1樓：兄妹仨
有時候，我再怎麼努力，老闆也看不到我的貢獻，甚至時不時聽到老闆的批評。就像我學生時代，再怎麼努力也上不去，總是在十幾個人之間徘徊。就算我進了前十的第十名，我也會感激自己的努力，但事與願違。
後來慢慢發現方法不對，沒有找到正確的起點。我們在職場上是一樣的。如果不提公升自己的核心競爭力，有時候努力是徒勞的。
很多人可能會失業或被迫付出，承受各種生活壓力。他們如何才能成功反擊？疫情過後，會湧現出一大批不會被辭退但會加薪的員工。
看看他們是怎麼做到的，從**來的這種氣場？在職場上，能如魚得水的混風混水的人，都有我們羨慕的品質。誰說我們不能擁有他們擁有的這些能力？
那些成功打破專業天花板的人，有我們最應該學習的能力。執行力執行力執行力是指執行戰略意圖和實現預定目標的運營能力，是將企業戰略和規劃轉化為效益和成果的關鍵。衡量執行力的標準是按時、按質、按量完成任務。
乙個強有力的高管不僅會給自己帶來能量，還會用這種磁場感染自己的整個團隊，對公司整個團隊的運營也是大有裨益的。所謂吸引定律，就是當思想集中在某個領域時，與這個領域相關的人、事、物都會被它吸引。有一種無形的能量，一直引導著整個宇宙的正常運轉。
正是因為它的作用，地球才能持續執行46億年。相信大家都聽過下面這個老鼠給貓掛鈴鐺的故事。老鼠最後給貓掛鈴鐺了嗎？
一天，一群老鼠聚在一起研究如何應對貓的攻擊。乙隻被認為聰明的老鼠提議在貓的脖子上掛乙個鈴鐺。
大家一致認為這是個好主意。但是誰來給貓掛鈴鐺呢？怎麼才能掛機？
當這些問題被提出時，老鼠們無言以對。想是問題，做是結果。如何讓自己的執行力更強？
完成任務的意願。當你接到上級的任務，首先明確這個任務的目標，把這個目標變成自己的意志，想從內心去完成。關注目標完成任務的能力。
我有能力完成上級傳達的任務嗎？答案是肯定的。
2樓：大超說教育
優雅的姿勢、吸引人的彙報。優雅的姿勢就是在走路的時候身體筆直，能給人一種很好的觀感；吸引人的彙報能讓老闆更加重視你。
3樓：阿樂秋季雨
首先就是擁有一定的權威聲音，說話一般很多人都會聽。
其次就是一般情況下，這些成功人士都會非常的優雅，而且還會受到特別多人的尊敬。
最後就是他們在做事情的時候也是明智大膽的，是非常吸引人的。
4樓：愛唱的英侃
首先他們身上的氣質是非常大的，而且也非常的吸引我們，其次其次他們身上都有一種很強的威嚴，而且也都是非常嚴肅的，在平時的時候也有種很強的氣息，非常的受人們喜歡和尊敬。
5樓：pan小
1.解決問題時的逆向思維能力，面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。且上司可能也沒有什麼錦囊妙計時， 他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。
他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。2、考慮問題的換位思考能力，在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。
而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是乙個比較徹底的解決方案。
能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
職場上的成功人士一般有哪些特質？
6樓：雲雨霧月
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場：成功人士的五點共性
7樓：小王**
職場：成功人士的五點共性 數年裡，我採訪了美國中國數百位企業精英，他們精彩的故事讓我生命多活幾圈，他們是優點與缺點極端得不能再真實的人，那麼他們到底是一群什麼樣的人呢？
共性一：他們是一群充滿孤獨的人：就是因為他們不合群，所以才看到別人看不到的機遇和內容，甚至導致一些人不得不早期下海獨闖天下。
即使他們的朋友遍天下，然而孤獨是他們的選擇，不僅因為高處不勝寒的地位，更是由於精神境界中更高的渴望與探索。
共性二：他們是一群充滿危機的人：因為追求成功，甚至追求完美，讓他們永不滿足，永不平安。
新經濟下遊戲規則的變化，wto的進入，適者生存的壓力，只能缺物上不能下的文化，讓許多成就人承擔更大的危機感。
共性三：他們是一群充滿天真的人：當別人問「為什麼」時，他們總要說「為什麼不？
當別人離開時，他們永不言棄；當沒有人做時，他們卻痴痴地拿起。不做怎麼知道不可能？不嘗試失敗之前怎麼就可以放棄？
成功與否不是絕對的重要，參與的過程已經是希望的開始。
共性四：他們是一群讓你無法影印的人：如果成功可以影印，那麼成功加工廠早就建立了。
技巧可以學習，但是機智與嗅覺，無法傳授，如果你跟在別人後面模仿時，新的商機與市場模式已經變了。假如課堂上睡覺的你被教授突然叫起問題，原本已經尷尬的你，是腥洗砦螅？故竅裉┤蛔勻艫囊晃籈mba的學員這樣：
剛才大家講的話我都同意，並且沒有補充。消扮陸」
共性五：他們是一群與你同享成就的人：很多人不理解我說的分享成就，這個分享不是等著分享成果，而是真正用心來拿頃擁抱、欣賞，鼓勵對方。
為何分享成就這麼重要？與你共患難並不難，因為其間你不會給其他人帶來威脅。但是，你成就的'時刻，往往使許多人感受到更大的自卑和危機，如果沒有乙個超然的境界和健康的心態，對方是很難真誠面對你，為你的成就而由衷欣慰的。
當你愈往高走，愈需要陽光的朋友，不是成果的瓜分，而是精神世界的共享，這是沒有成功心態的人，無法抵達的境界。(陳屹)
職場成功人士需具備哪些特質
8樓：小雨職場
其實，縱觀這些成功人士，其實他們身上都有一定的特質，或者是特殊的一方面或者是多方面特質鑄就了他們的成功。接下來我整理了職場成功人士需具備哪些特質的相關內容，文章希望大家喜歡！
注重發揮自己的優勢。
成功人士一般都能善於發現自我，找到自己的閃光點並充分利用好，使得自己的優勢在自己擅長的領域得以發揮。
愛交往並能夠利用好人脈。
成功人士一般都注重人脈的建立，並能夠將人脈網路利用到自己的事業上，為事業的開展「鋪路」。
遇事不優柔寡斷。
成功人士往往在關鍵事情面前，能夠保持冷靜，及時做出決定，不優柔寡斷，不耽誤事情和時間。
敢於面對和挑戰自己的弱點。
人是有弱點的'，但是成功人士有些是在勇於面對自己的弱點並克服弱點後取得成功的，最終獲得了非凡的成績。
敢於直面挫折和困難。
成功人士也是有些不是一蹴而就取得成功的，可能也是多次折騰後才取得成功的，他們在遇到挫折和困難後，能夠勇敢克服和反省，最終獲得成功。
善於抓住時機並利用好時機。
成功人士往往很注重時機的把握，能夠審時度勢，善於抓住時機，利用好時機，最終獲得自己的成就。
注重幹實事，理論與實踐相聯絡。
成功人士一般不會紙上談兵，而是很注重幹實事，也不會一直停留在理論層面，注重理論與實踐相聯絡，很看好動手實踐。
什麼樣的人在職場中容易成功？
9樓：帳號已登出
1.執行力強。
乙個人擁有很強大的執行力，**於樂觀的心態，良好的習慣給予對於目標實現的篤信。在每一次執行後，都會對自己進行一次正反饋，你真棒！你做得真好！
這樣一點點的正面反饋，讓自己擁有了強大的執行力。
2.能把錯誤記錄下來。
你可以把你的錯誤專門記錄下來，每一次錯誤都是一次修正的機會，我們可以從每次犯錯中不斷修正，獲得正確做事的規律。同時，把錯誤記錄下來，不僅記錄自己的錯誤，也可以記錄他人的錯誤，同樣可以讓自己少走很多彎路。
3.使用清單。
對一件事情，我們很難記住所有細節，但當你擁有清單的技能後，你可以把整件事的核心點都記錄下來，一條一條執行，第二次執行可以站在上一次的基礎上，只會越做越好。清單的使用來自於《清單革命》這本書，我們可以把清單做得簡潔一些，多提煉一些關鍵點。
4.學會每天覆盤。
覆盤是圍棋裡的說法，就是告訴我們要學會總結，讓我們從過去的經驗中學習。每天想想我們做得每一件事情，如果重新來一遍怎樣更合理，想一想當時有沒有更好的解決方案。想一想最初設定的目標有沒有實現，找到實現或未實現的原因，總結出一些道理，一些規律。
5.做事前想最壞情況。
做事前，先不要想實現了會怎樣，先想想沒有實現最壞的情況是什麼，自己能不能承受。如果不能承受，需要做哪些調整，到什麼程度，自己是可以接受這種可能發生的最壞情況。有了最壞可能的保證，你就立於不敗之地。
6.在細節中提高效率。
在自己的工作中，有很多可以優化效率的地方，使用各種工具、向有經驗的人請教、多總結等。真正拉開人和人差距的，就是效率。效率是體現在各個細節中的，每做一點，就都想一想，有沒有更好的、更高效的解決方案，一點點去優化。
7.注意溝通的衰減和變形。
在職場的溝通中，存在著資訊的衰減與變形。比如你的領導給你安排了乙個工作，只說了一遍，這時你就回去了，可這時你也許只知道事情是什麼，而要做這件事的目的，做到什麼程度，什麼時間完成，實現的策略你都是不清晰的。所以在溝通中，要儘可能多的去了解，這樣才不容易衰減和變形。
8.學會直面困難。
困難是經常發生的，我們人會本能地逃避困難，但重要的是，有了困難，我們不逃避，我們敢於直面它，直視它。去和不同的人溝通，去嘗試不同的解決方案，相信一定會越來越好。擁有了直面困難這個職場技能，你將比別人更有勇氣，因為你會相信：
辦法總比困難多。
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