1樓：花舞蝶雙飛
你好，屬於違法解除，可以要求支付賠償金。
辭退員工沒有書面通知算不算辭退
2樓：陳盼盼
法律分析：只是口頭通知是不算辭退的灶鬥。對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力敗辯慎、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或察敬者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退員工不出辭退通知怎麼辦?
3樓：劉俊
法律分析：如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前乙個月通知勞動者只要支付經濟賠償金，但是沒有提前乙個月告知勞動者還要多支付乙個月的工資作為帶通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司辭退員工不給辭退書怎麼辦
4樓：擁搞克
類似問題，就兩個關鍵點：1、公司不出具辭退書的情況下，怎麼證明公司已提出解除勞動關係；2、下一步該怎麼維權。一、公司不出具書面的辭退書的情況下。
可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關係了。如果公司人事或公司負責人是，那麼進行錄影或錄音取證。然後要求公司出具書面的解除勞動關係通知書。
要求的目的也是為了證明公司拒絕不提嫌拿段供書面解除勞動關係通知。如果公司人事不是，也不不是。芹譽那麼你就繼續上班。
如果進不去公司，就打**報警，說自己財物在公司內，公司辭退不讓你進公司。讓警察帶你進去。進入公司後，繼續找人事錄音錄影取證。
最好讓警察把出警過程都詳細記錄一下。後續去派出所調取出警記錄，敏啟也能證明公司不讓你進單位。報警全程，可以錄影。
並且後續還可以再給公司打個**錄音，問是就今天一天進不去，還是以後都不讓你進公司。二、取證後如何維權？用人單位單方違法解除雙方勞動關係，那麼勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
記住是賠償金，不是經濟補償金。所謂的經濟補償金是用人單位合法解除的時候才需要支付勞動者的，標準是每工作1年支付1個月工資。而賠償金呢，是每工作1年支付2個月工資。
賠償金是雙倍的經濟補償。三、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。仲裁委受理後，會給你下面的受理通知書。
**前會給**通知書仲裁員會給雙方進行調解，達成調解協議的，可以要求當場簽訂調解書，然後付款。或者約定多少日之內付款。簽訂調解書後，對方反悔不付款的，當事人可以法院執行庭申請強制執行。
執行費對方承擔。勞動法辭退員工賠償？如何申請勞動仲裁？
5樓：務靖荷
如果公司辭退員工不出盯辯具辭退通知的話，勞動者可以沒則碼直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前乙個月通知勞動者只要支付經濟賠償金，但是沒有提前乙個月告知勞動者還要多支付乙個月的工資作為帶通知金枯哪。
6樓：網友
辭退員工，不給出任何證據，那是最傻的行為，這隻能證明，這家企業的人力資源管理水平特地了。
關於企業對失業員工賠償的問題，企業辭退員工應該給予哪些補償,是否要給辦理失業
用什麼方式也做不到，既沒有救助也沒有補償。救助與地方 有關，遇有重大疾病 個人或家庭遇到重大變故等，你覺得你夠嗎？補償因單位原因提前解除勞動關係，由單位按規定發放合同補償金，你不是這個原因。如此因個人原因離開單位，也不享受失業金。第乙個問題，答案是肯定的 看你的親戚在原來單位工作了多久，如果總共在這...
員工因不能勝任工作被辭退，企業需要補償嗎？
勞動合同法 明確規定 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同 首先我們需要知道勞動者不能勝任工作的原因可能是勞動者個人能力造成的，也有可能是工作態度造成的，還有可能是勞動者不具備崗位所要求的學歷 資格等造成，這些都是勞動者個人原因所造成的。如果是用人...
勞動合同未到期企業辭退員工（員工無過錯）與勞動合同到期企業不
用人單位解除與勞動關係 辭退 分以下三種情況 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資 2 用人單位...