1樓：遊刃職場有餘姐
不能被用人單位經濟性裁員裁掉的員工，在《勞動合同法》裡面已經被明確框定了出來，《勞動合同法》第四十二條明確羅列出了具體情形，我們具體來看。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
也就是說，如果你從事的是有職業病危害的工作，還沒有排除罹患職業病的可能性，或者已經疑似有職業病還沒有最終得出醫學結果，就不能被裁員。
但這一條規定其實嚴格來說，對勞動者不算乙個很確定的保險，因為一旦結果出來，並沒有職業病，那麼公司還是可以進行裁員的。
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
這一條可以說是接上一條來說的，如果已經證明在公司裡面患了職業病，或者工作原因負傷了並被鑑定為喪失或者部分喪失了勞動能力，這樣的員工是不能夠被用人單位經濟性裁員的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
如果是生了職業病以外的病，或者非工作原因受傷，還在醫療期內的員工，也是不能夠被裁員的。不過，一般的醫療期都有一定的時間期限，各個地方的規定有所不同，過了這個期限，如果本身在用人單位的裁員名單裡，還是有可能會被裁員的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的
這一條也就是法律保護三期女員工的，懷孕期間、產假期間以及哺乳期間的女員工，是不能被裁員的，還是一樣的道理，如果過了這三個階段，用人單位仍然需要裁員，而員工恰好在裁員名單裡，可以裁員。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
這一條是保護在公司工作多年且快退休的老員工，只要達到這個條件，基本就不再有被裁員的隱憂了。
6、法律、行政法規規定的其他情形
如果有其他的相關法律和行政法規規定的不得裁員的情形，也不能將符合條件的員工列入裁員名單。
綜上，我們可以看到，法律做出這些規定的初衷都是為了保護暫時在身體上有一定不便的員工，但這些保護大多都是有時間限制的。
說到底，要想不被公司裁員，或者被裁員了也能夠儘快找到其它的工作，靠的還是我們自身的工作能力，所以任何時候，都不要懈怠，做好自己的本職工作，同時也保持持續的學習成長，才是我們保持自己職場競爭力的不二法門。
畢竟，一旦自己所工作的公司或部門開始裁員了，恰好還落在自己頭上，總是一段特別煎熬的過程。早知今日，又何必當初呢？
2樓：柵柵
老闆。老闆是乙個公司最核心的人員，也掌管著整個公司的事務，如果老闆被開除，後果將不堪設想。並且，在進行經濟性裁員時，也沒有人有權力裁撤老闆。
即使真的裁撤了，也沒有什麼用，因為之後會有新的老闆。因此，經濟裁員是很少裁撤老闆的。
3樓：南宮博倫宇
能為企業帶來收益或有能力的員工。有些員工他本身就能為企業創造收入，有些員工本身能力不錯，如果裁掉會對企業運轉造成影響。
4樓：撒歡的皮皮蝦
第一種孕婦或者是享受產期、哺乳期內的女職工。
第二種因公受傷並確認喪失某部分生活能力或者職業病職工。
第三種患病或者工傷**期間內。
第四種在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
第五種法律法規規定的其他情況。
經濟性裁員，哪些人不能被用人單位經濟性裁員？
5樓：李言老師
在現實生活中，我們都知道裁員這個詞，所謂的裁員，指的就是經濟性裁員，而經濟性裁員，其定義就是相關企業因為自己的原因與員工解除勞動合同的情形。一般來說，只要是實行了經濟性裁員的單位，就可以直接裁減因為單位經營狀況發生變化。
當然，雖然公司可以進行經濟性的裁員，但是也有一些人是不能被辭退的，主要是下面幾類人群：
第一類人群是患有職業病的員工，又或者事故因為工傷而失去勞動能力的人。
第二類人群是患病或者是負傷的人群，在經濟性裁員的時候，這類人群也是不能裁減的。
第三類人群是猛源蘆在孕期、產期以及哺乳期的女員工，這些人群也是不能裁減的。
第四類人群是在法律、行裂攜政法規規定的其他情形的人群。
第一類人群是那些與單位簽訂了固定期限的勞動合同的人，這些人是不能裁減的；
第二類人群是那些與相關單位簽訂了沒有固定期限的勞動合同的人，也是不能裁減的；
第三類人群是那些家庭中沒有就業人員的，又或者是上有老下有小的人。
值得注意的是，用人單位在裁員的時候，必須要提前通知被裁減的人員，一般提枝帶前的時間，應該都是六個月的時間，並且用人單位都應該在同等條件下優先招用被裁減的人員。
總而言之，在現實生活中，經濟性裁員是非常常見的，但是，相關單位在裁員的時候，有一些人是不能被裁員的，如果這些人被公司裁員的話，是可以向相關的公司要求一定的賠償的，這一點一定要記住。
6樓：劉心安兒
比如說之前接觸過職業病的一些勞鍵世櫻動者，然後就是從事過一些危險性比較高的工作，這些人在離崗之前沒有做好相關的安全檢測，還有就是職業稿叢病的疑似患者，還有就是在返物這個公司患病之後也確定喪失了工作能力。
7樓：巨集盛巨集盛
對公司有幫助的人，公司的股東，公司的領導和經理，公司的技術人員，這些人都是不能夠被用人單位裁員的。
經濟性裁員可以減少企業支出，那些被裁掉的人最後都去了**？
8樓：二狗美食日常
經濟性裁員可以減少企業支出，那些被裁掉的人最後都去了**？經濟性裁員是指用人單位為改善生產經營條件而一次性解僱部分勞動者的行為。其目的是保護其在市場經濟中的競爭力和生存能力，並克服暫時的困難。
1、經濟性裁員不得優先裁減下列人員：與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的職工；與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；以及作為家庭唯一勞動晌頃力的員工，以及需要撫養的老人或未成年人。法律依據：
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定的下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下但佔企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，並在聽取工會或職工意見後，將裁員計劃上租坦報勞動行政部門，可以裁減人員：（一）依照弊謹桐企業破產法的規定進行重組；（二） 其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的。
2、裁減人員時，應優先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定勞動合同；（2） 與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3） 家庭中沒有其他就業者，有需要撫養的老人或未成年人。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，並在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，並在同等條件下優先錄用裁減人員。
3、企業在生產經營過程中，為了求得生存和更大發展，必須進行結構調整和整體功能優化。這些方法包括企業生產變革、重大技術創新和商業模式調整。企業的生產變化、重大技術創新或商業模式調整不一定會導致僱主的經濟裁員。
例如，如果企業改變生產，從事原工作的工人可以在生產改變後調到該崗位。為了更好地保護勞動者的合法權益，引導用人單位儘量不採用經濟性裁員，勞動合同法要求企業改變生產方式，進行重大技術創新或商業模式調整。經濟性裁員只能在勞動合同變更後進行，仍需減少。
9樓：蓉淼經驗之窗
被裁掉的人最後可能都去了別的公司，或者是選擇去擺攤了，有的人也選擇去了工地或者是工廠。
10樓：放手的田園
可能回到了自己的家鄉，發展自己創業，也可能進了一些國企，甚至對於部分的人還自己做起了小買賣。
11樓：要天天喝
我判肢只想說此處不留爺自有留爺處，總不能餓著肚子回掘賣世家躺平吧，肯定會找新的出路，畢竟有一定的工作經驗，還是能夠找到新的企業或者單位，或者有的人配殲自己選擇創業，自己當老闆，這樣比較自由。
12樓：黎昕科普知識小屋
他們一般都是選擇在森消帶家裡做家庭主婦，或者是去找橋亂其此蘆他的工作。也有的人選擇提公升自己的能力，只要是金子，**都能夠發光。
經濟性裁員不能裁哪些員工
13樓：張梅
一、經濟性裁員不得裁減哪些人員 用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規定，但是出於對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的： 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或碰世者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、在本單位連續工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、經濟性裁員應如何補償 經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須 符合法律規定 的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生了嚴重困難，確需裁減人員。
在我國經濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據原勞動部發布的《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》規定，用人單位經濟性裁減人員，應發給被裁減人員 經濟補償金 。具體標準是：
被裁減人員在本單位工作尺培時間，每滿1年（不足1年的按1年計），發給1個月相當於被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就發給多少個月的經濟補償金。若本人月平均工資低於企業的月平均工資，按企業的月平均工資計發。
勞動合同法》第四十一條 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的笑困肢固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
單位在哪些情況下可以經濟性裁員
14樓：鄭萌
一、哪些情形可以經濟性裁員。
經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生了嚴重困難，確需裁減人員。
勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：
1、企業轉產、重大猛磨技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
2、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、為了與《企業破產法》的規定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員」的規定，而規定單位在「依照《企業破產法》規定進行重整」時可以裁員。
二、經濟性裁員的補償金如何支付。
在我國經濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據原勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位經濟性裁減人員，應發給被裁減人員經濟補償金。具體標準是：
被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發給1個月相當於被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就發給多少個月的經濟補償金。若本人月平均工資低於企業的月平均工資森知喊，按企業的月平均工資計發。
被裁減人員並不是因為個人有違法違紀違規的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經營出現業重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產經營正常後，重新招用人員時，應優先照顧被裁減的此野勞動者。我國法律也有相關的規定，勞動法第二十七條第二款規定：「用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
因此，勞動者假如遇到裁員等情形，一定要注意保護好自己的合法權益。
企業經濟性裁員的話，需要滿足什麼條件才可以向勞動行政部門申請
勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 企...
簡答題 《勞動合同法》對經濟性裁員的人數是如何規定的
勞來動法 第四十一條 有源下列情形之一bai，需要裁減人員二du 十人以上或zhi者裁減不足二dao十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生...
公司裁員，經濟補助金問題
1 經濟補助金的補償期限的計算從2004.9.2號算到09.4月份為止，相當於公司拿錢來買你未來的工作時間。2 補助金發放標準按前12個月平均工資發放，這時勞動合同法上明確規定的。3 補償標準就按你的實際工資來算，你現在12個月的平均收入假設也是3200元，就按3200元來算，不是按合同工資計算，目...