1樓：老虎
可以在發生事故之後一年以內，有當事人或單位，給當事人申報工傷認定。
是否工傷，誰也說了不算，需要評估認定。
工傷保險條例》：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：鄭吒
算工傷，就看你們廠給你們繳納的有工傷險沒有了。
沒穿勞保鞋在廠裡把腳砸下來了算工傷嗎？
3樓：匿名使用者
工作時間或工作時間前後，工作中砸到腳算工傷。
職工工作時間，工作場所內，因為工作原因不小心砸到腳，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
職工工作時間前後，在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，不小心砸到腳受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（二）項規定，應當認定為工傷。
其他情形，不小心砸到腳，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
沒穿勞保鞋在廠裡把腳砸下來了算工傷嗎
4樓：嘆笑一世傾城
你好，因為沒有穿勞保鞋導致的工傷，依舊屬於工傷事故範圍內的，你所說的違反哪些規定，應該是指企業內部的檔案規定，可以看下單位的員工手冊。另外：
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，如果用所在的單位沒有為你申報工傷，你可在自受傷之日起，一年內，向當地社會保險行政部門（及當地人力資源和社會保障局的工傷科）提出工傷認定申請；然後，再申請傷殘等級評定，之後，根據傷殘等級，如果用人單位沒有為你繳納工傷保險，則由用人單位支付你的各項工傷保險待遇。
在廠裡扭傷腳算工傷嗎？
5樓：劉曉寧
法律分析：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的就算工傷。
法律依據：工傷保險條基世核例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事搏掘與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原返亮因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在廠內摔傷算工傷嗎？
6樓：網友
依據工傷保險認定。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。
工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因故意犯罪；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
按您目前的描述在廠內工作時間在工作中受傷屬於工傷！
7樓：網友
如果沒有其他侵害人的話，那屬於工傷的。
請問我在廠裡出了工傷，這個我該怎麼辦？
8樓：網友
首先，送醫院救治，生命第一重要，送醫院之前和過程中，包括醫院檢查、**過程中，要拍照留取現場工傷證據，當然包括病歷卡等。救治所發生的費用，有用人單位先行墊付，用人單位在乙個月之內，向社保機構申請工傷認定，社保機構應在60天內認定是否屬於工傷。認定是工傷的，如果是在工傷保險協議服務醫療救治機構救治的，發生的醫療費用，由用人單位和這家醫院結算，並且部分費用由醫院直接支付。
其次，如果用人單位沒有申請工傷認定的，有傷者家屬或者工會為傷者申請工傷認定，但期限是一年，超過一年，一切都泡湯了，也就是工傷保險的所有待遇都不將享有，在工傷醫療期間，傷者享受停工留薪待遇，一般不超過12個月，情況特殊的可以延長12個月，用人單位按照未發生工傷前的待遇向傷者發放薪資和福利。
最後，在**終結後，及時向勞動能力鑑定機構申請鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受不同的傷殘待遇，收集相關資料，像社保機構提交費用清單，並獲取工傷報銷，受傷員工上班後，如果不能從事原工作崗位的，要根據其身體狀況，合理安排員工能夠勝任的工作，儘量讓員工能夠在企業得到關懷和溫暖。
9樓：御高澹
在工廠裡邊兒受了工傷，這種工廠裡邊兒就應該負責任，首先看你交的有沒有工傷保險。
10樓：網友
工廠一般都有工傷報銷，按照工傷情況去報銷就可以了。
11樓：網友
應該及時跟廠裡領導溝通交流，並且要求勞監部門做工傷認定，相信廠裡會把你的生活安排好的。
12樓：網友
你在廠裡出了工傷，廠裡是要付醫藥費的。
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