我在工廠上班，要求光上下午上班，太累，班長同意了，感覺不對頭？
1樓：網友
沒有什麼不對頭的，有時候領導也會關心員工的，你願意多上班自然是好的，能給公司創造更多的價值，領導肯定高興，因為他也能獲得相應的績效獎勵。如果你覺得太累了，想少做點，他也會表示理解，同意你的要求，讓你休息，緩衝一段時間，調整一下狀態。總比一直逼著你幹活，最後你承受不了了申請離職要好得多。
工廠也是人性化的嘛。
2樓：陽光燦爛
你好，你在工廠上班，要求光上下午上班，班長同意了，因為在廠裡上班，只有上白班或晚班，如果上下午班時間就只有幾個小時，如果你只選擇上下午班，肯定工資就很低，既然班長同意了，你就可以上下午班，感覺不對勁，好好跟班長溝通一下，看看他有什麼想法，如果只是上下午班，肯定工資會少一半，因為你一天八小時，公司上下午只有一半的時間，工資就會更少，只要班長同意就好。
3樓：柏爾竹
既然你提出了要求，公司又滿足了，你那麼肯定是對你比較認可，希望你能夠留下來工作，你就不要多想就行了。
4樓：感情解感小淘
那我介意你還是用手機賺錢吧。
我想問一下廣大朋友們的意見，如果你們在廠裡上班，每天十二個小時的班，兩班倒，你們會幹嗎？
5樓：
摘要。您好啊，親，很高興能為您解答，您的提問我已收到啦，正在為您整理資料，五分鐘內一定會回覆，請耐心等候❤️
我想問一下廣大朋友們的意見，如果你們在廠裡上班，每天十二個小時的班，兩班倒，你們會幹嗎？
您好啊，親，很高興能為您解答，您的提問我已收到啦，正在寬敬為您整理資料，五分鐘內公升辯一定會回覆，吵巧缺請耐心等候❤️
您好，如果在廠裡上班，每天十二個小時的班，兩班倒，我是不會幹的指清，這上班時間太多了，而且經常兩班倒，這需要經常調節生物鐘，對身體影響很大，時間衫喚久了身體健康就有影響。有那種比較輕鬆，而且待遇也不錯的廠，您可以嘗試找一下這種廠，畢竟如果做了自己覺得不好，又馬上想換，也不太好。希望對您有幫助，祝您生或逗凱活愉快！
在廠裡上班和班長起了衝突
6樓：
摘要。您來這裡來問這個問題，說明您對於「和班長起衝突」這個事情，還是很焦慮和在意的。我也理解您的心情。
您來這裡來問這個問題，說明您對於「和班長起衝突」這個事情，還是很焦慮和在意的。我也理解您的心情。
那麼，您最擔心的是什麼呢？擔心工作被炒魷魚，還是擔心和同事相處的問題呢？
我建議您先調整自己的心態。
這裡老師給您幾個調整心態的建議：1.當您粗枝感覺到焦慮的時候，可以告訴自己：
那又怎樣！皮戚那又怎樣！那又怎樣…一直念21遍2.
而後，讓自己忙起來，做好放下的事，做好該做的事3.當你動起來，燃凳陵忙起來的時候，你會發現，原來的問題，也不是問題了。
4.也許你會此方法產生懷疑。問題的關鍵就是「照做」，不做是不會體會到效果的。
在廠裡和班長吵了幾次架不好意思去上班了怎麼辦
7樓：
摘要。在廠裡和班長吵架了，不好意思去上班，可以這樣：要麼辭職，換一家廠子上班。
要麼和班長道歉，承認錯誤，退一步海闊天空，讓自己有機會去上班。要麼直接去上班，畢竟廠子不是班長開的，是廠長的，實在不行，和領導申請換崗位。
在廠裡和班長吵架了，不好意思去上班，可以這樣：要麼辭職，換一家廠子上班。要麼和班長道歉，承認錯誤，退一步海闊天空，讓自己有機會去上班。
要麼直接去上班，畢竟廠子不是班長開的，是廠長的，實在不行，和領導申請換崗位。
就是不想去上班了，怎麼辦？<>
那就找乙份新的工作。此處不留爺，自有留爺處，很多時候，我們能做的就是做好自己，天地廣闊，並不是只有那一家廠子。
上班怎麼面對呀？可以幫我想個辦法嗎？<>
不上班，可以自己創業，或者啃老。
還是要找份工作，好好地實現自己的價值。
請問瓜子吃多了會長胖嗎？<>
會，哈哈。有人和水都會變胖的。
我吃無味長瓜子都吃半年瓜子了<>
脂肪多了對剖腹產刀疤長的快點嗎？<>
不會呀，要聽從醫生的安排。
今天我在工廠上班第二天。我覺得我班長在調難我。昨天我問他我不是插線嗎？他說來這裡聽我的
8樓：小鮑同學
今天你才是來工廠上班的第二天，你說班長一直在刁難你，就是不管你幹啥他都看你不順眼，或者你上個廁所30分鐘，他都嫌你時間長在偷懶，你可能以為他就是故意的，但是我告訴你，這是很正常的現象。
我為什麼這麼說呢？大家都知道軍隊是乙個國家最乾淨的地方吧，但是，當每乙個新兵入伍的時候，其他老兵都會打罵新兵，讓新兵幹活兒，甚至找新兵要錢，所以說連軍隊這種地方都存在階級剝削，更別提你在工廠幹活了。
你要從另一方面考慮你的班長把你調到任務最繁重的地方，思想有意栽培你，其他的人都只需要兩步，而你的工作是九步，這意味著你比別人學到更多的東西，你也就成為了不可替代的環節。
9樓：網友
新人肯定做的活多，什麼都要學習，建議你先學習，等你什麼工序都會了，再找他換崗不急。
廠裡上一天班直接不去了
10樓：曹真
主要是招聘時的時候，誇大企業或是職位的好處，承諾各種不可能實現的諾言，畫各種餅給應聘者，導致應聘人員期望值過高，結果一到真實環境中上班，卻又是另擾信一番模樣，由此產生落差或是不信任感而離職。
所以，有人戲稱招聘為「招騙」。解決這個問題是招聘人員應該對職位的要求和應聘者的條件都要做精準的定位。你要清楚最主要的問題。
不要以為難招，就不管什麼人都先招進來再說。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職這種惡性迴圈。
是沒有任何效率的。
第二，是應聘人員自身的問題。一般是應聘人員對自己定位不準，或者還沒有下定決心，拿定主意之後又臨時變卦。這種情況其實一般較少。
你要做的是先把招聘這項工作理清了。招到合適的人了，入職後的工作才好開展，否則，就是進來--培訓--離職這樣的惡性迴圈……現今的現實也確實招人難。但這種招人難，對於一些有明確自我定位的企業，有明確要求的招聘人員那裡，是不那麼難的。
如果新員工上了一天班就不來了，那麼無所謂，不太影響，不用考慮給他發工資，也不用考慮他的入職社保所有的問題。就當他和沒來是一樣的。你不用承擔任何的法律責任，因為他自己放棄了。
如果你問的這個話是因為有工作，我覺得只來了一天會有什麼工作給他，肯定沒有什麼工作啊，只不過你只需要再招乙個人來分擔你的工作。不過現在確實招人挺麻煩的，尤其到了年底。還真的需要費點兒心。
法律依據：勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞枯鬧動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我在工廠上班，這裡是工業區，我想晚上下班擺地攤，可是賣什麼好呢
位置給我，我過去找你，不用你出錢，利潤對半，只要有三公尺左右位置 女服裝。夏天了，吃的也可以比較新鮮一點的，新奇的，另類的。賣一些指甲油，髮飾，髮繩之內的，情侶手鍊啊，比較亮的東西，這些成本又不貴有受歡迎 醃製水果。特好買！削好果肉，用竹籤叉好，灑些梅粉 可以從事賣襪子之類的，成本低，還可以自己用，...
我在工廠上班！自動離職了工資還有嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。有工資的,按照勞動法規定,不管你在這個公司是正式合同工還是臨時...
28歲男太老實太內向，不聰明，在工廠上班，一輩子這樣嗎，別人說多在外面歷練，那做什麼工作好
與其在外面磨練的遍體鱗傷，到不如平凡的過一生，富貴在天，強求不得。沒有別的辦法！唯一的辦法是，借財，借運，借人 我的意思是利用身邊的親人，朋友幫幫你，帶你找個出路，因為你自己老實又不厲害，唯有這樣，你才有出頭 沒有一技之長還是老老實實上班吧！你喜歡幹什麼，能幹什麼 一定要歷練，到不然就完了 28歲男...