1樓：神經哥玩遊戲
對手下的員工心慈手軟，狠不下心要求他們，也狠不下心，對他們的結果進行考核處罰。
員工永遠是羊，公司考核什麼，員工就努力做什麼。這是他的衣食父母，也是他賴以生存的根本。在這樣的環境中變成小綿羊說白了，就是對結果沒要求造成的。設定好考核要求，嚴格執行就可以了。
狼性是一種積極進取、超越自我的精神；也是一種團隊至上，群體奮鬥的精神。狼一旦發現乙個目標就會狠狠地盯住，鍥而不捨、用心專。
一、不達目的，則不罷休；在目標出現之後，頭狼會領導狼群集體發動進攻，並且在進攻時每頭狼都分工明確、各司其職、有條不紊，因此狼的戰鬥力和組織協作力十分驚人。培養狼性團隊，要做到以下幾點：
1、堅定目標，鍥而不捨。
面對市場的風雲變化，企業在做了前期調研和充分考慮的情況下，一旦確定了目標，就一定要用堅定不移、鍥而不捨的精神去努力實現。
2、領導者要增強自身實力。
由於領導者是團隊的帶頭人，他的任何乙個決策都能對團隊產生一定的影響。因此，領導者必須增強自身實力，以更好的帶領團隊。
3、知己知彼。
在市場競爭中，企業需要學習狼的洞察力，不被假象迷惑，即時掌握競爭對手和客戶的動態，瞭解對方的心理，以謹慎地態度讓自己在競爭中遊刃有餘。
4、激發員工的潛力。
團隊合作是用「狼文化」管理企業的核心，優秀的團隊合作離不開每位成員的努力，因此增強每位員工個人的實力、挖掘他們的內在潛力也是企業管理過程中至關重要的一部分。企業要充分重視每位員工，注重對他們的培養和提公升，適時為其安排具有挑戰性的任務，激發他們向上拼搏的慾望，使潛力迸發。
5、加強組織紀律性。
沒有紀律的企業就是一盤散沙。企業應該擁有明確的規章制度，以及嚴格的績效考核和獎懲機制，對於優秀的員工不吝鼓勵和獎賞，對於落後的員工及時督促，對於懶散的員工敢於批評和指正甚至開除。
2樓：墨綠夜晚
首先就是要給每個員工一定要定乙個高一點的目標，然後讓員工朝著這個目標去前行，還有就是在前行的過程中，要每天讓員工分享自己的作戰經歷以及一些不足的地方，通過大家共同的商討，然後幫助這個員工快速的找到新的方式，還有就是每天都進行專業課程的培訓，讓這些員工變得更加的優秀，還有就是經常大換血，把一些沒有用的員工，或者是不負責任，成天摸魚的員工清理出公司，然後再換一批新的人進來，用這樣的方式能夠找到最優質的員工。
3樓：每日話題心說
需要不停的激勵溫順的羊，給他們施加壓力，讓他們不斷努力，才會變成狼。
4樓：路邊的風兒
首先一定要看到員工的優點和缺點，然後把員工的優點充分發揮，而且也要讓員工去做自己不擅長的事，讓他全面發展，克服自己的弱點，也要激起他的拼搏精神，讓他看到自己的進步，看到自己的成長。
5樓：史蒂芬斯
在職場當中，會讓新人迅速去學習一些知識，去做一些沒有做過的工作，把羊訓練成狼。
在職場，如何才能變成一頭狼
6樓：傅行雲時代
1、捨得先向自己下手，對自己要狠。
在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業自律。
2、餵養自己的野心，時刻保持飢餓感。
野心幫助你瞄準更高的目標，擺脫碌碌無為的平庸狀態，而飢餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學習狀態。
3、堅韌不拔，把堅持化為行動。
這個世界的大部分傳奇，不過是執著的人，把堅持化作了行動。
4、既能獨立作戰，又能融入團隊。
要在工作上做出成績，光自己能幹還不行，還要善於跟別人協作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、託舉，你可能什麼都不是。
5、頭腦冷靜，沒有玻璃心。
善於用冷靜的頭腦應對複雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。
職場中的「小人」是什麼心理，在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
職場中的小人更多的是因為利益吧？有一些人，若沒有利益的衝突，應該是相處得非常非常的融洽，有的時候都覺得是一些非常好的朋友，但是只要涉及到利益，那麼就會翻臉不認人。我的乙個女同事就是這樣的人，他自己的話跟別人相處都是非常融洽的。有一次是因為公升職加薪，他跟另外幾個女同志的競爭，結果她就暗地裡使絆子，差...
在職場生涯中，如何把討厭的事情做好？
在職場生涯中，如何把討厭的事情做好？.首先，試著找出對工作不滿意的原因。如果你的資質太高，你可能會覺得無聊。如果對你的期望太高，你可能會感到不知所措。無論哪種方式，這些感受都會造成很大的壓力。人們需要覺得他們對自己的生活有一定的控制權，這當然適用於工作。如果你覺得自己無法控制工作中發生的事情，你可能...
在職場中怎樣提高自己的公升職加薪機會？
首要任務就是在職場中提公升自己的技能，因為技能是我們身處某個崗位的乙個最基本的槓桿，所以我們需要不斷的去，所以我們側重面，不是一味的去思考，公升職加薪，而是更快的在工作中學到專業的知識，提高自己的能力，使自己在職場中快速的成長，等你達到一定的能力和程度的時候，領導自然會看到，到時候給你加薪的話，才能...