1樓：小紅情感解答
其實在不同的年代裡面，我們所面臨的問題是不一樣的，而且我們也應該要根據時代的發展，不斷地去改變我們的一些工作制度以及規則之類的，這才能夠讓人們更好地去適應，相信大家在網上也是看到了冰島試行每週四天工作制大獲成功的這件事情，所以很多人就會產生這樣的疑問，就是員工薪酬是否會因此受到影響呢？對於這一問題的。其實他們的薪酬根本就不會受到影響，而且這也是為了能夠降低員工的壓力，下面我們具體來了解一下。
1 薪酬不會受到影響
我們都知道，21世紀的今天，社會經濟已經得到了快速的發展，但是我們所面臨的競爭也是非常激烈的，而且壓力也越來越大，尤其是對於大部分的上班族來說，我們每天上班八個小時，而且乙個星期大部分的時間都在上班，這就引發了一系列的問題，所以對於冰島是行的，每週四天工作制，大獲成功的這些事情被髮布到網上的時候，就引發了很多網友的熱議，這是非常值得高興的一件事情，同時員工們的薪酬也不會受到影響。
2 為了降低員工的壓力
對於冰島事情的這種每週四天工作制的制度而言，實際上就是為了從員工的角度考慮的，而且是為了能夠降低他們的壓力，因為工作的時候，我們每天都是要吃做很多的任務，而且如果長時間工作的話，就會導致我們的身體健康出現相應的影響之類的，所以冰島就開始實行了這種減少工作的制度。
因此我們在平時的生活中，我們也應該要更多的去關注這方面的問題，對於冰島所實現的這種制度而言，我個人也是非常贊成的，同時也是從人們的乙個角度出發。這對於員工們來說是乙個很大的福利。
2樓：大超說教育
員工薪酬沒有因此受到影響，員工的薪酬還是和原來的一樣，沒有變化。
3樓：陳老師說社會生活
員工的薪酬確實會因此而受到影響的，因為很多員工的薪酬是和這件事情有關係的。
4樓：情感小柒柒
應該不會受到影響，雖然工作的時間發生了變化，但是員工創造出來的利益並沒有變化，這樣一來員工的薪資也不應該受到影響。
冰島試行一週四天工作制大獲成功，這種工作制度是否值得提倡？
5樓：情感小孫老師
當部分網友看到冰島正在嘗試的實施四天工作制，許多員工都覺得四天工作制可以幫助員工更好地休息。其實每乙個國家的工作環境以及企業的發展狀況不盡相同，並不是每乙個國家的企業都很適合四天工作制。四天工作制確實值得被提倡，但是許多公司都要求員工保持雙休政策或者單休政策下的工作效率。
企業的發展並不是一蹴而就，每乙個企業都會根據員工的身體狀態和整個公司的發展，制定不同的休息政策。我的朋友是一家設計公司的工作人員，這家公司實行的是單休政策，每一天公司裡總會出現部分員工。
四天工作制確實可以改變人們的工作時長，但是企業應該量力而行眾所周知，絕大部分製造公司每一天都要花費大量的場地費以及水電費用，如果這些製造公司真的實施四天工作制，那就意味著一週將有三天的時間無法正常開工。可是企業卻要承擔三天的水電費以及場地租金，如果這家企業的生產量和員工的工作效率遠遠達不到公司盈利的最低標準，四天工作制只會使企業的負擔越來越大。當企業無法正常開工時，公司員工也面臨著風險。
四天工作制確實可以改變人們的工作方式，但是人們也要保證工作效率啊。
更改工作制不是說說而已，需要乙個非常漫長的過程現如今，全球的多家企業均實現雙休政策和單休政策，大部分企業的員工都可以根據自己的時間完成休息。然而，四天工作制才剛剛興起，一家企業改變公司員工的工作制度是乙個非常漫長的過程，而且這家企業也需要做綜合的打算和考慮，從而確保公司的營業額保持不變。更何況有些公司正處於事業上公升期，如果這家公司在上公升期間出現了工作制度的改變，員工難免會產生懈怠的情緒，最終影響整個公司的發展。
事實上，一家企業更改工作制的過程十分漫長，公司的決策人員需要做好萬全準備。
總的來說，四天工作制確實值得被提倡，但是四天工作制並不一定適合每一家業。由於每一家企業的工作制度和公司員工的性質不同，如果所有的公司均實行四天工作制，這種有可能導致部分公司的工作效率有所下降，營業額直線下降。
6樓：多啦還有夢
我認為很值得提倡。現在人工作壓力很大，每週五天或是六天工作制很是累，能夠陪伴家人的時間很少，自己能夠休息的時間也很少。
7樓：浩海永寧
這種工作制度很值得被提倡，因為非常的輕鬆，員工們一定很喜歡這種工作制度，每一週有這麼多天休息時間很開心。
8樓：路邊的風兒
當然值得大力提倡了，因為這樣的工作方式可以讓人們保持熱情，也讓人們有充足的時間可以享受生活，但是在中國，這種工作方式卻不可能成功，因為中國的工作強度非常高，如果用這樣的方式，那麼很多公司都會面臨著破產的危險。
9樓：樂樂在此呢
值得提倡，同時可以保證員工的精神，而且也不會出現很多意外情況，這種工作制是可以提倡的。
冰島試行的四天工作制，究竟值不值得借鑑？
10樓：帳號已登出
目前按照相關規定，人們一週的工作時間應該是五天，每天八個小時，超出這個時間，需要支付加班費。雖然在現實生活中有一些公司的確在執行禪行著這樣的制度，但是有大多數公司並沒有完全按照這樣的規定來執行。有的公司甚至根本不支付加班費，比如有些公司還在執行者996的上班時間，也就是說每天九點上班，晚上九點下班，一週工作六天，這樣的工作制度，也讓很多人不斷的吐槽，但是又沒有太好的辦法。
所以這樣的工作制度也讓很多人感到身心疲憊。如今有訊息說冰島開始試行四天工作制，也就是一週只需要工作三天，那麼這樣的工作制度值得推廣和借鑑嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、一週工作四天，有什麼樣的好處呢？
當然，冰島試行的這種四天工作日並不影響工人的工資，而且在已經執行四天工作制的公司整體情況來看，公司的效益並沒有受到影響，工人們依然能夠在四天完成一週的工作任務，與此同時，跟以前的五天工作制相比工人們的疲勞程度明顯減輕，幸福感明顯上公升，工作效率也大大提高。
二、四檔租塵天工作制值得借鑑嗎？
如果有人問，是否支援公司執行四天工作制，當然在不影響工資的前提下，相信幾乎每個員工都會非常贊同。而且我認為，四天工作制確實能讓人把更多的精力放在照顧家庭上，而讓人們的幸福感明顯增強，疲勞感也明顯下降，這樣才能以更飽滿的狀態去面對工作，因此型褲我認為這樣的工作制度是完全可以借鑑的。儘管在目前的情況下，或許這樣的工作制度對於絕大多數公司來說，只能是想想而已。
11樓：天明愛吃瓜
值得。但是不能夠照搬，因咐備為這樣的四天工作制，並不適用於人口數量龐大的中國，而且皮簡世中國很多城市生活步調都太快了，這種制度可以借鑑，但是不能燃肢照搬。
12樓：墨綠夜晚
當然不值得借鑑友敗了，因為這樣的工作制度，雖然特別的輕鬆，但是我們的工作量特別好搜顫的漏扮大，四天的時間根本完成不了。
13樓：雙魚愛仕達
值得借鑑。因為這樣的工作制度可以讓人們更加充分的享受生活，可以緩解壓力。
14樓：愛吃西瓜的熊
我覺得並不值得借鑑，因為這樣的短時間很容易造成身體過度疲勞，而且壓力非常大。
冰島試行四天工作制大獲成功，我國有可能會實現四天工作制嗎？
15樓：搜尋娛樂圈
我認為我國暫時不可能實現四天工作制。冰島在2015年至2019年間實行了4天工作制，降低了工人的工作時間，但是薪酬不變，總共觀察了2500名工人，在這個過程中，大多數工人的生產力並沒有降低，反而有所提公升，然而冰島的環境和我國的環境有很大的差別，不管是在人口數量、地理位置和人均收入等方面都有很大的差距，在冰島適合4天工作制，但是在我國不一定能適合4天工作制。
現在中國正處於發展的關鍵期，需要提公升工人的工作效率。中國的物價之所以這麼便宜，其主要原因就是人工便宜，所以企業根本就不會允許出現4天工作制情況，都會強迫員工進行加班和工作，以此來獲得更多的利益，現在很多現在很多企業都在實行996，就連最基本的5天工作制就是一種奢求，就更別提倡導4天工作制了。
中國人口勞動力過剩，沒有4天工作制的生存空間。根據資料統計，中國的畢業生人數已經超過千萬，有很多學生一畢業就面臨失業的局面，這樣也會讓企業有更大的議價空間，企業都是想實現利潤最大化的，再加上工人沒有較大的說話權利，4天工作制是很難在國內推行的。
國內的工會制度保障不完善。由於中國正處於高速發展期，在對員工的保障制度也在不斷完善，現在最重要的不是去實行工作制，而是如何最大限度的保證農民工的利益，所以在中國推行4天工作制還為時尚早，由於中國的體量較大，就必須要有更多的人來服務，很多企業不僅工作時間長，而且工資低，所以當下最重要的就是如何提高企業員工的工資，這樣才能提高他們的幸福指數。
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