛崗，任勞任怨，為什麼他們卻得不到領導的賞識呢？
17樓：藍天
有些員工敬業愛崗，任勞任怨，為什麼他們卻得不到領導的賞識呢？
一、工作能力差。
在職場上，領導都喜歡工作能力強的員工，這樣的員工才能得到老闆的賞識。而有一部分員工從來不遲到早退，對於領導安排的工作，也毫無怨言，但是在老闆眼中，這樣的員工只能是好員工，並不是出色的員工。老闆在用人的時候，一定會用工作能力強的員工，哪怕他們有一些毛病，會頂撞自己，但為了公司的效益，也會做出一些妥協。
如果員工業務能力差，就要想辦法提公升能力，讓自己成為公司不可或缺的人才，領導也一定會賞識自己。
二、不主動和領導溝通。
有些員工會悶頭做事，認為只有他是肯幹，才能獲得老闆的認可。但是在老闆眼中，這樣的員工缺乏溝通能力。
也缺乏組織能力。
更不懂得人際交往，老闆不敢將重要的事情交給員工，害怕其他員工不配合，影響了工作進度；更害怕員工不能和客戶協調好，影響了客戶對公司的滿意度，將是一筆很大的損失。在領導看來，業務能力重要，溝通能力也佔據著重要地位，員工要善於溝通，相信領導總有一天會看到自己，也會賞識自己。
三、沒有創新精神。
在領導看來，只會埋頭苦幹的員工，是特別刻板的。他們不懂得用發展的眼光看待工作，更不會用心鑽研這個領域的未來，他們對公司所創造的價值，是非常有限的。領導不會輕易辭退這樣的員工，但是也不會重用他們，而是讓他們在公司繼續自己的工作，如果實在找不到人才，也會通過招聘的方式，來尋找更多有創新精神的員工，為公司注入活力。
18樓：結婚發的
因為這些員工的性格很內向，不善與人交流，思維能力也不是很活躍，他們只會很聽領導的話，這種人根本不利於公司的發展，因此就會有這種情況的出現。
19樓：黎昕科普知識小屋
在老闆眼裡他們雖然很努力。但是並不能給公司帶來實際的收入。而且也不能夠提出自己創新的想法。
20樓：你好甜甜圈呀呀
因為他們只是假努力，雖然看起來非常的勤奮上進，但是沒有給公司做出實質的貢獻。
任勞任怨默默努力工作的人，你覺得真的會得到領導的賞識嗎？
21樓：伴你娛行天下
個人認為並非所有任勞任怨默默努力工作的人，都有機會獲得領導的賞識。相反，有些領導反而會覺得這樣的員工好打發，也好駕馭，故而就會一直讓他們留在底層做事，這樣可以讓領導們安心分派任務，不橋桐必擔心底下人員工作時會懈怠。
對於領導而言，那些默默工作的員工是最好管理的，不必他們費心思去安撫情緒，也不必他們花費心思去為員工爭取利益，只要將事情安排下去，員工們就會自動自覺的去完成。如果能夠一直長期領導這樣的員工，那可真的是太舒心了。故而，面對這樣的員工他們只覺得對方只是自己手上很好用的一把刀，並不覺得對方具有多大的能耐，也不覺得該心疼這些員工。
因此，領導一般是很難對這一類人賞識得起來的。
相反，那些有主見，喜歡提想法，又能夠變通做事的人，往往更容易獲得領導的提拔。這是因為領導肯定是希望能夠找到乙個能為自己分擔工作的人，而不是找到乙個應聲蟲，時刻跟在自己的身敏衫坦後聽從自己的命令辦事。在上層領導看來，中層管理人員就應該具備一定的想法，這樣有難題時能夠彼此商量，而不是像那種只會執行命令的底層員工那樣，只知道認真做事，從來不多做思考。
故而很多時候，領導們雖然知道底層員工做事辛苦，但他們的內心不會湧動塌伍出一種叫做「憐憫」的情緒；反而在得知中層管理人員在出現問題時，能夠以一力降十會，認真提出解決問題的決策，這個時候領導們的內心才覺得恰是因為擁有這樣的良將，才致使公司的運轉得以正常維持。對於那些螺絲釘一般的員工，卻還是不太重視的。所以，想要得到領導的賞識，不僅要努力工作，還要懂得表現自己，讓領導看到你的才能，這樣才會慢慢提拔你。
22樓：大事發生的
我認為任勞任怨默默努力工作的人他們是不會受到領導的欣賞，雖然領導在平常生活中表示對他們非常的看重，但是領導對答悶於這類的人的話他們是並不看重的，因為他們認為這種人雖然耐舉褲有能力，但是並沒有情商，今後的發展也不會有太大的變化，所以領導對於他們只昌簡是表面上的欣賞。
23樓：阿斯達歲的說
我覺得會得到領導的賞識，因為這些人在工作的過型祥大程當卜豎中踏實肯宴薯幹，而且任勞任怨，首先他的品行就應該受到鼓勵。
24樓：羅文
我認為歷山是不會得到領導賞識的，領導一般不喜歡這樣的閉侍人，覺得這樣的人情商比較低，領導根本不肢態中喜歡這樣的人。
25樓：生活達人徐胖妞
這些人一定會得到領導的賞識，那他們的能力是特別強的，而且也特別厲害。
只要任勞任怨默默努力工作，就一定會得到領導的賞識嗎？
26樓：健康運動大咖
工作是性格的體現。乙個忠於職守、盡職盡責的人，一定是乙個具有飢襲襲良好職業道德的人。有責任心，積極主動。
這樣的人是團隊中的中堅力量，或者說是領導設定的標杆和他們所依賴的物件。是乙個企業健康發展的基石，也被稱為「老黃牛」。
我認為，無論在什麼單位、什麼崗位，都要在崗位上有所表現，始終做到高標準、嚴要求。這樣的人會受到所有同事的禪迅歡迎。
在特定的時期、特定的環境下，忠於職守、堅持原則，可能會影響到個別同事的利益，導致他們的惡評或冷嘲熱諷。你兢兢業業的工作，不可避免地會招致某些人批評和排斥。要相信邪不壓正，正義在人心，群眾和領導心中有桿秤。
這樣的人有時會讓親戚朋友不理解。
忠於職守、盡職盡責的人，一般都是顧全大局、樂於奉獻的人。他們都積極完成領導佈置的任務，所以加班是常事。在工作上投入的時間和精力比較多，不可避免地會受到親戚朋友的抱怨和不理解。
以我20多年的職場經驗，我想說的是：
人間正道是滄桑！做你認為對的事。認真工作是對個人內心豐富性的追求，不必太在意別人的評價。
每個人都在用自己的方式感受著生活的豐富。職場中，他們要把握自己的每一分鐘，爭取每一次機會，在工作中充分施展才華，用行動實現理想，體現人生價值。
話說乙個成年人，為什麼還要想著領導同事以及親朋好友的讚揚呢？難不成，你活著，是為了別人而活嗎？是活在別人的口水裡麼？
英語翻譯只要努力工作,我們的夢想不久就會實現
our dreams will e true as long as we work hard as long as we work hard,our dream will e true soon.as long as the hard work,we will soon realize the dr...
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