1樓：匿名使用者
離職後公司剋扣最後乙個月工資，公司以簽訂勞動合同細則為依據扣罰最後乙個月工資，作為賠償公司損失。怎麼辦？
雖然員工和公司簽訂的勞動合同第8條寫得非常清楚：提前解除合同，達不到服務年限，每年賠償公司一萬元。
但我覺得此條內容違法，對勞動者沒有約束力的。一般這種約束條款出現在企業出資對員工進行培訓時，但我估計你不是這種情況。
同時勞動合同部分無效不會導致整個勞動合同「無效」。
勞動合同無效後的法律責任。
勞動法。規定的勞動合同無效的原因，一定是違反了法律法規。
的強制性規定：有可能是簽訂的行為違法，有可能是簽訂的內容違法。
因此當該違法行為。
給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。不僅如此，如果該違法行為造成惡劣的社會影響的，勞動行政部門還有權對其進行行政處罰；構成犯罪的，還會依法被追究刑事責任。
雖然說勞動合同的無效不會影響勞動關係。
勞動者依然有權取得勞動報酬。但卻會影響勞動者其他勞動權利的實現，且勞動者幾乎沒有任何保障。所以當勞動者遇到可能導致勞動合同無效的情形時，應當及時運用法律**維護自己的權利。
所以帶上勞動合同等證明材料去申請仲裁吧。
勞動合同法。
第二十六條。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規。
強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議。
仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：老許願
雙方自行協商解決： 當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
調解程式： 不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。 調解不成的可申請仲裁。 當事人也可直接申請仲裁。
投訴： 勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
3樓：甫若雲
只要交接清楚了。公司沒有理由剋扣最後乙個月工資。找勞動區域性門進行投訴。
4樓：思語新竹
這個沒有任何辦法，因為公司是按照合同辦事的，你沒有到服務期就離職了。屬於違反了合同，應該承擔違約的責任。
5樓：觸控傷感
離職後公司剋扣乙個月工資，你可以到勞動局勞動仲裁部門投訴，扣工資屬於霸王條款，勞動仲裁就管。
6樓：北海九道
離職後公司剋扣最後乙個月工資，可以到勞動仲裁部門去仲裁。
7樓：旗木子纖
這樣的情況經常遇到，這樣的老闆格局比較小，眼裡只盯著這麼一點錢，盡最大努力要吧，實在不給，可以去投訴一下。
8樓：皇港坡哈劍牛
如果離職後公司剋扣了最後乙個月的工資，那麼這個你應該以公司講道理協商解決，這個公司扣最後乙個月的工資是沒有法律抑制的，是違法的行為。
9樓：茗哩職場
這條規定是不合法的，因此無效，去和公司協商支付應支付的工作吧，如果不給就進行勞動糾紛調解及仲裁吧。記得留下如勞動合同這樣的證據。
10樓：量舟沙界
離職之後要剋扣最後乙個月的工資，這應該是非常不合理的，為什麼要剋扣最後乙個月的工資呢？這明顯就是霸王條款，如果公司是這樣對待員工的，你完全可以找到勞動仲裁部門去仲裁他。
11樓：坐看潮起花落去
首先要看你們簽訂是合同條款是否違法，如要公司條款是有效的，那就需要按公司的條款走。
12樓：網友
離職公司扣乙個月工資怎麼辦？我覺得。我覺得應該看當時在公司是怎麼說的，如果公司說月月開工資的話，就可以找啊。
公司辭職要扣半個月工資怎麼辦
13樓：張國鐵
法律分析：員工主動離職公司扣半個月的工資是不可以的，但是如果是在勞動合同有效期還未屆滿，或者是公司無猜局野過錯的情況下是可以的，就視為員工違反勞動合同的違約金，所以職工如果是要辭職的，應當與單位進行協商，或者是在辭職前的三十天通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國穗喊勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報臘哪酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職後最後乙個月工資剋扣
14樓：陳金蘭
法律分析：在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
離職後公司無故扣除乙個月工資怎麼辦
15樓：李俐
勞動者辭職到期，用人單位無故剋扣其乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職扣半個月工資
16樓：
摘要。您好，您可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。
員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職扣半個月工資。
您好，您可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、旅兆剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。
在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月鬧盯支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 拆彎租用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒有簽過合同 入職前也沒有說離職要扣半個月工資 平常加班也沒有加班工資。
您好，這種情況你可以到當高爛地源念褲勞動部門投訴，當地勞動部門介入之後，你的問題雹簡就很容易解決了。
好的。謝謝。謝謝。
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