1樓：中國老叟
如果你覺得傷情較重，公司又不予申請工傷鑑定，你可以收集你傷情的相關證據，到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，看能否解決你的工傷簽定。
2樓：網友
受工傷後，公司不給申請工傷認定，你可以在規定的時間內到當地勞動部門進行自主申請工傷認定。
3樓：聰敏且精緻灬牡蠣
您好，我是律臨平臺的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定辦法》 第四條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4樓：網友
申請勞動仲裁，或者到法院起訴。
5樓：網友
如傷情輕就算了，若傷情較重的話就申請勞動仲裁。
工傷後公司不給做工傷認定怎麼辦
6樓：肖紅
一、工傷後公司不給做工傷認定怎麼辦。
1、發生工傷之後公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，並且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
工傷後公司不給做工傷認定怎麼辦
7樓：自省
員工出險後，應當姿坦由用人單位向勞動局申請此冊乎工傷認定，如果用人單位在乙個月內沒有申請的，傷者家屬森悉有權代為申請工傷認定。
8樓：網友
工傷職工自己可以申請工傷認定和勞動能力鑑定。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
9樓：網友
能得到賠償嗎？公司說要工傷認定自己去認定，而且他們只負責醫藥費，其他一切概不負責，我該怎麼辦？今天去勞動局自己申報工傷，但勞動局告訴我沒有工傷保險，而且認定下來了也不會有賠償，最多隻是一次認定，那我該怎麼辦？
律師呼叫中心邀請天津律師為您解答本問題) 張律師：是工傷，享受工傷待遇。可以先協商解決，協商不成，根據鑑定結果委託律師申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
你向工傷認定機構(勞動局)申請工傷認定，如果沒有參加工傷保險，由公司承擔賠償責任。 蔣律師：勞動局說法有誤，單位有義務在受傷之日起乙個月內申報工傷，未申報的，員工一年之類可申報。
未買工傷保險，不影響申報工傷，只能說所有的工傷賠償將由單位承擔。 相關知識——勞動合同解除的注意事項 解除勞動合同的注意事項 (一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相牴觸。
二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達並不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律後果，如草率為之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。 以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業乙個資訊：
依法行事、謹慎處理、事前防範可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業增益做貢獻。
10樓：鄭說社保
發生工傷後，單位不給申請工傷認定怎麼辦？其實很簡單。
現在工傷出院了老闆不給我申請工傷認定。但我沒勞動合同沒發工資也沒工衣。就是有上班打的那種紙上班卡
你自己到社保機構申請工傷認定，社保機構不受理，你起訴公司，按僱傭關係處理，如果您能看懂 工傷保險條例 和最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 自己處理，看不懂 立即委託律師辦理。的確很難辦，先到勞動監察投訴單位用工不簽訂勞動合同，勞動監察應該會去單位調查，如果情況屬實會要求單位...
怎樣申請工傷認定？怎麼申請工傷認定？
1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供...
怎樣申請工傷認定，如何申請工傷？
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷保險條例 第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職...