1樓：帥枋春
勞動合同法》明確規定：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同」。首先我們需要知道勞動者不能勝任工作的原因可能是勞動者個人能力造成的，也有可能是工作態度造成的，還有可能是勞動者不具備崗位所要求的學歷、資格等造成，這些都是勞動者個人原因所造成的。
如果是用人單位的原因或者其他外界原因造成的，是不能認定為「不勝任工作」。
根據《勞動合同法》第40條規定，當公司認為員工不能勝任工作的時候，不能直接就將員工辭退，而是需要先對不能勝任的員工進行調崗或者是培訓，而如果員工依舊不能勝任工作崗位，那麼公司應該提前三十天以書面形式告知員工本人，又或者是額外支付乙個月的工資，才能解除勞動合同。然後即使公司依照《勞動合動法》的規定，以不能勝任工作為由將員工辭退，也是需要支付經濟補償的，也就是說，公司如果沒有提前三十天通知員工的話，那麼就需要支付員工解除勞動合同的經濟補償，以及未提前三十天告知的乙個月工資。所以即便是依照「不能勝任工作」辭退員工，該支付的經濟補償還是不能少的。
2樓：網友
員工不能勝任工作，應該先調崗。調崗後還不能勝任崗位，才可以跟他協商辭退的事情。
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關係，應該支付經濟補償金。
標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。
3樓：驍途布衣
企業有可能是需要補償的，那麼勞動法規定，如果員工不能勝任工作的話，可以給他調崗。實在安排不了崗位的話才有可能會可以可以跟他協商辭退的事情。
4樓：網友
只要是正式合同工作不能勝任的工作可以調整，在沒有崗位的間隙也可做工廠衛生，辭退是要按社保工齡來折算補償金的。
5樓：來自湯山勤奮的公尺老鼠
這種情況去肯定是不會補上的，因為你做不了你自己的工作應該主動辭職，而不是被公司辭退。
6樓：
如果是試用期內，不勝任就是不符合錄用條件，這種情況下，公司不需要支付經濟補償金。如果是正式員工，不勝任的，企業需要支付經濟補償金。
7樓：網友
你好，員工在試用期應不能勝任工作被辭退，企業是無需支付任何補償的，但試用期間的工資應當足額支付。
8樓：生活達人曉粉
如果企業提出的辭職，那麼會有些補償的，比如說一些工資雙倍或者是按照合同來約定的一起補償。
9樓：匿名使用者
被辭退的，如果有失業保險的話可以接受失業保險的賠償，但是公司不會給你賠償的，公司人事有正常的裁員能力。
10樓：獨行俠客西門瓜
如果是簽訂合同的。那麼辭退必須付補償金。不過很多人不知道有這個東西所以說就被一些公司或者場子鑽了空子。
11樓：對空望月
你自己沒有工作能力，怎麼倒成了賠償的理由了，真心在幫你期待，
12樓：地之潤
這個招聘時，雙方作有協議的。短期時間應該沒有。
13樓：晚霞夕照
這種事一律按合同辦事！
如果員工不勝任工作被辭退有補償嗎
14樓：張仁藏
法律分析：不能勝任工作是一種客觀狀態，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，拍培可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作衫消，經過培訓或者調整工作崗位襲塌唯，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15樓：解答問題小能手吖
根據我國勞動法規定 ，如果是企業把員工辭退的話 ，都是需要賠付一定的賠償金 ，如果不給，你可以去勞動局舉報。
16樓：帳號已登出
那如果員工因為不能勝任工作被辭職的話，這個企業確實需要行政補償的，你把員工開除之後的話，要進行一定的經濟補償，所以說是進行需要的，現在也是給他們進行乙個生活乙個保障。
17樓：扶瀾微步
是的。按照勞動法的規定。
企業辭退員工需要進行補償。
按照上一年的平均工資和工作年限進行補償n+1
18樓：美麗的新新
當然不需要了。勞動合同中有規定，員工如果不能勝任自己的工作就會被開除。企業不需要任何補償。
19樓：網友
是的，需要補償。
如果是因為員工違法或嚴重違紀，嚴重違反勞動紀律，證據確鑿，可以辭退，而且不需要補償。
但因為員工不勝任工作，可以調崗，但辭退員工，屬於公司違約，就需要補償。
20樓：夢遠祖意完堡
員工不能勝任工作，被辭退，我覺得企業應該不需要補償的吧，因為是他自身的原因，不是公司想要他，而是他勝任不了這份工作，不過公司也是需要盈利的。他也不是慈善機構，所以公司不需要賠付。
21樓：人生簡稱生死
員工因為不能勝任工作而被辭退的話，企業一般是不需要進行補償的。但是像一些大公司，比如說阿里巴巴等可能會有失業補助。
22樓：繪畫者
不管是出於什麼原因，只要是被企業辭退，企業就需要補償，而且還要給員工失業保險。
23樓：樂憐煙
員工因不能勝任工作，被辭退企業是不需要補償的，首先才沒有這個能力。你才會辭退的。
24樓：海之藍
這個肯定企業是不會補償的，只是說你工作了多長時間，企業會按照你的工作時間給你結算工資，因為是員工自身的原因造成的被辭退。
25樓：羅二虎
員工因不能勝任工作被辭退。企業當然是需要進行補償的。因為企業感覺員工不能勝任工作而被辭退的。對於這樣的辭退企業，當然是需要給予一定的補償的，並不是員工自己辭職的。
26樓：吉運公升
員工因不能勝任工作而被辭退企業是不需要補償的，這是因為他不能夠勝任，所以。企業也無法讓他能夠繼續的工作。
27樓：帳號已登出
因為不能夠勝任工作，所以被辭退的話，那麼企業是不需要補償的，是因為個人的能力不夠的。
28樓：網友
員工如果因不能勝任工作而被辭退的話，企業是不需要補償的 因為你不能勝任的工作你就應該主動跟老闆提出。
29樓：卻冬
如果員工因為工作能力不能勝任工作而被辭退。企業需要做出一些補償。因為這事辭退職工。所以適當的做一些補償。
30樓：網友
肯定是需要補償的，因為無論什麼原因都是單位單方面解除員工的勞動關係，所以單位必須要給予經濟補償。
31樓：獨自走在左邊
員工因不能勝任工作被辭退，企業需要補償嗎？如果你企業和員工簽訂了勞動合同。在勞動合同沒有滿期，的情況下被辭退，那企業必須要給予補償的。
32樓：張氏追宗
員工不能勝任工作，公司應該為員工調整其他工作，其他工作不勝任，公司才可辭退員工，這樣辭退才不補償。
33樓：帳號已登出
員工因不能適應工作而被辭退，如果在試用期內被辭退，那是不需要補償的，如果該員工已經滿足試用期，企業辭退他是需要補償的。
34樓：阿瞭解
這個當然是不用補償的，只要沒有勞務合同就沒啥事吧，簽了合同再辭退人家是需要補償的，不過最好還是問清楚現在的勞務關係啥的說也說不清。
35樓：養安彤
如果出現你說的這種情況，我覺得企業是不需要補償的，因為你是幹不了這個工作而被辭退的，這並沒違反勞動合同。
36樓：曠英逸
員工因不能勝任工作被辭退企業需要補償嗎？根據你這個問題，我查詢了一下。員工因不能勝任工作，被辭退企業是需要補償。
37樓：雨過空氣好
員工因為不能勝任工作被辭退，這種情況的辭退企業是不需要負補償金的，不過很多企業也會給予乙個月工資的補償。
38樓：796沸點科技
員工不能勝任工作啊，企業辭退你，企業不需要給你補償，只是你幹一天有一天工資。
39樓：知足常樂
現在企業與員工之間都是相互選擇，如果員工是因為不能夠信任工作，而被辭退了，企業是不需要做補償的。企業只需要發給員工正常的工資就可以了。
40樓：雲珈藍瑞
員工因不能勝任工作被辭退企業需要補償嗎？我認為如果員工因不能勝任而被工廠辭退。肯定工廠是不會給他發工資了。所以企業也不需要被賠償。
41樓：買語戎
員工因不能勝任工作被辭退，企業需要補償嗎？員工因不能勝任工作被辭退，企業需要補償嗎？因為你不能勝任工作，所以才被辭退，不需要補償。
42樓：匿名使用者
若不能勝任工作的情況下，企業進行了崗位調整後還是不能勝任的話，沒記錯是可以請辭不補償的，屬於個人能力不足的問題。
43樓：晉方美
員工應不能勝任工作，被辭退企業需要補少嗎？員工不能生育工作，按合同辭退企業是不作為補償的。
44樓：張霖傑
公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
一、員工工作能力不勝任辭退勞動者需要賠償嗎。
不勝任工作辭退該員工要給經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資），而且必須要經歷如下動作，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬於非法辭退勞動者，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
二、公司辭退員工員工應該有那些賠償。
根據國家相關法律法當中規定的內容可以得知，公司辭退員工員工應該得到以下補償：首先用人單位違法辭退勞動者的話，需要按照經濟補償標準的二倍規定向勞動者支付其賠償金。其次如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張乙個月工資的經濟補償金。。
三、公司以不能勝任工作為由辭退員工怎麼辦。
公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應的證明，並向勞動者支付經濟補償。
不能勝任工作」是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對於不能勝任工作的員工，不能直接辭退，要先進行培訓或挺調崗，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以與其解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
45樓：楊洋
法律分析：公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退，那就是廳褲違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通洞伏汪知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另納仔行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業員工工作滿一年被辭退有什麼補償
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因偷盜單車被企業辭退是否合法
當然是合法的，你違反了第六條，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...
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七臺河李陽平 這是按勞動合同法第39條和40條的規定，在勞動合同中對解除勞動合同關係的約定，是合法的約定。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 1 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害...