公司想要裁員，怎麼和公司談解約和補償？

1樓：笑說體壇

hr想去常規員工那裡怎麼辦？比如不久前，網易hr**了一名重病員工。以前大家可能以為這些事情都會發生在小公司，但現在大家都明白了，在寒冷的冬天，一些大公司會採取這樣的措施來降低成本。

想獲得裁員補償怎麼辦？作為乙個在職場待了八年左右的人，大公司，小公司，初創公司都在等待，想和職場菜鳥分享一些經驗。

按比例來說，小公司和創業公司做這種噁心的事，不合格行為的比例最高。拋開利益、是非、是非、價值觀不談，我們只講乙個職場新人遇到一些不正常的情況，尤其是不正常離職被裁的情況下，應該如何維護自己的權益。他應該注意什麼？

我諮詢了職場老鳥tester來指導猿類，太長了，可能分幾篇。請耐心**。不要試圖把人力資源當成你的朋友。

很多職場新人可能會覺得你們公司的hr平時長得很漂亮很可愛，或者說他是乙個很好很善良很有趣的人。有可能他會做一些員工關心的事情，比如經常和你說話，或者每週在你的部門發下午茶。但是你一定要記住，當你和公司有任何利益衝突的時候，你和他之間只有一種可能的關係，那就是勞資關係。

那麼他的身份就是僱主，也就是僱主，你的身份就是勞動者，也就是員工。

以我的經驗，在中國絕大多數的民營企業，包括很多網際網絡公司，甚至像網易或者bat這樣的公司，hr部門都有乙個非常大的kpi考核，就是降低人工成本。離職時，剩下的年終獎，包括你可能的表現和離職補償，都是人工成本。那麼很有可能在你公司看來，把錢扣得越多越好是他的工作目標和工作業績。

所以，從利益角度來說，你自然是站在對立面的。這個可能會有一些例外，但從我的經歷和身邊的一些經歷來看，我認為即使你能站在少數員工的角度去思考，考慮員工利益的hr也是最好的之一，所以不要抱有任何幻想。

2樓：活動的百庫全書

私營企業裁員的話應該不會有什麼補償。但是在合同期未滿的情況下裁員。應該需要一些適當的補償。

這個好像有相關的法律規定。也可以跟公司具體談談。至少所有的工資應該結清。

國營企業辭退員工。會根據國家的相關規定。根據你的年齡和工齡給予一定的補償。

3樓：情感顧問

公司如果想要主動的裁員，那麼我們就要採取主動措施，主動的和公司談解約和賠償的事宜，然後兩方達到滿意合理就可以了。

4樓：王志剛剛剛

把自己的遭遇和公司去說，也應該搬出相關的條例，以及自己想要的東西，正確的和對方溝通和調解，就可以談到自己想要的補償。

5樓：路非鹿邑

按照勞動法規定，在公司幹了幾年就可以要求n加1倍的工資賠償金。

公司想要裁員，如何和公司談解約和補償？

6樓：小茜侃情感

一般狀況下企業給賠償2個月薪水，這也沒有什麼好談的。

規定經濟補償。《勞動合同法培滾》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款乙個月薪水的規範向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級**釋出的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規範按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

許多初入職場很有可能會認為你們企業的hr平常看起來很美很可愛，換句話說他是乙個非常好很心地善良很優秀的人。有可能他會做一些職工關注的事兒，例如常常和你講話，或是每星期在你的單位發下午茶時間。

可是你一定要記牢，如果你和集團公司有一切利益輸送的情況下，你倆中間僅有一種很有可能的關聯，那便是勞資雙方。那麼他的地位便是顧主，也就是顧主，你的地位便是員工，也就是職工。

可是你一定要記牢，如果你和集團公司有一切利益輸送的情況下，你倆中間僅有一團棚種很有可能的關聯，那便是勞資雙方。那麼他的地位便是顧主，也就是顧主，你的地位便是員工，也就是職工。

在我國絕大部分的民企，包含許多網際網絡公司，乃至像網易遊戲或是bat那樣的企業，hr單位都是有乙個特別大的kpi考評，便是減少人力成本。

辭職時，剩餘的年終獎金，包含你有可能的主要表現和離職補償，全是人力成本。那麼很有可能在你企業來看，把錢扣得愈多愈好是他的工作規劃和主要工作業績。因此，從收益視角而言，你肯定是處於對立的。

民營企業裁人得話應當不可能有哪些賠償。可是在租期塌中則沒滿的情形下裁人。應當必須一些適度的賠償。

7樓：創作者

你應該和公司直接去談，擾雀只要你們雙方簽了合同，公司就沒有權利去裁員，公司緩虛早肯定是要給你們一些賠償的，這譽梁個時候就沒必要去拐彎抹角了。

8樓：劉心安兒

這個時候就可以和公司的領導碰清餘正答人進行溝通，而且也可以直接和hr進行溝通，然後要讓hr意識到個人的工作能力，然後一定要心平氣和的和對方聊天，將自己想要表達的內容全部都笑滾表達清楚。

9樓：梨花說**

直接談。既然公司都裁員了，賠償的事情最好儘快談，這是正常的需求。