1樓：永志同道合
工廠老闆工資6號發，但是今天10號了還不發工資的話，首先要問情況到底是什麼樣的原因導致的時候還沒。發工資如果不給合理解釋的話，可以去勞動局進行申訴的。
aqui te amo。
2樓：山頂連白雲
如果工廠老闆拖欠工資的話，你可以到當地的勞動監管部門進行投訴，像你這種情況，只是推遲三四天，這也算正常。你可以繼續觀察，如果推遲乙個月以上的話，那你就去當地的勞動部門進行投訴。
3樓：wui翻翻番茄
應該是有什麼原因造成沒發工資的，你可以問問相關的負責人。如果是惡意拖欠工資，可以找勞保局的工作人員來處理，帶好相關的證據。
4樓：牆頭大老虎
這種情況可以去問一下具體是什麼情況？是資金緊張還是偶發的晚幾天？只要不是惡意欠薪，應該都不會有什麼太大問題，如果惡意欠薪的話，可以向當地勞動檢察機關提起勞動仲裁申請。
5樓：網友
不要著急，也許公司最近可能有難處，晚幾天發也沒什麼的，
6樓：淡水羅卜
直接去問老闆啊，這種事，直接問老闆，別的人都不知道的。
7樓：錢寶公司
這種情況公司的老闆應該給員工乙個合理的解釋，如果是特殊情況就特殊對待。
8樓：帳號已登出
這個就需要你自己去詢問一下了，比較有的時候資金週轉不過來偶爾會有延遲的。
9樓：回憶
工廠老闆工資6號發譽睜亂，但是今天10號了還不發工資的話，首先要問情況到底是什麼樣的原因導致的時候還沒。發工資如果不慶檔給合理解釋的話，可早嫌以去勞動局進行申訴的。
aqui te amo。
老闆到現在還沒發我們六月份的工資，他是不是違法了，我們該怎麼做？
10樓：贊贊團隊
公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當族團事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟兆穗橘，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是族冊，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。 注意，收集相關證據證明。
11樓：網友
打勞動局**投訴他。
15號沒發工資16號沒發工資,這個工資還能發嗎?
12樓：王長玉
能發，這有可能是公司財務不在統計工資是出現錯誤，需要時間調整，但工資還是回發給員工的。
一、公司能辭退員工嗎。
公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程式，否則就是違法辭退，需要支付經濟賠償金。經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二、一級傷殘賠償標準。
一級傷殘賠償標準是：
1、一次性傷殘補助金24個月，由社保機構支付。
2、由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。
3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關係。
4、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自早漏森定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
5、受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
三、工資條找哪個部門拿。
企業一般是由人事部負責員工考勤和加班等相關情況，然後彙總報給財務部，由財務部發放工資。會計部是製作工資條的。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或搜鬥者陸畝無故拖欠勞動者的工資。
15號沒發工資16號沒發工資,這個工資還能發嗎?
13樓：李飛磊
法律分析：能發，這有可能是公司財務不在統計工資是出現錯誤，需要時間調整，但工資還是回發給員工的。
法律依據：《 中華人民共和國勞動法 》 第缺悄團五十條 工資應當以貨幣形式按月運搜支付給勞動者本人，不得剋扣或者伏橘無故拖欠勞動者的工資。
老闆說每月15號發工資，現在19號還不發怎麼辦？
14樓：青銅級鬥士
老闆不發工資，這是一種違法行為。勞動者可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，可以到勞動部門投訴或申請仲裁。
如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位拖欠員工工資三十天發放，是否違法是需看是否屬於惡意拖欠，如果單位營業困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據地方法律規定最多延遲三十天發放工資的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
無故拖欠工資，是指用人單位在無正當理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
15樓：整合全屋快裝
這個可以去找他們。
畢竟情況不一樣。
需要你多去對比。
需要自身問，不然不會給你。
在乙個工廠幹活 說是每月15號發工資但是都20號了還不發 然後給老闆說不幹了 他不給錢了怎麼辦
16樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠倒閉,老闆跑了,拿不到工資怎麼辦？
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條勞動保障行政...
我今天向老闆要工資，結果工資不給，我倆起了爭執，雙方動手打了
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