1樓：可愛的
看是什麼情況導致發工資推遲乙個月，如果是本月離職，下個月15日跟同事一起發放工資，這個是合理的。如果就是因為「離職」，下個月15日發放的工資，要下下個月15日才發放，就是不合理的了。
如果你申請勞動仲裁。
是以「拖欠工資。
名義申請嗎？仲裁申請只是要求「按時發放工資」嗎？其實，仲裁申請、立案、**、發出裁決書等等，這一系列流程下來，也基本上乙個月了，跟下下個月發放工資也差不多了。
具體時間如下：
你提出申請，仲裁是在5日內確定是否受理，「仲裁委員會。
受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。」「被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。」「仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。」
仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由仲裁委員會根據實際情況決定。
仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。」
2樓：單調
因公司財務離職推遲發工資，這個是可以理解的，因為財務離職了，所以說員工的這些工資條工資單沒有人去進行整理，所以說這個的話可能會延遲幾天這樣子，等他們找到了新的財務就能夠正常化化了。
3樓：帳號已登出
公司財務離職，不可以推遲發工資 。這是公司的責任，公司有權利讓離職的人提前去進行申請，而且有人可以替補 。
4樓：雲珈藍瑞
因公司財務離職，推遲發工資。我認為肯定是財務嗯馬上離職，現在找不到合適的頂崗的人。所以現在馬上給你發不了工資。你可以等一等，等單位找下合適的財務了，這樣就給你們發工資了。
5樓：帳號已登出
因公司財務離職推遲發工資，也是可以理解的，因為發工資之前必須要財務先結算好工資才能發，如果沒有人結算工資的話就沒辦法發工資。
6樓：為你解憂哼
你好朋友，因為公司財務離職了，隨時發工資，這種情況下是可以理解的，工資推遲發放，之後會發放的，所以我們等一等就可以了。
7樓：波泰平
因為公司財務離職，因此推遲發工資，那你們就等幾天，只要新的公司財務到任之後，他就會馬上把工資發放給你們的，這是公司裡的事情應該給予理解。
8樓：網友
這種情況是正常的，員工應該理解公司的財務人員空缺的暫時補救措施。工資晚一點發放作為特殊情況，我們員工應該理解。
9樓：網友
推遲發工資肯定是不對的，發工資應該跟財務離職沒有關聯，應該通過別的渠道發工資。
10樓：戶翠柏
因公司財務離職遲發工資，那公司的財務離職了，可能是報表什麼都沒有做，所以說發工資比較遲了，那你可以等等看看，過幾天公司會不會發工資啊？
11樓：南曦情感
這個情況可以理解的，不用急，一般公司會盡快安排處理發工資的，多多理解一下吧。
12樓：網友
公司是要財務做賬的，如果公司財務離職了，確實不好發工資的，員工遇到這個情況需要理解一下公司，估計公司也會盡快想辦法解決問題的。
13樓：螞蟻上大樹
您公司財務離職推遲發工資那也不是什麼大事，至少你們新財務接手之後還是會發放工資的，不用太著急。
14樓：丿丿愛恨灬情仇
因公司財務離職，推遲發放工資，這個一定要和公司的員工說明情況，儘快的把工資給他補齊，不然這個會引起公司的其他人的一些誤會。
15樓：小小家丁
因公司財務離職推遲發工資，我覺得因公司財務離職，推遲發工資，那也是可以理解的。那就耐心等待吧。
16樓：朋國
因公司財務離職推遲發工資。因為公司的財務離職了，推遲發工資，那就等一等唄。
離職後一直推遲發工資怎麼辦
17樓：律言說法
正常離職公司不發工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置，最後可以向法院起訴。按時支付工資是用人單位的義務。
勞動法 》第五十條，工資應當以貨友檔幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職遲發工資，公司應該怎麼辦
18樓：肖紅
一、公司可以遲發工資嗎《勞動法》第15條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。
如果公司不發工資的話，這更加是一種違法渣逗的行為。因此，在公司不按時支付工資或者是不支付工資的時候，勞動者可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。
二、拖欠工資如何維權遇到拖欠工資的這種情況，可以這樣處理：
1、一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，運梁拆就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
4、仲裁不成功最後旁棗是起訴，起訴的時候，如果證據充分的話，一般都會是勞動者勝訴的。
5、如果單位涉及的是惡意欠薪，涉及犯罪的話，建議向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
離職後公司延遲發工資怎麼辦
19樓：律漸
1.依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
2.依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
財務發給離職員工工資誰承擔
20樓：王彪
法律分析：財務給公司員工發多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發生的人員承擔責任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進行追討。可以以不當得利為由，起訴要求對方還銷襪款。
因為公司工資發放都有銀行轉賬記錄以及員工離職資訊 因此追回欠款的難度不會太大。建議再聯絡 聯絡不到的 直接向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受派手到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁塵鬥嫌、提起訴訟。
財務發錯工資給辭職的人
21樓：王黎
法律分析：用人單位給離職員工多發工資衡數沒，離職員工應及時返還，否則構成「不當得利」，用人單位可以在員工離職後的一年內通過勞動仲裁的方法追償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當畢純利益的，咐納受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一)為履行道德義務進行的給付；
二)債務到期之前的清償；
三)明知無給付義務而進行的債務清償。
公司離職員工工資會延遲到年底嗎
22樓：巨集開菩薩蠻
勞動者辭職的，用人單位把勞動者的工資拖到年底發放是不合理的，勞動者可以向滑野並當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的脊拿情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於信跡當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司財務員具體是做些什麼？工資多少？
工資要看在哪個城市，還要看具體做什麼職位，初級人員也就千到千左右。公司財務部工作職責。一 負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。二 根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。三 蒐集公司經營活動情況 資金動態 營業收入和費用開支的資料並進行分析 提出建議，定期向總經理報告。四 組...
曠工離職公司會不會不發工資？不發工資合法嗎
曠工，單位可以不全額發放工資。可以按單位管理制度扣除曠工工資如果因此不正常辭職而離職，造成損失單位可以要求賠償 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。你好，不可以的，員工離職公司應當按勞發放工資，如...
公司要推遲發工資至下個月怎麼辦
1 勞動者可與用人單位協商 2 勞動者可向勞動行政部門投訴 3 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 4 勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25 的經濟補償金。根據我國 勞動法 規定 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...