學行政好，還是學人力資源好？

1樓：匿名使用者

個人認為是人力資源管理。人力資源管理2007年才正式國考，國家需要大量的人力資源專業的本科及以上人才，現在每年都有許多大學生報考人力資源管理師資格證，但都處於初級階段，高階人力仍有很大缺口。

剛開始有很多要背的，後面還好。不過這幾門學科都需要有理論知識做基礎，重在理解與運用。人力資源理論都比較容易，難的是實操，而對於學生，缺的就是這個，以後有工作經驗就好了。

2樓：俄羅斯瑪麗

人力資源管理好，人力資源有國家專門的不同等級的證書。

3樓：網友

都需要背不少東西。

人力資源管理和行政管理哪個更有前途?

4樓：惠企百科

人力資源管理要更有前途一些，選擇面更大。

人力資源管理（human resource management，簡稱hrm），人事管理。

的公升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

發展歷程

人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。

從時間上看，從18世紀末開始的工業革命。

一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。

行政管理與人力資源管理哪個好

5樓：秦子筱

人力資源管理和行政管理專業的區別包括三個方面如下：

1，職能不同，人力資源管理的側重點在於對人事關係的管理研究和人力資源的開發和利用。其中，人力資源最主要的模組包括為公司挑選合適的人才，選拔培訓優秀的員工，協調公司裡的人際關係和考核員工的績效等等。

而行政管理則相當於乙個輔助機構，最主要的職能是協調組織內各個部門的工作。經常處理的問題比較常規，屬於例行問題。然後各個事項的流程比較簡單，對技巧要求不高但要足夠細心負責。

2，研究的方向也不相同，行政管理主要研究行政學、管理學、法學等方面的基本知識和技能，對各企業單位和事業單位行政事務進行管理、組織、協調等。例如，組織會議的安排、辦公用品的採購、公司內各種裝置的打理等等。

而人力資源要涉及到人力資源規劃、招聘和配置，培訓和開發、績效管理、勞動關係處理等方面的內容。

3，對兩者的要求也不相同，行政人員要求細心負責，溝通能力強，有獨立處理事務的能力，而人力資源管理人員要求要做到公平公正，做出的任何決策都要有理有據，使人信服，還要愛惜人才，懂得因材器使，用人所長原則。