1樓：鄉村小巖哥
工作的意義不僅僅是錢，成就感和個人價值也更重要。不久前，馬雲也正式退休了。很多人崇拜馬雲，因為在管理方面，他啟發的金門太多了。
對於抓不到人的理由，馬雲認為只有兩件事是最真實的。實際上，職員離職的原因分為很多種。但是最重要的是，很多人和我表弟一樣，學會了反思事情的意義。
很多人認為工作的意義是為了生計，簡單地說就是賺錢。那是不是意味著只要找個高薪的工作就能做很久？
正如我喜歡的話一樣，能帶來尊重和個人價值的實現。所以「個人價值」是職業的永恆動機。想象一下想想你做了工作。
每天前臺接**，影印列印檔案，沒有技術含量，認為公司有你也無妨。這種工作不用說兩三年，也許很多人想辭職幾個月。因為找不到成就感，無法實現個人價值。
追求平等，實現自我。大部分上班族的生活質量與前70 ~ 80年代相比有了很大的變化。特別是90年代以後，生活條件變得富裕，更注重精神滿足和自我價值實現，一些人可能超越馬斯洛需求理論中的「生理需求和安全需求」，直接追求「尊重需求和自我實現需求」。
這些上班族不喜歡被拘留，不喜歡職場中所謂的奉承禮物，背黑鍋等職場潛規則。他們對企業感情和價值觀的認可，希望在工資之前獲得平等、受到尊重的僱傭關係。在殘酷的社會鍛鍊中，更加有責任感和主見為了夢想，你會遇到很多為工作而拼命的同事。
他們為了夢想起薪不高的創業公司的機會，為了夢想，可以吃普通人無法想象的苦。生理期，肚子疼得要命，還跑去做後續節目。今年夏天，整個辦公樓關掉空調，堅持加班到凌晨。
新產品需要反覆，連續吃幾天後住在辦公室，困了就在休息室眯一會兒。
他們經常感到的職業倦怠選擇跳槽並不是不能吃苦，而是不值得多思考。他們更清楚什麼時候對公司和領導說不，什麼時候應該用螺絲釘離開公司，自己的職業生活只有自己才能負責。為什麼很多上班族每次在新公司工作兩三年都想跳槽？
四點透徹地說。由於違反公司約定，與工作崗位的匹配也出現了不平衡。一般來說，面試或入職1 ~ 3個月內離職的人，入職溝通不暢的情況很多。
有些人入職後會明顯感覺到公司環境、入職培訓、待遇、工作內容等與預想的大不相同。
2樓：太了昂
這要看公司的現狀及發展前景，還有個人的一些想法，價值觀等等。如果這個公司在發展的不錯，而且發展前景非常好，那麼我一般不會考慮離職，因為我在這個公司發展的會很好。如果這個公司發展到了末期，而且情況不太好的話，那麼一般會選擇離職，因為在這裡想繼續發展已經很難了。
還有就是看個人的性格，如果喜歡新鮮感，喜歡不確定的人生，那麼肯定不會在乙個公司工作很長時間的。如果喜歡踏實和安穩的人生，應該會在乙個公司工作很長時間的。
3樓：每日話題心說
做了兩年會考慮離職，因為兩年的時間可以學習到很多的東西，然後跳槽到大公司。
4樓：數位技術小輝
不會。因為我來這家公司已經8年了，業務很熟悉，而且人際關係都很融洽，所以我不會考慮辭職。
5樓：坐看潮起花落去
一般沒有時間限制，如果在這一家公司沒有發展前途了。工作也比較厭倦了，正好這時有另外一家單位招聘非常適合我，那我就會離職去那家新單位。
6樓：量舟沙界
其實每個人在公司當中都會遇到不痛快的時候，都會產生離職的，這種心理其實也不一定，有的人可能工作幾個月就會離職，有的人可能會好幾年，這個具體看個人吧，不一定。
7樓：沙雕派掌門人
取決不在於時間長短，在於公司的前景和公司的薪資待遇。如果公司沒有什麼發展前景，那麼我肯定會離職，如果公司給的待遇不如別的公司，肯定選擇跳槽。
8樓：匡亦虹
這個和時間沒有關係，只有當我感覺繼續做下去沒有任何前途的時候我就會選擇離職即使後來的工作還不如現在的，我也會離職。
9樓：函安露
如果自己沒有學歷沒有技術一般都會選擇在一家公司一直幹下去，因為去別的公司也是一樣上模式。
10樓：韓諾諾
一般在超過五年以後就會開始考慮離職跳槽，這樣收入可以更高一些。
為什麼從上一家公司離職？
11樓：知識之窗
原因
1、從能力價值上有效回應。
我擅長什麼能力，在公司多長時間可以做到哪種程度，我完全有能力勝任什麼樣的職位，甚至超越領導的期望。但是，我們公司遇到了發展瓶頸，或者市場大環境不好。
領導為了公司穩健發展，也想辦法控制成本，尤其是人力成本。所以我想在更大更好的平臺發揮自己，展示自己的才皮敗洞華，提供自己更大的價值。
2、從價值觀的維度。
原來的企業其實也蠻不錯的，業績各方面也都蠻穩定的。只是因為我覺得，自己是乙個不太擅長人情世故的人，並且我也不太喜歡。但是原來的公司在人際關係。
上比較注重。
3、公司制度。
的燃枯維枯核度出發。
原來公司也不錯，就是愛加班，管理制度。
上一直很苛刻，缺乏人文關懷，員工沒有足夠安全感。
這也是員工沒有足夠穩定性的乙個原因。
公司應鼓勵員工，在完成自己能力職責範圍內工作的同時，給員工一定的彈性空間。員工有了這樣的人文關懷，才會更容易賣力，為公司創造更多的價值。
離職因素分析。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。
例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
辭職對於下一家公司找工作有影響嗎？
12樓：科普識通今
假如不是因為非法和犯罪原因被辭退，那麼對找下家公司影響不大，因為下家公司通常不會管你是被辭退還是主動辭職的事情。這不會影響普通員工找下家公司，除非你做了非法和犯罪的事情。
下一家公司真的會檢查你在上家的情況嗎？在上一家公司辭職的兩個原因，主動辭職和辭退，通常不在你正在尋找的下一家公司的人才選拔標準之內。該公司的招聘人員主要考慮人才的業務專長和能力水平，是否符合公司的工作要求。
除了簡歷上的汙點之外，他們還會看你有多少優點。
即使要進行背景調查，也是基於對紀律和守法或重大事故的瞭解，這種調查一般比內容正式。對你來說，下乙個職位可能非常重要。對於下一家公司，有很多候選人。
哪家公司會投入人力來做這件吃力不討好的事？因此，你可以通過換位來理解它。工作場所的競爭資本是您當前的核心競爭力，這是關鍵專案。
辭退的原因不一定與你的能力有關，招聘公司的人力資源部不會也不需要確定你與前乙個家庭的分手是你的錯還是老闆的錯。相反，你的能力簡歷非常重要，必須準備好必要的管理經驗和成功案例。
有許多主動辭職或解僱的情況。對於僱主和僱員而言，更多的是關於解僱補償和失業待遇申請的要求。換句話說，既然你離開了，每個人都有理由。
許多技術能力強的人可能無法適應工作場所的人際生態，也不知道是否會被開除。
總之，除了違法違紀和重大過失對行業聲譽造成重大影響外，這種辭職方式不會影響下乙個家庭的就業。如果有人不是因為這個原因僱傭你，那隻能證明公司配不上你，這不可惜。因為一家公司捲入了這一點，我相信這家公司的主人是乙個對公司的未來沒有頭腦和真誠考慮的人。
即使他進入這樣一家公司，他也不能學習商業，也不能成就大事。
在一家公司做了2個月，離職的原因都是什麼？
13樓：魯班大師
1.得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有租凱歲罰款，沒有獎勵。
公弊睜司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司裡面的規章制度非孫凳常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
提出離職多久可以離開公司
14樓：賈寶驊
主動提出離職一般三十天之前離開公司。遞交辭職信乙個月後，勞動者就可以離開公司，雙方勞動關係解除。用人單位應該為勞動者辦理離職手續，並且結清所有工資。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。試用期提前三天書面提出申請。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
我應該在這個公司待多久再辭職？
15樓：北媽日常育兒小故事
如果你在一家公司工作不到兩年，最好不要辭職。一般來說，乙個人的職業發展週期以三年為乙個週期。乙個人的職業發展想要上去，一般要在乙個單位待三年：
第一年，要熟悉業務流程，在單位站穩腳跟；第二年，熟悉業務，練習自己的業務技能；第三年，將充分發揮你自己所獲得的技能，以尋求晉公升。
不要因為不喜歡現在的工作就辭職。在職場中，確實有很多人一開始不知道自己喜歡做什麼，以至於被各種現實逼迫著糊裡糊基森物塗的去做乙份自己不喜歡的工作。有些人會以此為契機，在努力做好本職工作的同時，積極探索自己喜歡的事情，最後辭職跳槽去尋找自己喜歡的工作。
還有的浪費大好時光，從來不問自己喜歡做什麼，能做什麼，辭職後依然沒有找到喜歡的工作。
做好工作能力的準備，然後辭職。誠然，在痛苦的工作中堅持下去，為將來有能力喜歡工作做準備，是對人性的極大挑戰。搏液然而，這對你有很大好處。
你不會因為對自己的職位沒有方向感而丟了簡歷。不會發生因為沒有相關經驗，只是面試機器把握不了。你會知道你應該投哪些行業的哪些崗位；你也會做好充分的準備，從而增加面試成功的幾率。
所以，準備好自己喜歡的工作能力之後再辭職，是對自己未來的自己負責。
試著熱愛你的工作，試著在工作中找到有趣的東西，然後試著熱愛你的工作。只有熱愛自己的工作，內心才會少一些痛苦。然後你的工作會越來春氏越好，你就不想辭職了。
如果你在嘗試建立自己的心智後感到壓抑，你可以轉移注意力，培養一種愛好。比如健身、瑜伽、閱讀、繪畫等。這樣，你就可以用其他的興趣來化解你不愉快的工作。
你需要能夠自己控制自己的情緒，這是轉移注意力的好方法。
在一家公司離職了，幹跟以前公司一樣的，沒有簽訂任何合同協議，然後
正規的都要籤合同，而且籤合同的同時也是保護自己。上一家公司沒離職能跟下一家公司籤合同嗎 法律分析 根據我國相關法律規定，對於當事人上一家公司沒離職是不能跟下一家公司籤合同的，如果簽訂的話，是可以向勞動者單方面解除勞動合同的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人...
我在一家公司做了一年多了，現在不想做了能否自己說走就走咯！反正也拿不到壓的那個半月工資
應該提前乙個月寫辭職報告，如果簽訂勞動合同的根據合同執行 你確定不能拿到那半個月工資，如果確定幹嘛還不走，公司又不會跟你走法律程式 我在乙個燒烤店裡面上班一年多了，現在辭職不做了，有點捨不得，應該說點什麼 5 其實辭職是經常發生的，但是在乙個地方待的時間久了會有些感情的，你可以跟之前的同事喝點酒啥的...
在上一家公司工作月後離職過年時可以領年終獎嗎
在上一家工作copy9個月離職能否領取年終獎bai取決於年du終獎的性質 zhi公司制度規定和原勞動合同約dao定。一 原勞動合同有約定的，應當按合同約定辦理。二 原合同沒有約定的，應按以下原則辦理 一 按 勞動法 第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資...