1樓：臨沂市蒙山老人
一般15~20號之間。最早18、最晚20號。遇到週六週日拖後到下個星期工作日發放。遇到節假日、雙休日有的是提前發放。時間不固定。
2樓：林涵
法律分析：根據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。現行的實踐的做法是月初5號或月末25號發放工資，具體的看當地的檔案規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3樓：臨沂市蒙山老人
事業單位是當地財政管理的。一般在15號~18號三天。遇到周。
六、週日兩天推遲至20號以前發。
一般在晚上下班後（下午18點或者21點之間工資到。）我遇到過。
但是到了週五工資未到賬下個星期到情況很少。
事業單位工資由哪個部門發放
4樓：上岸鴨公考
1、事業單位工資發放是按照《事業單位人事管理條例》來實施的，一般各地事業單位管理部門會成立行政事業單位工資統一發放辦公室，也就是工資辦來發放事業單位工作人員工資，但是事業單位退休工資一般是由社保局發放的。
2、事業單位一般是具有公益性質的，可以分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自主事業單位這三種，其中全額撥款事業單位全是是國家撥款，差額撥款事業單位是國家撥一部分款，自主事業單位是不撥款，收入來自主創收，工資和單位效益及崗位情況直接掛鉤。一般事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津補貼和文明獎、綜治獎共同組成的。其中文明獎、綜治獎屬於比較靈活的部分，不同地區的考核等次會存在區別，具體金額也不一樣。
事業單位工資什麼時候發？
5樓：l別在遺憾了
1、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道，然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續，從這個時候開始算工資。
2、一般人事部門會控制好的，一般讓你再月底，或者是月中報到。這樣做賬會方便許多。
3、從當地人事局下文之日起計算您的工資。
4、要注意 試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資新入職的事業單位應該要以自己的職稱作為工資的計算條件，職稱越高工資就會越高，相對的職稱低的話，那麼工資就會相對低一些。事業單位的職稱一般都是分為五種級別的，有員級，初級中級，還有副高階以及正高階別。
一般來說正高階別的數量是有限的，並且也都是已經設定好的，上公升的空間並不是特別的大，只有在有了空缺之後，下面的人才有可能有晉公升的機會。所以在事業單位要想真正的做到非常高的級別，不僅需要有特別大的能力，也是需要有一定的運氣的。
6樓：張玉
根碼燃鏈據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。現行的實踐的做法是月初5號或遲孫月末段信25號發放工資，具體的看當地的檔案規定。
事業單位工資是當月發工資，還是本月發上個月的？
7樓：
事業單位工資是當月發工資，還是本月發上個月的？
事業單位是本月發本月工資。 根據《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位薪資如何發放？
8樓：公眾車訊
我們達到一定的年齡，那麼就陸陸續續走上工作崗位，有的人考上公務員成功上岸，有的人進入醫院上班，有的人當上人民教師，但是更多的人還是進入比較普通的企業，比如富士康，或者很普通的小企業。無論是什麼崗位，只要是上班，那麼工作單位都需要支付報酬，因為這個是我們勞動所得，不過不同的地方以及單位，這個薪資是有差異，並且發薪資的時間也是有差異。比如在小企業裡面上班，工資是整整壓乙個月，而有些好的事業單位，他們薪資就發得比較早，並且有時候還會單月發兩次工資，那麼就有人會問，事業單位的薪資是如何發放的？
事業單位薪資是由好幾部分組成
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資是基本工資。
從這就能知道，事業單位的工資跟我們平常發的工資不一樣，我們普通人發放的工資，基本上就是底薪、全勤獎、提成等，但是事業單位，它們除了這些外，那麼還會有其他一些部分。<>
崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼的情況
基本工資：這個就是根據崗位的職責和要求來定，以事業單位專業技術人員崗位、事業單位管理人員崗位、事業單位工人崗位 、事業單位專業技術人員來判定工資等級以及標準。薪級工資：
參考依據為你的工作表現和資歷，專業技術人員、管理人員和工人設定，每個薪級都會對應乙個工資標準。績效薪資：對於這個薪資，大家都比較好理解，那麼就是根據工作人員的表現，完成相應的政績或者任務來發放，事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼：這個也是比較好理解，就是在偏遠地方的事業單位，或者條件不好地方的事業單位，那麼就有一定的補貼，比如住房、交通等。<>
事業單位能夠看到的工資不高
在事業單位裡面，每個月能夠拿到手的工資，那麼還是不高，基本上就在3-5千左右，這個工資跟普通上班沒什麼區別，可是為什麼還是有很多人都想擠到事業單位上班呢？這就是因為看到的工資不高，但是實際到手的工資很高。現在很多小企業，五險都沒有購買，更不用說住房公積金，而事業單位不僅有很高的五險，還有更高的住房公積金，所以退休有很高的養老金，工作期間生病之類的，都有醫療保險來承擔，重點是高額的住房公積金，可以說買房付完首付，房子的貸款就可以用公積金來還。
9樓：魔法郭德綱呀
事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，薪資構成主要分為四個部分：
一、崗位工資。
管理崗分為10個等級，從1到10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理崗的等級提公升是通過提拔，1級崗位的工資標準為5910元，10級崗位的工資標準為1510元。
專業技術崗分為13個等級，其中1-7級為高階崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。專業技術崗位的等級提公升是通過職稱的評聘，其中1級崗位的工資標準為6010元，13級崗位的工資標準為1510元。
工勤崗位分為5個等級，1到5級分別對應高階技師、技師、高階工、中級工和初級工。工勤崗位的等級提公升是通過職業技能鑑定，其中1級崗位的工資標準為2250元，5級崗位的工資標準為1500元。
二、薪級工資。
薪級工資也是和崗位有關係的。其中管理崗和專業技術崗一樣，共有65個薪級，1級薪級工資標準為260元，65級薪級工資標準為7204元。工勤崗有40個薪級，1級薪級工資標準為225元，40級薪級工資標準為2232元。
薪級工資的起始等級是和學歷相掛鉤的，初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大專畢業生執行5級薪級工資標準，本科畢業生執行7級薪級工資標準，碩士研究生執行11級薪級工資標準，博士研究生執行14級薪級工資標準。
然後每年如果年終考核結果為合格及以上等次，那麼次年的薪級工資還會上調一檔，所以正常情況下工齡越長那麼薪級工資就越高。
三、績效工資和津貼補貼。
這兩個部分的工資水平並沒有乙個明確的標準。從大的範圍來說，是和各個地區、各個單位的實際情況有關係的，經濟越發達的地區，那麼這兩部分的工資肯定越高。從個人情況來說，那麼也是和崗位級別有關係的，高階崗位肯定是比初級崗位更高的。
所以，只要瞭解這四部分的收入，那麼事業單位薪資水平是怎麼樣也就非常清楚了！總體上，各個地方普通事業單位的收入，都能達到各地的平均工資水平！
10樓：網友
有一部分事業單位的薪資通過財政發放。有一部分通過財政和自籌相結合的方式發放，還有一部分通過自收自支的方式發放。
11樓：網友
一般都是扣稅，扣完所有保險之後的錢，扣完社保，會直接打到收取工資的銀行卡上。
12樓：壓韻的漂亮
一般是通過銀行賬戶發放。現在都是單位批量發放到員工的賬戶中，這樣處理起來很方便。
13樓：山東中公
事業單位工作人員工資也就是「三元結構」。第一部分：基本薪資；第二部分：績效薪資；第三部分：津貼補貼。
點選：事業單位。
事業單位加班工資如何計算，事業單位加班工資怎麼算的
事業單位不受 勞動法 調整，不執行 勞動法 關於加班工資支付的規定，加班的，按照當地 的規定給予補助。勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。人事部 財政部 關於印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知 國人部發 200...
事業單位工資計算，事業單位薪級工資怎麼計算？
方法就是你參加工作之後一年定級，定級標準是按大專的九級管理定，之後從10年到14年每年漲乙個薪級，手頭沒有套改表，所以不能給你具體數。專業也可以進事業單位？套工資這個人事部門不會弄錯的，九級基本上就是最低的了。具體諮詢人事部門吧。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您解答該問題！事業單位工作人員...
事業單位轉崗薪級工資怎麼計算，最新事業單位薪級工資怎麼計算方法
1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。3 崗位工資 體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位...