1樓：我是乙隻皮皮鴨
1、公司壓員工兩個月的工資，屬於違法行為，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、沒簽勞動合同辭職壓乙個月工資怎麼辦。
沒簽勞動合同辭職壓乙個月工資處理方式如下：
1、是勞動關係的話，員工在公司工作乙個月後還未籤勞動合同的，員工有權要求公司支付二倍工資，還有經濟補償金等。可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。申請勞動仲裁不需要費用；
2、關於辭職的，不知自己是因何種原因要辭職，公司沒有過錯的情況下，員工只需提前乙個月書面告知即可；
3、關於押了乙個月工資這種在法律上是不允許的，自己可以向勞動行政部門投訴，或通過訴訟方式解決。
2樓：我的
不正常，第二個月開第乙個月的工資才合理。新人可以諮詢老員工和人資實際情況。
3樓：帳號已登出
公司壓兩個月工資不合理也不合法，《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司應當按月向勞動者支付工資，不得剋扣或無故拖欠工資。
4樓：網友
不正常，因為實在是壓太久了，很多公司為了防止員工流失，會壓半個月到乙個月的工資，這是比較常見的，兩個月有點離譜了。
5樓：噓噓咯
按國家勞動法規定。新入職的員工。進公司以後壓的工資應該為乙個月。
或者是半個月。而不是說壓兩個月的工資。你說的情況就很不正常。
特別是給交五險一金的單位。每個月都有固定的日期去交錢。不會說是推遲兩個月再去交。
而且。新聞**。最近也報道過。
南方乙個城市員工。通過勞動局。進行了勞動仲裁。
原因就是公司。規定的。20號發工資。
拖到了30號。違反了國家的法律法規。因為國家的法律法規規定。
拖欠乙個月的工資就有可能。導致員工的生活。出現問題。
6樓：網友
公司壓員工二個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：上海藝巨幫浦業集團公司
不正常，工資要按時發放。只是很多製造類的工廠有這樣的霸王條款。
8樓：知識點
如果新員工進入公司以後，老闆壓兩個月工資也算正常，因為兩個月工資是老闆怕這些新員工幹乙個月就走，然後他們沒有時間去再找另外一批新人。
9樓：羅二虎
新址員工進公司以後，老闆要壓兩個月的工資，當然是不正常的。因為勞動法上規定。任何單位都不能扣押工人的工資。所以就算是薪職員工進公司，老闆也不能壓兩個月的工資。
10樓：網友
新職員進公司以後，老闆要壓兩個月工資，這是不正常的，這屬於欺負新職工，剝奪人家的勞動所得權。
11樓：健美還誠摯的小喵
新資源進公司以後，姚老闆要壓兩個月工資，正常嗎？我覺得應該壓乙個月工資是正常的，不應該壓兩個月，因為出來打工的薪資員都不容易，要是壓兩個月，於新員工來說是負擔比較重的，所以我覺得壓乙個月的比較正常。
12樓：網友
這樣的做法是不正常的，壓乙個月工資就很多了，還要壓兩個月的工資，這樣的老闆有點不稱職，一般業績好的員工不會進這種公司的。
13樓：單調
新職員進了公司以後，老闆要求壓兩個月的工資，這個肯定是不正常的，這個就只能說明他是乙個小公司或者是乙個嗯人數不大於20人的乙個私有企業的小公司。
14樓：打不贏吐口水
不管是新進的資源還是老資源，老闆壓兩個月的工資肯定是不正常的。按照正常流程的話，你當月的工資是在第二個月的5號到30號之間。發放。
15樓：生活勇著
新職員進公司以後，老闆要壓兩個月工資，正常按我國的麼法律計算的話，新員工布場期間，準亞新員工的工資只能用試用期半個月或者乙個月，他可以定為這期間給多少錢馬以後按正常工資計算，壓兩個月工資不行，不正常，可以找勞動仲裁去。
16樓：聽歌的海在畫畫
新員工進公司以後，老闆要壓兩個月工資，這不正常。如果因為工作的原因需要押金的話，一般都不會超過1000元，壓兩個月的工資這也太多了。一般參加工作都不需要押金的。
17樓：夙河
新員工進公司。老闆要壓兩個月的工資，實屬不正常，現在公司大多壓半個月的工資，最多乙個月，沒聽說壓兩個月的。
18樓：網友
新職員進公司以後，老闆要壓兩個月的工資，當然不正常，這樣的單位我覺得你可以考慮離開，或者是申請勞動仲裁。
19樓：錢言萬語
新職員如果進公司，老闆要壓兩個月工資，正常嗎？絕對不正常，因為按照勞動法。
規定，不允許壓鴨子工資，所以說你這種老闆是要不得的，不中就不到這個公司上班了。
如果這個公司不錯，你也得進行上勞動局投訴，控告這個老闆。
20樓：匿名使用者
不正常，是違法行為。工資按月計算的必須按月發放，如果公司8月份還沒有發6月份工資那麼就屬於拖欠工資，你可以向用工所在地人社部門投訴反映。
21樓：帳號已登出
對於現在新職員進入公司以後，老闆要壓兩個月的工資，如果是簽訂了這種合同也就是比較正常，也就是本人認可的。
22樓：網友
新職員進公司後，老闆要壓兩個月的工資不正常，正常的工作單位是壓乙個月或半個月的工資。
23樓：不言也不語丶及
新職工進公司，老闆要壓兩個月工資吧，一般情況是正常，害怕你突然離職，如果情況下也很正常。
24樓：網友
新職員進公司以後，老闆要壓兩個月工資。工資。正常嗎？
老闆要壓兩個月工資也算正常。有的單位不一樣。因為他要讓你正常上班兒。
怕你幹幾天就走。所以公司有公司的規定。
25樓：沙子璇
這不太正常，一般來說老闆要乙個月的工資是很多的，壓兩個月工資你可以和老闆溝通的，或者你不要去做這種工作。
26樓：建始畜牧豬之哥
不正常，按照合同法規定，第二個月不發工資，會按照工資的2倍補償。
27樓：弭曼青
現在有很多單位都是壓工資的，這還是正常的，主要是怕你們不辭而別。只要他每個月給你們生活費，這沒有什麼問題的，如果到時候你按照規定辭職，他們扣的錢不給的話，可以去勞動部門投訴的。
28樓：小老虎
這也是正常的，現在很多單位都是這樣，要壓工資的。你可以和老闆協商就算壓工資，那麼等你離開的時候應該一次性付清。
29樓：樹星闌
鑫子源進公司以後，老闆要壓兩個月工資，正常嗎？這是不正常的新資源，進工廠，進公司以後必須籤勞動合同，如果勞動合同裡面沒有這樣的條款，那麼老闆壓兩個月工資決不正常，要維權，保護好自己。
公司為什麼壓入職第乙個月工資
30樓：
摘要。單位壓員⼯⼀個⽉⼯資並不違法，這個只是單位規定⽀付員⼯⼯資的時間⽽已，並⾮故意拖⽋員⼯的⼯資，單位⽀付員⼯的⼯資週期最長為⼀個⽉，那麼可以在勞動結束之後⼀個⽉內⽀付員⼯⼯資，剛剛好。《⼯資⽀付暫⾏條例》第七條⼯資必須在⽤⼈單位與勞動者約定的⽇期⽀付。
如遇節假⽇或休息⽇，則應提前在最近的⼯作⽇⽀付。⼯資⾄少每⽉⽀付⼀次，實⾏周、⽇、時⼯資制的可按周、⽇、時⽀付⼯資。
單位壓員⼯⼀個⽉⼯資並不違法，這個只是單位規定⽀付員⼯⼯資的時間⽽已，並⾮故意鍵裂拖⽋員攜亮哪⼯的⼯資，單位⽀付員⼯的⼯資週期最長為⼀個⽉，那麼可以在勞動結束之後⼀個⽉內⽀付員⼯⼯資，剛剛好。《⼯資⽀付暫⾏辯碼條例》第七條⼯資必須在⽤⼈單位與勞動者約定的⽇期⽀付。如遇節假⽇或休息⽇，則應提前在最近的⼯作⽇⽀付。
資⾄少每⽉⽀付⼀次，實⾏周、⽇、時⼯資制的可按周、⽇、時⽀付⼯資。
公司為什麼壓入職第乙個月工資，而不是推著每個月壓工資。
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣攜嫌裂你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資者配必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付辯閉一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
新員工公司壓乙個月工資合法嗎
31樓：學長普法
公司壓員工乙個月的工資一般是不合法的。公司應當按照與勞動者約定的時間來足額支付工資，無正當理由的，不能拖欠或者剋扣員工的工資。如果發放工資的日期遇到了節假日或休息日，公司還需要提前進行支付。
工資支付暫行規定》第鋒爛基七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日銀謹支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工歷此資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
剛入職壓半個月工資
32樓：張沂峰
法律分析：壓半個月的工資，應該理粗盯解成是延遲15天發工資。這種情況，是目前很多企業單位的通用做法，目的是穩定實習期的人員，不存在明顯的違法、違規問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者寬蠢合法權益情形之一的，由勞動行政部慎凳陪門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
新入職員工團建活動方案，公司團建活動方案模板
公司團建活動方案模板 夏天冰上團建 冰上運動會 1.冰上初體驗 換裝冰鞋護具 專業教練動作講解 滑冰練習 零基礎也可體驗的冰上運動會，為上冰做準備。2.冰上拔河 團隊力量 意志的大比拼 躺下拔可還行，超有趣的拔河比賽超乎你的想象。3.冰上龍舟 團隊競速 跨上龍舟，以腳為槳，滑動前行。4.冰壺球 策略...
做為公司新入職員工,說說印象和感受是怎樣的
把你來這乙個月來自己源學到的東西,哪方面還有bai不足,以後的工作計du 劃及打算全部zhi寫出來即可。dao 1 加入公司工作是正確的選擇,能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。作為一名進入乙個全新工作環境的新員工來說,儘管在前期面試準備中,已經對...
新入公司老闆要求寫自己的工作計畫，對公司還不了解該如何寫
你剛剛入職，老闆讓你寫工作計畫。所以對公司的整體情況不了解，對寫這份工作計畫的影響不大。因為，既然新公司已經錄取你了，就代表他們在整體專業知識，或者其他方面是認可你的。但是他們對你的人品還不了解。所以，作為乙個新員工，老闆讓你寫這個工作計畫的目的，並不是真的讓你替他規劃公司未來的發展。應該是想要考驗...