1樓：天注思
如果員工不願意繳納社會保險，員工不變卦，企業不會承擔責任，一旦員工變卦，企業會承擔責任。
2樓：網友
你好，用人單位繳納社保是應盡的義務，屬於必須繳納，在法律上並不承認所謂的員工自願不繳的說法，即便是有員工簽名也是屬於無效的。所以，即便員工不願意繳納社保並簽署協議（該協議違法，屬於無效協議），企業不依法繳納社保也是需要負全責。
3樓：網友
這種情況是不可能的。因為員工在單位裡面工作。員工所發的工資。
已經被扣除了個人所需要繳納的部分。社保條款規定。單位應該給員工交納社保。
如果欠繳三個月。從欠繳日期開始。每天要繳納滯納金。
4樓：網友
如果員工不願意繳納社保，可以在公司通過書面字據說明你放棄繳納社保，企業不會承擔責任的。
5樓：青青職業諮詢
企業是一定要承擔責任的。這是乙個企業的義務。需要給員工強制性的繳納保險。
6樓：網友
購買社保是國家強制企業執行的措施，員工不願意買企業要和他說明白道理是為他好，一般來說員工知道後都不會傻的堅持不買，如真堅持不買就要他出具書面字據自願放棄這個待遇一切後果自負再諮詢下社保局工作人員看行不行？
7樓：世如火宅
理論上來說，社保不僅僅是強制企業必須給員工辦理各項社保參保繳費手續，而且也要求員工也必須參加各項社保。
如果員工不願意參加，對企業當然是好事，省錢了。但是要防著員工變卦，現在說不願參保，若干年後又來找單位打官司。所以，一定要員工留下書面申請不交社保的報告，簽字按手印。
8樓：身份證達人
從《中華人民共和國社會保險法》裡對社會保險金的五個險種裡基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金裡的前三個險種是由用人單位和個人分別按照統一的繳費基數和各自承擔的比例繳納、扣繳共同構成五個險種的社會保險金額。法律強調對單位不繳納社會保險金的處罰責任。至於你提到員工不願意繳納社會保險金，單位是否會承擔責任，從這部法律條文裡沒有提及，也就是說這個還正是個法律盲點空白點。
我也無法給你滿意的回覆了，只要請你看別人是怎麼回覆的吧，我也好增長下見識了。
企業不給員工交社保會有什麼後果
9樓：姜曉軍
企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據洞遊局】
社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數磨清額一倍以上三倍以下的罰款，對其納讓直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
企業不給員工交社保會有什麼後果
10樓：孫頻
法律分析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足；並自欠繳之指握日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法老逗乎律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者侍悉補足；並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果員工自願不交社保，公司需要為此擔責任嗎？
11樓：俊俏又舒適灬多寶魚
員工自願不交社保，公司必須為此承擔責任。
我國是法治社會。
根據法律規定，社保是我國的強制保險。
用人單位必須給員工及時繳納，即使員工簽訂了放棄參加社保的協議，用人單位也需要給員工購買社保，否則將依法承擔相關法律責任。
希望每個中國公民在生活中都能夠知法懂法，避免因為自己的無知影響自己的合法權益，也希望每一家用人單位在生活中都能夠遵紀守法。
員工自願不交社保，公司也要承擔相關責任。
根據我國相關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度。
並按時足額繳納基本養老亮遲保險費，不同單位的繳費金額有所不同，我們在入職乙個單位之前，也應該及時瞭解相關知識，避免自己的合法權益受到侵害，如果公司在適用期之後無故辭退，或者存在超時未繳納相關社會保險。
的情況，員工可以向勞動部門提起仲裁，保障自己的財產安全。
社會保險繳納有哪些事情需要注意？
職工個人以本人上年度工資總收入的月平均數。
作為本年度月繳費基數，值得一提的是，新進單位的人員以職工本人起薪當月的足拍備月工資收入作為繳費基數，因此我們在進行社會保險的繳納之前也應該瞭解自己的繳費基數繳納基數越高，享受的福利待遇也就越好。
我的個人看法是什麼？敬賀李
我認為社會保險制度是我國的一項惠民政策，及時繳納相關保險，不僅是對自己以後生活的負責，也可以幫助家庭減輕負擔，希望每一名勞動者在生活中都能夠及時瞭解相關知識，按時按需繳納，社保可以讓我們的生活更加美好，用人單位拒不繳納社保，也應該承擔相關法律責任。
12樓：李佳楠那男
不需要社保，既然公司沒有答應繳納，那麼就算自消悉橘己沒有辦法繳納陸運工資也拿團不會管的，就算要求對方繳納對方也會拒絕。
13樓：曉娟學姐
不需要承擔責任公司模野襪和這件事情沒有任何的旦激聯脊咐系。就算員工不想交的話，是員工個人事情和公司沒有關係和關聯。
14樓：羅文
公司是需要承擔責任的，勞動法規定員工只要入職就需要給員工繳納社保。
15樓：王芳芳麼麼噠
不需要公司在應聘的時候粗高就核唯可以直接說清楚，如果公司繳納的話可以公司繳納，改凳培如果公司不繳納的話也沒有必要去幫助。
假如員工自己不想交社保，企業單位是否需要承擔責任？
16樓：小馮侃社會
倘若公司員工自己不願意交社保了，那對於企業單位而言，難道說可以選擇不交社保了沒有？這樣的情況下，企業單位必須承擔責任和責任嗎？如果遇見自已的員工不願交社保的情況，而作為企業單位而言，該是限令回絕，由於假如不交社保針對企業單位絕對是會有一定的的風險，它風險性來自**呢？
具體就來自勞動法。
的有關規定。
依據勞動法的相關規定，只需企業單位和員工伍枝建立勞動合同期，那樣都應依規為自己員工來交納個人社保。
所以說這一交納社保的難題，它是乙個法律規定的義務和責任，一切企業單位也不能違背相關法律規定，假如說違背相關法律規定，那樣事實上它就是乙個違紀行為，做為企業單位而言絕對是具有一定的風險性了。
有一些員工不願交社保的主要原因實際上比較簡單，由於自己並不交社保，從個人工資之中就不需要扣除對應的花費，那對於員工自身而言，很有可能拿到手的薪水就櫻敏會多拿一部分，有一些企業可能扣除達到1000塊左右的乙個社保費用，那對於員工自己想多拿一點薪資待遇是無可非議。但對於企業單位而言，則是不可以這麼做的。
最先企業單位具備，派發員工薪資待遇的乙個積極標準。所以說主導權是掌握著企業單位在自己手上的，那樣就算自己的員工規定不會再交納個人社保，而作為企業單位而言應當而言，很明確的給予拒絕，那樣員工也是沒有什麼方法。終究那也是違反勞動合同法。
規定的，做為員工而言他是沒有什麼根據的。
所以說只需企業單位在扣除員工應承擔的社保繳費比例。
之後，隨後正常為他派發薪資待遇，而且表明自己的社保費用從自己的工資之中扣除了什麼，那樣只要有乙個工資單的，扣除清單給員工派發，就完全沒問題。針對企業單位而言，那樣企業單位需承擔在其中2/3的乙個繳費，包含養老保險。
職工醫保，失業險。
工傷險和生育險。
這5類別的保險繳費那樣企業單位應承擔多少佔比就應承擔多少佔比，那樣的話就完成這一社保的乙個交費。
所以說即使是自已的員工不願交納個人社保都是沒有任何意義的，只要是你的企業單位有意願來交納社保待遇，而作為員工而言是沒腔頌敏辦法干涉這種情況。自然有一些企業單位為了能降低自己的人力成本，很有可能和自己的員工簽署，放棄社保的乙個協議書。
那樣事實上就算簽署了這樣的乙個協議書也是乙個毫無意義的協議書，由於一切違反於法律之上的協議書，那樣都是一種毫無意義的協議書，那麼作為企業單位而言，是沒有什麼具體功效的。
17樓：可樂vivi愛娛樂
員工不肯買社保的情況下乎基公司是不需要承擔賠償責任的，企業可以要求巖頃嫌員工粗手出具乙份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議。
18樓：網友
肯定是需要承擔責任的，正常情況下都是需要繳納社保的，這是有相關規定的。
19樓：三陳小洋樓時代
這種情況企業依然需要承擔責任，畢竟根據勞動法的相關條例勞動者自願放棄是不合法的行為，屬於無效行為。
公司不給員工繳納社保並承擔責任怎麼辦
20樓：成都張伯樂
公司未給員工足額繳納社保會承擔以下責任：造成勞動者損失的，承擔賠償責任；由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起加收滯納金；承擔基本養老保險有關的罰款等費用；構成犯罪的，依法承擔刑事責任；其他。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第八十慶碰六條。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，祥氏由社謹差散會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
企業不為員工繳納社保需要承擔什麼法律責任
21樓：abc保險網
用人單位不為員工繳納社保，違背皮咐喊勞動法律的簡衝規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
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