1樓：匿名使用者
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
經濟因素和離職互動作用。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力**不斷變化，由此導致個體的期望價值不斷變化。另一方面，離職本身是勞動力市場的乙個最活躍因素，，離職的原因成為勞動力市場完善的方向。
其結果導致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。
2樓：網友
對於正式員工來說，要想辭職，必須提前乙個月遞交辭職信。或者說，遞交辭職信以後，要再工作乙個月才能離開。……這是法律規定的。公司的說法並沒有錯。
所以，你現在需要做的就是一件事：如果你真想辭職的話，那就得繼續留下來工作乙個月時間。等乙個月時間到了以後，你才能夠辦理手續離開。
在這乙個月時間內，你需要像以往一樣正常上下班、正常幹工作……一切都與在職員工相同。……唯一的不同之處是，乙個月期限到了以後，你就要辦理手續、結清工資，離開這裡了。
有一點需要說明：辭職，是勞動者的權利。……所以，辭職是不需要批准的。……你提出辭職以後，任何人無權阻攔。當你依法依規履行了辭職手續之後，就可以順順利利地離開了。
aqui te amo。
3樓：金色碩果
準備離職公司說應該提前乙個月通知，勞動法上確實是這麼要求的，若公司不同意那麼你只能先交辭職申請然後過乙個月批准以後才能離開。
4樓：何志平先生
提前乙個月提離職」這是勞動法規定的。
釋出時間為2018年12月29日 《中華人民共和國勞動法》的第31條規定：「第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
5樓：網友
公司一般確實有這樣的規定。
我們公司是正式工提出辭職需要提前乙個月並在此期間做好交接；
試用工提出辭職需要提前三天並在此這期間做好交接，所以按照規定即使你不情願調店也只能先去工作然後幹滿乙個月以後離開。
6樓：職場微風
公司做的沒有錯，的確離職需要提前乙個月進行書面報告申請，而且經過公司同意後方可離職，你這樣因為公司調店不想去了，突然提出離職，這讓公司人事安排上會顯得措手不及，所以，公司做的沒有錯。
7樓：笑談黑白
正常的離職手續都是要提前乙個月通知的，大部分合同都有寫的，如果你真的像辭職，就多等乙個月就好了。
8樓：允雅青
確定相關情況，確定要辭職，必須得提前乙個月去離職。那你再堅持乙個月唄。千萬別出現什麼紕漏。再堅持乙個月。
9樓：後現代遊民
按照相關規定，的確是要提前乙個月提出離職。大不了你再熬乙個月，只不過要注意工作上不要出什麼紕漏。
10樓：網友
公司做法屬於單方調整工作地點，應與你協商，達不成一致可以辭職，不需要提前乙個月通知。
11樓：網友
很正常啊，合同沒到期你要離職本就違反勞動合同，你直接走了，誰來頂替你的工作崗位，總要給人乙個準備的時間，你要直接自離那也可以。
12樓：三生趙寶菊
是這樣的。辭職申請遞交後，要在乙個月以後的那天才能真正離職。這是勞動法規定的。
13樓：網友
公司調崗不想去辭職，也要提前乙個月辭職嗎？
是的，按照勞動合同法規定，辭職是要提前乙個月通知用人單位的。
不過你既然已經拒絕調崗，就在現在的崗位上待夠時間好了。
14樓：帳號已登出
是的，按照國家勞動法規定，辭職是要提前乙個月通知用人單位的。
15樓：在四明山喝咖啡的百香果
這是正常的工作程式，你要給公司留了一定的時間，讓他找人接替你工作。
16樓：網友
看勞動合同有沒有特殊規定，沒有的話是可以隨時提出離職的。
17樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
按照規定，辭職確實是要提前乙個月提出的，現在你當場就想走的話要扣工資的，因此你這個要求是一定要滿足的。公司掉電你雖然不想去，但是公司的規章制度你還是要遵守的。
18樓：海之藍
辭職應該按照相關的辭職規定來辦理辭職手續，應該提前30天提交辭職報告，等待審批，也要給公司相應的時間，招聘新的人員接替你手裡的工作。
19樓：3萬碰釘
試用期可以直接提辭職，不用提早乙個月，但是老闆不給放人，這個就是老闆問題了，估計是人員不夠，好好跟老闆說，讓他馬上找人頂上，那你就可以儘快走人了。
20樓：匡亦虹
你可以先把功夫錢要回來，因為你沒買，所以不能扣你這個錢，所以你該要回來這個錢，而且你不用提前說，你直接離職就行。
21樓：大海看一看
確實是這個樣子的，不管因為什麼原因，如果是你主動離職的話，都需要提前乙個月寫辭職報告，等待批准。
22樓：網友
那是你公司的領導不想讓你走，特意刁難你，說是讓你提前乙個月。
23樓：堂羅
公司調店面，不想去就辭職了，卻說要提前乙個月離職，這樣的情況是，公司想要員工把公司的工作交代好，如果你不想去的話，也可以提出辭職。
店鋪撤店 未提前乙個月通知員工 不接受調店還需要提前乙個月申請離職嗎？
24樓：地紫楓
即使離職未提前乙個月申請，公司也沒有權利扣乙個月工資，但勞動者應該承擔賠償和違約責任，一般情猛基況下要提前三十天以書面形式通知用人單位，只有在法律規定的特殊情況下才可以不提前通知用人單位。用人單位也不能已此為由剋扣勞動者工資。
法律分析。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應在勞動者離職時一次性結清所有工資， 如果勞動者因違反法律規定或者合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，要視損失的大小，由勞動者承擔賠償責任，薯仔具體賠償的範圍包括用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位在國家規定提取的職工教育經費以外提供了專項培訓費用、勞動者約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用。
如果勞動合同中約定了勞動者提前解除勞動合同的違約責任，那麼，勞動者還要根據勞動合同的約定向用人單位支付違約金。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，數知汪可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以剋扣工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
25樓：網友
員工數畢枝角度，數友不需要提前乙個月申請離職，因為薯敏已經明確表示過不接受調店，像這種情況一般公司會有其他選擇，如果沒有，接下來就是等待公司和你協商安置事宜。
老闆要求調店想離職可以不提前嗎
26樓：
摘要。親您好，如果你的勞動合同已經期滿且沒有續訂，你可以與老闆協商解除勞動合同。但如果你的勞動合同還沒有到期，那麼提前離職需要與老闆協商，並且要根據合同約定的規定提前通知老闆。
親您好，如果你的勞動合同已經期滿且沒有續訂，你可碼乎以與老遲逗悉板協商解除勞動合同。但如果你的勞動合同還沒有到期，那麼提前離職需要與老闆協商，並且要根據指譁合同約定的規定提前通知老闆。
親您好，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九茄兄激條規定：顫襪「勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方協商，可以續訂勞動合同；未續訂或者續訂不確定期限的，視塵攜為解除勞動合同。如果你沒有提前通知就擅自離職，可能會被要求賠償違約金。
建議你儘量與老闆協商，爭取達成一致，以免影響雙方關係。
比如我家裡有事情我和老闆提前15天說辭職還需要做完乙個月嗎。
我和老闆沒有簽訂勞動合同也要執行勞動法提前乙個月嗎？？？
親您好，提前的話工資沒影響嗎。
我以上問題可以嗎。
親您好，一般離職是要提前給老闆說的。
親您好，可以的。
親您好，根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當告吵為勞動者與之建立勞頃友唯動關係，簽訂書面勞動合同。因此，如果您沒有簽訂勞動合同，您在法律上仍然享有一些保護，如工資支付、工作時間、休息休假等方面。但是，對於調店或離職，如果您沒有簽訂勞動合同，您和老闆之間沒有明確的約定，雙方需要進行協商和溝通，尋求雙方雀培的共識。
親您好，如果您想調店或離職，建議您提前與老闆進行溝通和協商，穗弊儘量達成雙方都能接受的協議。如果雙方無法達成一致，您可以根據實際情況考慮採取法律手段來維護自己的權益。需要注意的是，如果您沒有簽訂勞動合同，可能會影響您維權的難度和效果，因此在今後的工罩汪作中建議及時簽訂勞動合同，物族仔以免造成不必要的麻煩和損失。
沒有簽訂勞動協議也是要提前乙個月嗎？我家裡有人過世了我也要等乙個月做完走是嗎。
親您好，一般提前走的話怕老闆不給工資，所以建議您提前說，這種情況建議您跟老闆協商。
老闆要求調店想離職可以不提前嗎
27樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
老闆要求調店想離職可以不提前的，未提前30天向用人單位申請就離職的用人單位沒有權利不放人走。想離職可以與用人單位協商好就可以解除勞動合同，用人單位如果不放人走是違法的。
老闆要求調店想離職可以不提前嗎。
親親<>
很高興為您解答。<>
老闆要求調店想離職可以禪畝氏不提前的，未提耐數前30天向用人單位申請就離職的用人單位沒有權利不放人走。想離職可以與用人單位協商好就可以解除勞動合同，用人單位如果不放人賀散走是違法的。
法律依弊納據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條？有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞租謹沒動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規晌悶規定的其他情形。
店員沒有提前乙個月提出辭職
28樓：小樹談法律
辭職一般需要提前乙個月提出，且需要以書面形式來提如州亮出。如果勞動者還在試用期的，則需要提前三日來提出。或者單位有拖欠工資等違法行為的，勞動者可以立即與單位解約。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以渣寬解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單跡檔位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同沒到期,公司關門調離別店,不想去有賠償嗎
勞動合同沒到期，公司關門調離別店，勞動者不想去，除 勞動合同法 第26條第一款的不可抗力外，勞動者可以要求經濟補償金。勞動合同法 第十七條 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動...
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