1樓：dsl大森林
一般來說，既然簽訂了用工合同，就應該認真履行合同約定（責任）。現在問題是：簽了合同，後悔了！
不想去了。關鍵看合同的具體內容 ，如果對違約沒有處罰條款，那就另當別論了。但是，如果對違約有明確處罰規定，那就要好好考慮一下，不去，必須承擔責任 。
2樓：橘沐讀書
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問。這是合同。
<>您好，很高興您的問題。根據您的描述。根據我國勞動法規定，在試用期之內，雙方都是有選擇的機會的。
是可以選擇解除勞動合同的，但是要通過比較正規的方式解決。這裡建議您：1、因為您突然不想去，肯定會給對方的人力資源和公司造成一定的損失，所以儘量通過和平和語氣委婉一點的方式；2、找乙個好一點的藉口，不要直接說是因為自己不想去。
希望對您有幫助。
一般開始簽約都是籤的試用期合同，是可以解除的。
提問。如果我直接說我不想去是不是需要陪違約金？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果您與單位協商一致，單位同意您立即離開的話，您也可以立即離開。但是如果單位未依法為勞動者繳納社會保險費，單位存在違法情節，您可以直接要求解除勞動合同，無需提前三十天通知。
如果單位不支付勞動報酬的話，您可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
照理說試用期是不需要賠付違約金的 雙方都有選擇的權利。
但是還是建議您給對方乙個合理的理由，不要直接說自己不想去。
因為對方人事員工也要給老闆交代 您給個合適的理由 對方也好處理一點 就不會太為難您。
看您籤的合同內容裡面是正式合同，這裡有兩個建議：一是去上幾天班，再跟對方說覺得不合適，辭職；一般單位都會同意；2，實在不想去，就編個好點的理由，比如身體不適，父母不讓去等等。
簽了合同之後不去上班
3樓：潘達懂發
員工簽訂勞動合同之後，還在試用期可以不去上班，超過一定時間，可以認為和公司單方面解除勞動合同。試用期的員工要想辭職，最好提前三天通知用人單位，否則要承擔相應的違約責任。
一、籤勞動合同後不去上班可以嗎？
簽了合同可以不去的，員工和用人單位在法律上的用工關係還未開始。因為存在乙個試用期，如果是在試念襲用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。
但是考慮到用人單位簽署了相關合同，還是提前三天通知用人單位，如果沒有提前通知導致的損失可能會主張賠償。
勞動合同。是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：
其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資蔽高吵格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；
其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、籤勞動合同需要注意什麼
1、勞動合同的內容要完整。勞動合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，勞動合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為勞動合同必不可少的部分，與其具有同等效力。
2、勞動合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。
3、聘用人員後的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。
簽了勞動合同之後可以不去上班，但最好提前三天通知用人單位。勞動合同的內容要完整，需要包括必備條款和約定條款；用人單位的基本情況要清晰；簽訂勞動合同雙方巨集侍的主體資格要合適；簽訂勞動合同的程式和形式要符合法律要求。上面提到的這些，在簽訂勞動合同時需要特別注意。
剛簽了合同不想去上班
4樓：馮建華
法律分析：簽了合同可以不去的，和用人單位在法律上的用工關係還未開始。因為存在乙個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。
沒有爛歲去上班也沒有請假，公司會視為單侍蠢方面解除勞動合同。但是考慮到飢談睜用人單位簽署了相關合同，還是提前三天通知用人單位，如果沒有提前通知導致的損失可能會主張賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了合同沒去上班
5樓：張神兵
法律分析：找個適當的理由，讓單位感覺說得過去，告訴單位的人事（同你籤合同的人）；
不禮貌的作法：不去上班，沒有影響，拿你沒有任何辦法。
但有一條，籤合同並敏遊絕銷時，你相關的證件是否被單位拿去了，檔案是否在他們手裡，如果在，你必須認真對待，拿則因為這涉及到你下一步應聘的大事！
法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
合同簽了沒去上班,可以不去嗎?
6樓：藝萌法務
勞動者在簽訂勞動合同後應當履行勞動的義務，不能無故不去上班。勞動合同依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
勞動者不去上班，情況嚴重的，用人單位可以單方面解除勞動合襲譽塌同，不需要支付賠償。
民法典》第五百零二條。
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政虛鎮法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生拍圓效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
合同簽了不去上班會怎麼樣
7樓：姚吉志
法律分析：是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用吵敗人單位支付違約金。
法律依據：《中華人搏碰桐民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不基坦履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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