1樓：杜鵑的彩妝時代
這與談戀愛相似啊，如果你遇見乙個一直在說前任壞話的人，假設你們戀愛了又分手了， 你會不會怕ta也跟下一任說你的壞話呢。分手見人品，同理，離職也是見人品的好時候。都要好聚好散啊。
君子絕交，不出惡言！
離職了，假設你在下一家單位的面試中說了前一家公司的壞話。這家單位多半是不會用你的。每家公司多多少少有一些不那麼人性化的地方，可能企業管理者也正在改。
但是聽到這樣的言論，不是說公司不想承擔，而是覺得這個人可能「感恩之心」差了點。企業說到底，最後都是人與人之間的相處。
你入職乙個地方，是要跟企業中的人相處的，hr招人的時候也會考慮「這個人技術過硬，但看起來很難交流，是不是會與同組的其它同事發生不愉快，是不是會影響其他人呢？」這就很影響自己將來的發展了。
圈子很小。職業發展其實是個很小的圈子，當你工作多年後就會發現，還是這些人在這個行業的圈子裡走來走去、跳來跳去，所以你講前家公司壞話，做企業背調的時候，你前家公司也有可能不給你說好話，影響你的下一次入職。不如都放過彼此，「我們都挺好的。
>感恩的心。不管前任（東家）多差，這裡都曾經是收留過你一段時間的人，你曾經也為了這個公司的發展付出了自己的心血和努力，那麼離開了，這家公司還在發展，除了這公司違法亂紀了，那麼這家公司不倒閉就一定會繼續發展，所以懷抱感恩的心，也要祝前任東家越來越好呀。
也是你的面子。說到底，這個社會是「花花轎子人抬人」的社會。職場上，如果你的前個東家發展得特別好、特別有名，你的下家也或許想從這個「名企」學一些東西，那麼你的前任東家發展得越好越輝煌，其實也是你的名片、你的面子，是可以給你鍍金的。
所以，你說前任東家的壞話，還不如多說好話。「你曾服務於一家如此好的企業」是不是側面的證明了你的優秀呢？同理，你的前任東家這麼差，不能證明你也差，但也反應了你可能眼光不太好。
這些都是後話了）
2樓：網友
因為人前留一面，日後好相見，你有可能在以後的工作中需要和上一家公司打交道，所以還是不要過多的去詆譭這家公司。
3樓：帳號已登出
我們都常說「好聚好散」，即使不在上家公司了，如果你隨意貶低的話，現在的公司會認為你這人勢力，沒有人情味，對你的態度也會變的。
4樓：強哥遊戲辣評
因為如果貶低上一家公司，可能會讓這家公司的領導看不起你，會影響你的口碑和形象。
5樓：阿樂秋季雨
是因為但凡你選擇了上一家公司，肯定是上一家公司有一些優點，你是衝著這些優點去的，如果你把上一家公司貶低的一無是處，可能你面試的這家公司也會心裡面不舒服。
6樓：蕾蕾
因為你在這個公司幹過，你說這個公司的不好就相當於在說你自己，做人應該有自知之明。
7樓：嘉玉玉寶貝
如果你隨便的貶低上一家公司，那你在外人眼裡看來你也不是乙個特別優秀的人，不然的話也不至於辭職。
8樓：王志剛剛剛
在貶低上家公司的時候就可以看出自己的人品，而且會給別人留下非常不好的印象，感覺自己的格局真的很小。
9樓：春季的風啊
是因為只要上了市，這家公司就含有翻身的機會，並且在商場上沒有永遠的朋友。
10樓：陳遠紅紅紅
如果貶低公司的話會讓人覺得你這個人素質不是很好，而且這樣的行為也是不正確的。
11樓：乙個
自己在選擇工作的時候幾乎都選擇的是乙個行業的公司，所以如果詆譭的話會讓之前的領導知道，而且這也會影響自己的地位，讓新公司覺得你很不可靠。
為什麼說即使上家公司再不好也不要貶低它？原因是什麼呢？
12樓：大蔥愛**
原單位、精英團隊給你給予乙個平臺，學習培訓、磨練、發展，無論原單位到底怎樣，無論發展的情況如何，大家都應該懷有一顆感恩的心。職場從不相信眼淚的地區，職場是乙個解決問題的地區。即然對原企業不滿意，但是我沒有看到你解決問題方法，反而是利用再次找到新工作機會的方法躲避。
每乙個企業多多少少都是會存有一定的情況，不會游泳的人，換乙個游泳池是解決不了問題的。
你一定聽說過「一千個人眼中就會有一千個哈姆萊特」，一樣，企業的好與不好，每乙個人看的角度不同，得到的效果都不一樣。舉例說明，企業需要職工推行996，針對大多數說人而言，這應該是不太好的吧，但是針對剛畢業的同學也許便是學習的機會，便是好事兒。因此，對同一件事情，有不一樣的規範的情況下，你說不太好，許多情況下會被講解為這實際上是你的個人問題而不是企業的難題。
假如你由於原單位的某點「不太好」而換工作，而且面試的時候刻意強調了出去。那真的對不起，我們單位也是有這些問題，來看大家也不是一路人。原單位的不太好，你適應不了，離職了，新單位同樣的不太好，你不一定不可以融入。
為啥？是因為，公司的文化不一樣、朋友不一樣了。在你沒弄清楚一家公司是不是適合自己以前就提出來原單位的不太好，那就是你自取滅亡。
實際上許多企業，都是有這樣那樣的情況，一味埋怨並不能解決問題，反倒有可能讓招聘者覺得你只能埋怨，並沒有融入惡劣環境的工作能力和解決矛盾的工作能力，何況你發牢騷的難題，新註冊公司也可能存有。針對原單位，即使離開了，也需要維持心懷感恩，不必去說原單位的不太好及其各種各樣閒話。在工作上也需要處理好同事關係，便捷別人，便捷自身。
13樓：酷娛記
因為別人會覺得你在推脫責任，過於情緒化，也沒有把真正的心思放在工作上。換位思考，如果新公司的人知道你對舊公司總是諸多抱怨，那麼他們也可以合理懷疑你在其他人面前貶低自己。
14樓：土豆本逗
因為自己所待過的上家公司畢竟是有給自己發工資，並且與其員工之間會有一定的感情的，俗話說吃水不忘挖井人，當離開該公司時，儘量不要去惡意詆譭自己曾經工作過的地方。
15樓：愛情來了擋不住
如果你跟現在的老闆說，上家公司**不好，老闆就會心存芥蒂，對你不放心，因為怕你在辭職後也對下一家公司說這家公司不好。
即使上家公司再不好也不要貶低它，為什麼這麼說？
16樓：椰子學姐
有句俗話說得好，離職見人品，在我看來在離職之後真的沒有太多必要去說公司的不好。
一、好聚好散，留下乙個好印象，畢竟圈子這麼小，日後碰見了終歸是會尷尬的。
二、預防背調，當擾悔你想要開始新工作了，大部分公司都會調查你的上一家公司對你的評價。尤其，新單位如果是國企單位，對之前的工作履歷緩明正審查比較嚴格，一般需要原單位協助準備入職資料，並且，對於某個細分行業而言，其實圈子是很小的，遇見原單位領導同事的概率也不小，所以最好不要說一些不利言論，避免流傳開來，和原單位關係搞得太僵。
如果這樣做的話，即使是在新入職單位，也會留下不好的印象，因為你不能保證在新單位就處處滿意，也不能保證在新的單位工作一輩子，如果離職也可能會說一下對公司不利的話，用人單位一般槐隱都比較忌諱這些。所以，不要在面試或者入職新單位是時抱怨原單位如何不好。
三、好與壞都是自己當初的選擇。論上家公司在你認為如何不好都是你過往經歷的一部分，可以用來總結不足。個人的主觀感受會讓評價有失偏頗！抱怨或貶低只會讓人覺得你缺乏解決問題的能力！
總結：
職業道德和素養是我們職場品牌的最核心組成部分。我們對任何一家企業都有滿懷感激，都有幫助我們成長，或多或少對我們的職業發展都有意義。我們要充分挖掘每家企業的優勢 ，對外儘量說企業的優勢和優點。
不要說企業的壞話。
切記隔牆有耳，好話不出門，壞話傳千里。你說企業的壞話遲早要傳到企業老闆的耳朵裡，這樣你在行業都口碑就沒有了。
17樓：安妮的心動錄目
說了一些貶低的話，可能會遭到面試官的反感，也會遭到領導的反感，甚至不會重用自己。
18樓：巨集盛巨集盛
因為這家公司畢竟是你待過的地方，也是成就你的地方，所以說自己的公司不好，只會影響自己的地位。
19樓：劉心安兒
這是因為一旦出現正此蠢這方面的言論，領導就會覺得你這個人三觀不正，覺得你的人品出現了問題，之後也不會扒如把一些重要的任務安排給舉陪你。
20樓：創作者
如果你貶低這家公司的話，就會讓別人覺得你特別喜歡說壞話，別人也會覺得你的人品不好。
面試問你為什麼從上家公司辭職？怎麼回答比較好
龍爹鼠仔 網上已經有很多答案了。可以借鑑其中的某些回答，得體，周全，經得起推敲即可。 江淮一楠 1 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規 細緻。2 留心你自己的身體語言，儘量...
面試官問你為什麼從上家公司辭職應如何更好？
可以這麼，首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快，其次，我要告訴他，我離開的原因並非是幹的不順心，而是想尋找更大更好的發展平台，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生 疲軟 心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平台無非是為...
面試官問為什麼從上家公司離職，能說是因為上家公司拖欠工資嗎
只要是真實的情況。實事求是的說，個人覺得沒有問題。來自職q使用者 李軍成 可以，說事實情況，人家會理解的 來自職q使用者 雷先生 如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講 以前的公司是回一家不錯的企業 覺得你答有情義 我在那裡得到很好的鍛鍊並積累...