1樓：禽悌
回笞，說全國事業單位對柬大疾疾人員不能上班每月工資照樣發，而獎金和福利是不能發的，因為你沒在工作，而每月工資發給你是當生活費用。
2樓：柳雍
看看怎麼回事啊？是不是工傷，還是幹嘛呢？
3樓：小云學長**
1）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額髮給。
1）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額髮給。
2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下（含90％〉的比例計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額髮給。 （3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發。
上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由單位在上述規定比例內根據實際情況確定。
4樓：低碳生活從我做起
職工患病在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病。
國家事業單位職工大病病休工資待遇
5樓：信必鑫服務平臺
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的仔宴纖人員，發給本人工資的百分之九十。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
事業單位人員重大疾病怎麼發工資
6樓：
摘要。親親~很高心您的問題，事業單位人員重大疾病按照原工資發，從法律的角度分析：事業單位病假髮放工資標準如下：
1、病假在兩個月以內的，原工資照發。2、病假超兩個月不足6個月的，從第3個月起：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%。
工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個月的，從第7個月起：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。
年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。4、上述工作人員中享受省級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
親親~很高心您的問題，事業單位人員重大疾病按照原工資發，從法律的角度分析：事業單位病假髮放工資標準如下：1、病假在兩個月以內的，原工資照發。
2、病假超兩個月不足6個月的，從飢鉛第3個月起：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%。工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。年限11年至20年的，發皮凱給本人基本工資的80%。
4、上述工作人員中享受省級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人燃肢喚原工資數額。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七頌衫液條職工患病野物，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於塌慎當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
事業單位人員重大疾病怎麼發工資
7樓：
摘要。親您好很榮幸為您解答哦！<>
事業單位人員重大疾病根據事業單位的規定發工資的親。員工在疾病期間可以享受病假工資或者疾病津貼，具體金額和發放方式需要根據單位的規定來確定。疾病期間的補貼：
如果員工因疾病需要住院**，單位可以根據規定給予住院補貼或者護理補貼，以減輕員工的經濟負擔。
事業單位人員重大疾病怎麼發工資。
親您好很榮幸為您解答哦！<>
事業單位人員重大疾病根據事業單位的規定發工資的親。員工在疾病期間可以享受病假工資或者疾病津貼，具體金額和發放方式需要根據單位的規定來確定。疾病期間的補貼：
如果員工因疾病需要住院**，單位可以根據規定給予住院補貼或者護理補貼，以減輕員工的經濟負擔。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險**支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
事業單位人員重大疾病怎麼發工資
8樓：
事業單位人員的工資問題一般都是依據具體的《聘用合同》或《勞動合同》來約定的，對於重大疾病期間工資的支付，應根據具體的合同條款及有關規定進行處理。一般來說，如果員工因罹患疾病需要停工留薪，按照《勞動合同法》規定，僱主應當按照最低工資標準支付生活保障，一般認為這指的是員工簽訂合同時約定的基本工資，具體支付金額根據單位的相關規定來定。如果企業、事業單位或個體工商戶遇到重大自然災害、安全事故、重特大疫情等原因造成停工停業、因疾病或非因工負傷職工停工留薪的，按照最低工資標準支付留薪期間的工資。
此外，根據有關規定，如果員工的疾病屬於保險責任範圍內，則結合員工的工傷、疾病保險等情況，單位可以按照保險公司的相關規定進行支付和理賠操作。需要注意的是，針對事業單位人員的具體工資支付標準可能因單位不同而異，還受到地區政策及相關證明材料以及加班、績效等獎勵因素的影響，因此具體實行方式以合同約定或單位規章制度為準。
國家規定有哪些重大疾病，可以不上班拿工資！
9樓：
國家規定有哪些重大疾病，可以不上班拿工資！
您好，下面由我為您解決您的疑慮，希望可以幫助到您。重大疾病不能不上班拿工資，但是因為工作負傷，是可以申請醫療期拿工資的！企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作鉛運年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（三）重大疾病可視情況延長12-24個月病假，一般不超過24個月。
如病假期結束後不能勝任原崗位工作的，公司應另行安排合適的工作崗位，如仍不能勝任的賀歲，可以槐拍梁作協商解除處理，應支付經濟補償金，標準為解除前12個月的平均月工資（必須是正常工作的月份），以本單位工作年限為準一年補乙個月（其中不足半年的補半個月，超過半年的算一年補乙個月）。真心希望我的可以幫助到您，願您天天快樂！
簡答題2，我國事業單位人事改革制度的基本內容有哪些
必要性和重要性有 1,事業單位人事制度改革是人事制度改革的重要環節,我國事業單位的人員在量上遠遠超過了行政機關的公務員,只有搞好事業單位人事制度改革,才能促進人事制度改革的整體程序 2,事業單位集中了我國的大部分專業技術人才,搞好事業單位人事制度改革,可以充分調動人才的工作積極性 3,進行事業單位人...
事業單位編制，事業單位編制是什麼？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位發工資時間，事業單位工資由哪個部門發放
一般 號之間。最早 最晚號。遇到週六週日拖後到下個星期工作日發放。遇到節假日 雙休日有的是提前發放。時間不固定。法律分析 根據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。現行的實踐的做法是月初號或月末號發放工資，具體的看當地的檔案規定。法律依據 工資支付暫行...