1樓：網友
入職一週提出離職，沒有提前15天辭職，扣500元工資，這要看你們經常當時的合同，如果合同是扣500，那麼就是合理的，如果合同沒有寫，請你們按合同執行就可以了。
2樓：追風逐電的天使
入職一週就離職，那如果在你入職時簽署的勞動合同中有相關約定的，並且扣的費用低於你工作期間所獲工資的話，可以認為沒有啥不妥，如果所扣金額高於你勞動所得那就不合法。供參考。
3樓：我的幸福就是陪伴著你
不合法，試用期，甲方可以隨時開除員工，不需要賠償的，同樣，員工隨時隨地都可以離職。
4樓：網友
根本就不合理，因為你入職還不到。幾個月他肯定是得給你開工資，他扣你錢，這不好玩，你可以找各個部門兒，還有人勞動仲裁，你去找你，把它摳，你肯定是不合法。
5樓：匿名使用者
不合法，試用期期間提前3天提出離職就可以的。
6樓：及時雨
不合法，入職一週說明還沒有轉正。而且現在只要上班了就得給！
7樓：網友
入職一週辭職，應該按照試用期離職處理。 在提出辭職後三天後可以和勞動者解除勞動關係，結清工資，如果提出後立即離開的可以扣除三天工資後結清工資，解除勞動合同關係。參照《勞動合同法》。
8樓：網友
這個應該是合法的呀，我就奇了怪了，你才工作乙個禮拜，怎麼就辭職啊？這也是正規的公司了，如果是私人小老闆的話，根本就不給你發工資啊！你這開玩笑呢，哪有，剛剛入職馬上就辭職了。
9樓：凱凱以凱以凱凱
這個看你當時合同怎麼籤的，一般公司都是這樣的，簽了合同就是合法的。
10樓：網友
沒有轉正期間的辭職提前時間要求一般2-15天各企業不同，但扣500元是不合理。
提前15天離職扣工資嗎
11樓：劉偉長
如果提前15天離職，屬於勞動者違法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第九十條規定，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
若用人單位隨意剋扣員工的工資，勞動者可以先行與其協商，由公司給出剋扣工資的理由，如對公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話，可以申請法律途徑。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、在公司上班自離有什麼後果？
勞動者沒有辭職就走，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。根據相關法律規定，勞動者離職應該在離職前三十日以書面形式通知用人單位，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工在工作過程中給用人單位造成損失是否應。
員工在工作過程中給用人單位造成損失的，應當承擔責任的。
用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果沒有提前15天告知離職但寫了離職手續會不會扣工資
12樓：
摘要。您好，如果沒有提前15天告知離職但寫了離職手續不會扣工資的。如下；1.
沒有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。2.
辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
您好，如果沒有提前15天告知離職但寫了離職手續不會扣工資的。如下；1.沒有提前辭職，是不能扣工資的。
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。2.辭職李段晌提前乙個月是勞動合同法規定的燃差，這個是合法的哪鋒。
法數餘運律依據；《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣工資，這個是不合法的。公司要扣工資，前提得是你沒薯梁有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否毀桐則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
如果沒有提前15天告知離職但是寫了離職手續會不會扣工資。
您好，沒有權力扣工資的。
那我這樣沒有提前15天說離職但是我寫了離職手續是不是就不用扣工資。
您好，是的，離職手續在前三天之內就可以的，
不提前打離職報告扣15天工資嗎
13樓：
摘要。你好<>
依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，僱主要求員工離職時需提前30日通知，若未履行通知義務則可扣除相應工資。而扣除15天工資則需依據雙方協商或者相關法律規定進行確定哦。
不提前打離職報告扣15天工資嗎。
你好<>
依舉告據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，僱主要求員工離職時需提前30日通知，若未履行通知義殲配務則可扣除相應工資。而扣除15天工資則需依據氏答指雙方協商或者相關法律規定進行確定哦。
員工提前離職一般是需要提供書衡穗面離職報告，並徵得單位同意。- 若員工未提前通知單位離職，單位可以視員工的違約行為是否構成違約碼旁，扣除相應的經濟賠償。- 若企業將員工單方面開除，也需咐模卜遵守相關規定，並支付相應的賠償。
不提前打離職報告扣15天工資嗎
14樓：
摘要。您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
您好，不提前打離職報告，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規定，給企業造成損失的，肆兆企業可以要求員工承擔賠償責任， 您可以拒絕，要求公司發放工資，困雹清汪前公司拒不發放的，可以申請勞動仲裁。<>
您好，沒有相關規定，員工沒有提前辭職需要扣工資，但規定了用人單位沒有提前通知員工解除勞動合同的，需要支付乙個月工資純塵標準的代通知金，但如果答塌員工沒有提前辭職而造成公民企業的經濟損失的，公民可以要做舉禪求員工進行規定標準的賠償。<>
您好，根據《中華人民歷衡共和國勞動合同法》第三氏掘十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付肢核做勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。<>
不提前打離職報告扣15天工資嗎
15樓：楊振軍
勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。辭職分為。
一、正常辭職。依據《勞動合同法》規定，提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
二、快辭。單位存在《勞動合同法》規定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付蔽備1個月工資）。用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，可以申請勞動仲裁。
壓15天工資離職怎麼算。
根據我國相關法律規定，一般自動辭職，當月不發工資，這十五天算作乙個自然月。如果勞動者是正常辭職的情況，可以要求用人單位支付扣留的工資。如果用人單位拒絕支付拖欠的工資，用人單位可以申請仲裁。
如果當事人對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，一般鉛並基用人單位除了支付勞動者的工資，還應該進行相應的經濟補償。
離職如何領取壓15天工資。
辭工到期壓十五天工資是不合法的。
可依法向當地勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。在雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第九條之規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工槐謹資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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