1樓：李亞東
需要賠償的。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付兩個月工資作為賠償金。
法律分析
首先用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。其次用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。
由此可見，勞動合同法實施後用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將面臨極大的法律風險。因此，用人單位必須採取措施，與招用的勞動者簽訂權利義務明確且不顯著增加用工成本的勞動合同。當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。相關法律規定，承諾生效時合同成立。
有的合同雖然沒有書面形式，即未簽訂，但有證據證明雙方已經就要約人作出生效承諾，合同是成立的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：大佬的
首先工作了8個月都沒有簽訂勞動合同，這個違反了《勞動合同法實施條例》第6條之規定，用人單位需要支付第二個月起，每個月雙倍月薪的賠償，其次用人單位違法解除勞動合同的，也需要根據《勞動合同法》第87條、第47條，支付賠償金。
3樓：小調
沒有簽訂勞動合同，這種情況下，公司開除一般都是不需要支援賠償的，所以今後在工作的時候，無論工作大小掙錢多少，一定要簽訂勞動合同，勞動合同在必要的時候，真的是能夠保證我們的合法權益的。
4樓：網友
我覺得洗碗工洗了八個月沒簽同，被老闆開除，象這種情況把工資按月開了就好，是不需要賠償的。
5樓：創作者
需要雙倍賠償工資。
6樓：善良的我叫夏天
如果說沒有簽署勞動合同的話，那就說明勞務關係從什麼時候停止是沒有辦法決定的，沒有任何保障的，所以被公司開除是不需要賠償的，只需要付工作的工資就可以了。
7樓：帳號已登出
洗碗工洗了八個月沒有籤合同，公司開除了以後是沒有這種賠償呢，正常來說，只要付工資就可以了 。
8樓：乙個愛學習的魚
如果你沒有犯錯誤，也沒有給企業帶來損失，公司無緣無故開除你，按照勞動法，應該獲得賠償，不過我建議你只要工資能夠結清，不扣就可以了。
9樓：反和正
我來這個問題，洗碗工洗了八個月，沒有籤合同，公司開除是不需要賠償的。
10樓：網友
那一定是你沒服務到位，所以公司開除你，這樣的話沒有賠償。因為現在的工作沒有時間。也不分長短，只要不用你就開除你，這就是正常的。
11樓：網友
洗碗工洗了八個月沒有勞動合同，但也是。事實的勞動關係。應該得到賠償。
12樓：網友
不需要，你只是一名臨時洗碗工。
13樓：網友
一般結清工資就可以了，也不會鬧糾紛。
在公司上班8各月了沒有籤合同，因為小事被開除，能得到賠償嗎？
14樓：滌汙潤物
依據《勞動合同法》，未簽訂《勞動合同》期間應支付雙倍工資。
因無勞動合同，他無法開除你，只能和你協商解除，賠償是必須的，社保給你交了嗎？如果沒交，他也要補償你。
你可以到當地勞動監察部門告他，注意收存證據（工資條，打卡記錄，有你名字的公司檔案等或證人）有一樣就行。
他至少補償你未籤合同期間的8個月工資，為提前告知（解除勞動合同提前30日通知）補償1個月，終止合同補償1個月。應共補償10個月工資，和未繳納社保補償。
在公司工作半年以上，但卻沒簽合同，公司開除有賠償嗎？
15樓：淳于春犁璧
如果是因為自身的原因導致被開除，是無法獲得離職賠償的。但是可以就其沒有和你籤勞動合同，而獲得其未籤合同的賠償金。2008年開始實施的勞動合同法規定，公司超過乙個月沒有籤合同的，勞動者可以獲得雙倍工資。
16樓：招成素橋
雖然你與企業已經形成了實際勞動關係，但這個賠償不太好說。一是對方或自己是否有過錯或是其它原委，如要自身不存在任何原因，可向企業廠方要求給予一定賠償，具體多少與對方是否願意賠償也是一件難以確定的事，因為沒有書面合同的規定一般按照工資的百分之多少也就不太好說了。一般開除前有乙個緩和期提前30日給予開除的通知。
小型企業這個賠償估計很難拿到。。。
沒有籤合同被公司開除是否得到賠償
17樓：宋耕順慕丁
不管續不續簽，但只要沒有離職，就會形成合同關係，工資條，報銷單，工牌等均可做為證據。至於補償，應該按公司的的規定和合同內容。
你的情況屬於公司未審批，但不屬於主動離職。只要按合同內容向公司合法申請離職，即可。如果產生糾紛，可以找勞動部門來解決。
違反公司規定被開除但是沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎？
18樓：網友
如果你違反公司經過明示規定的制度被解除合同 則不需要給補償。
但你可以要求沒簽合同的雙倍工資支付 從你入職後的第二個月開始 最多給11個月。
19樓：李永輝
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。繳納社保系用人單位的法定義務，不能通過協商的方式拒絕繳納。單位給你發放保險補貼的方式違反法律規定，是無效的，您和單位應當各自繳納各自應當的部分。
20樓：網友
違反公司規定被開除屬於因勞動者的過錯 在這種情況下不需要書面通知 可以直接解除勞動合同的。
因為你沒有簽訂勞動合同所以用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
洗碗工，沒有籤勞動合同，曠工該怎麼辦？
21樓：自在心安
按照口頭協定扣除工資或者辭退處理。
22樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下洗碗工沒有籤勞動合同，礦工該怎麼辦這種情況應該是按照他的規章制度走。
23樓：彌茂
洗碗工沒有籤勞動合同，曠工的話會被開除罰款，不管哪個單位曠工都是不允許的，都會被開除的。
24樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
洗碗工礦工的話應該是被開除的，不管哪個單位礦工都是不能夠允許的，都會受到處罰的。
25樓：網友
這個應該是要跟用人單位協商處理比較好。
26樓：昝飛珍
洗碗工沒有籤勞動合同，曠工該怎麼辦？只能是和洗碗工協商解決這個問題，適當的扣點工資比較妥。
27樓：數碼百達通
對於這個情況來說，應該是按照法律要服務相應的司法責任，如果他沒有相關的責任，應該是給予相應的處罰。
中鐵六局的勞務派遣工公司八個月工資不發了想辭職有賠償嗎？
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁對仲裁判決不服可向法院提起訴訟。勞動合同法 第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人...
8個月寶寶每天吃肉量，八個月寶寶一天可以吃多少肉
個月寶寶最好還別讓他開啟吃肉模式，你可以給他整一點肉鬆，逐步開始吃肉，別一下就開始。八個月的寶寶還是要以一些公尺粉輔食為主，肉沫可以少量品嚐，歲以上可以新增兩肉左右。八個月寶寶一天可以吃多少肉 肉類中所含的蛋白質是非常多的，對人體是有一定的好處的。當然小寶寶也是需要通過吃肉類來獲取營養的。但寶寶沒有長...
八個月寶寶可以吃餃子麼，8個月的寶寶能吃餃皮嗎
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