1樓：塗傲白
看公司怎麼處理，應該不用賠錢的，最好去公司解釋一下不幹的原因，相信公司會公正處理的。
2樓：可愛的小乖乖一號
這就要看你在公司擔任的是什麼角色了？如果是技術人員，離你一時半會不能運轉下去的話，那肯定是要討個說法了，如果是任何人都能代替你的崗位，那就不需要賠錢。
3樓：網友
突然提出離職要看用人單位和勞動者簽署的具體協議內容互相約束。涉及到公司保密的會追加賠償，一般情況下互相協商不會賠錢給單位，具體情況依據勞動合同。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果沒有簽訂特別的合同那是不需要賠償的，但是你突然不幹了，公司會扣你上個月的工資的，你的經濟會受到損失。
5樓：帳號已登出
就算你突然不幹了，那你也應該給公司做好工作交接，那這個時候他就不應該扣錢了，但是不論怎麼樣，也不至於給公司賠錢。
6樓：網友
如果有簽訂合同，一般就需要賠錢的，畢竟造成了損失。
7樓：帳號已登出
一般是有違約金的，主要就是看我們簽訂的合同當中規定的是因為某些情況看合同的具體原因決定是否賠錢。
8樓：網友
賠錢的話行不用吧 頂多就是你的工資給不全你 因為你這樣公司裡臨時沒有頂替你的人 而讓領導不願意 所以工資不可能會全給你 至於賠錢還不至於。
9樓：誰家閒人
這種情況要看跟公司簽訂合同時候的約定條款，但是一般主動離職的話，公司也很難找你要求賠償。
10樓：海之藍
如果說沒有按照相關的規定辦理辭職手續，擅自離職的話，公司會扣發相應的工資。
11樓：甫若雲
這是理虧的。哪怕是口頭離職也行呀。實在不行用簡訊的方式也行。同在職場，契約精神還是要有的。
12樓：網友
這種情況突然不幹是給公司造成公司夲崗位人員缺欠，是給公司造成損失，又違反了公司規定的勞動紀律，又是自離相應的工資待遇可能拿不手。
13樓：三品王
不會，但是會受到道德上譴責而已。
14樓：帳號已登出
你是說公司開除嗎？不管是被公司開除還是自己不幹，你要公司賠錢，我覺得你挺想錢的。
15樓：匿名使用者
要不要賠錢不知道，但是應該不會給你後續的工資了。
16樓：網友
根據合同來，合同有要求就需要了。
辭職公司不讓提前走,非要等乙個月怎麼辦
17樓：律臨霍振明
法律分析：辭職不想等乙個月才能解除勞動合同，這就需要和用人單位進行協商。只要經用人單位同意，無需滿30天即可解除勞動合同，辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦
18樓：
摘要。沒有提前乙個月辭職扣工資不合理，公司隨意剋扣工資的話，可以找當地的勞動監察部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
最後，如有充分證據的話，還可以直接向法院提起訴訟。
勞動合同法》第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。
勞動合同法》第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。
沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦。
沒有提前乙個月辭職扣工資不合理，公司隨意剋扣工資的話，可以找當地的勞動監察部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金猛凳。也可以通過直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。最後，如有充分證據的話，還可以直接向法院提起訴訟。
勞動合同法》第三十搭知正八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合知悔同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。《勞動合同法》第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。
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沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦
19樓：
摘要。不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
辭職不按規定流程，沒提前30天而擅自離職的，也是有工資的，但給公司造成實際損失的，公司可以要求勞動者賠償。
不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。辭職不按規定流程，沒提前30天而擅自離職的，也是有工資的，但給公司造成實際損失的，公司可以要求勞動者賠償。
沒有提前辭職就走人了公司可以不付工資嗎
20樓：羅仰俠
不可以的。按規定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。
那麼，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔的法律後果：
實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律後果：
1、一般不需要賠償公司人員流失的虧改損失。
2、如果沒有交接好工作給公司帶空察來經濟損失，那麼便要承擔相應的賠償責任。
並且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。
不過，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除後的工資低於當地月最低工資標準，則公司要按最低工資標準支付。
因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。並且，即使員工不告而別，給公司遭受經濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除。
勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定銷虧判，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提前提出了辭職,但是公司不給走
21樓：
摘要。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
但由於勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。
無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應發放給你。
提前提出了辭職，但是公司不給走。
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在試遊備旦用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。神擾但由於勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員滾譽，且這種損失一般很難舉證證明。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應發放給你。
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