1樓：弭曼青
面談的時候不談薪水也不是預示著沒希望的，有些單位開始的時候不和你談薪水的，等到正式錄取你之後才會和你談薪水，你需要等待幾天，乙個星期之內如果不通知你，那才是沒希望了。
2樓：我是假裝不在
是的，希望並不大，不過也不用太擔心，此處不留爺，自有留爺處，自己要有自信心才行，相信其他地方還有希望的。
3樓：斯君一舞百媚生
面試的時候不談你的工資，一般的意義是做你的工作，應該是沒有希望了。
4樓：是隔壁老王吶
不一定，一般招聘資訊裡有薪酬範圍，面試員工的簡歷中也有意向薪酬，大致的薪資要求其實已對接，也可能有些崗位的薪資結構和薪資水平相對固定，待確定結果後再談也可以。
5樓：樹星闌
面試不談薪水，是否遇事就沒有希望？我想是應該這個是這個意思，面試主要就是談的薪水和工作，可是不談薪水，還談什麼工作面試不談薪水，是否遇事就沒有希望？我想是應該這個是這個意思，面試主要就是談的薪水和工作，可是不談薪水，還談什麼工作，基本是沒有希望。
6樓：濛濛的小灰
如果面試需要很多輪，這是第一輪或者第二輪，總之是在靠前的幾個面試輪次的話，那麼不談工資和薪水是很正常的。
7樓：天蠍知道
如果面試不談薪水的話，還是預示著沒有希望了，可能說明你不太適合這個職位。
8樓：小初教育財經小集
而面試的時候不談薪水並不是意味著沒有希望，因為有些大單位或者是流程比較嚴格的，他們對每乙個崗位的薪水都有預先的設定，所以你談的也不一定會有用。
9樓：雁南飛
面試不談薪水，是否預示著沒希望了，面試不談薪水也不能證明就沒希望了，也可能面試的人非常優秀，而主考官和他彈性太濃，因此忽略了面試者最想聽到的有關薪水的問題，面試的人可以巧妙的提出來一下。
10樓：網友
面試的時候不談薪水，這個應該就有這種不成功的。意思了，所以說不談薪水就預示著沒有希望了。
11樓：支丹紅
面試不談浠水面試不談薪水，那也不一定就是沒有希望，那也可能考驗你一下，看看你是為了錢，還是想找乙份工作。
12樓：淡浩初
面試沒有談，薪水也不一定就說明沒希望了，可能只是忘記了談，你以hr通知你與否為準。
13樓：出幼楓
應該是的，畢竟如果有錄取意願，應該會談到薪資這些比較細節的。
14樓：網友
面試不談薪水是否預示著沒有希望了。面試不談薪水的話。浴室澡希望不是很大但你要努力去爭取。讓領導看到你好的一面。
15樓：問去
一般情況下是的，如果有戲的話，會直接談薪資的，這個沒有戲，再找下家吧。
16樓：大紅棗
面試不談薪水，是否預示著沒希望了？我個人認為一般情況下面試不談薪水，可能就是希望不太大的。
17樓：網友
對方沒談的話，要主動問問清楚！不給錢就不幹了！如果您覺著這個，能對您有一點兒啟發， 請點選內容的右下角的「…」再點選「」兩個字！
18樓：木子李
我覺得也不能這麼說，只能說這個公司不是特別看重薪水看重能力。
19樓：北海九道
面試不太心水，也不意味著沒有希望，應該是住址，以後談也可以。
20樓：王一博
不是的，主要看能力和人品，還有情商。
21樓：勇往直前
面試不談薪水是不是預示著沒有希望了？這個也不一定哦，因為薪水有的很多都寫了。
22樓：東方清雲
如果面試時連薪水待遇都沒有談嗎就說明並不合適。
23樓：匿名使用者
有些面試官是技術部門負責人，這種只負責考察你的技能是否達到公司要求，如果符合要求會反饋給hr，hr負責溝通薪資待遇問題。
24樓：中凱風
不是的只是看人品與你的能力存在多少而定的。
面試通過但沒有人事談薪資，是不是沒戲了？
25樓：信必鑫服務平臺
面試通過，但沒有人事談薪資，這種情況被錄用的機會不是很大。通常在面試的時候，最後都會涉及到薪資的交流。面試時面試官對面試人員瞭解之後，就會主動談薪資問題，如果面試官主動談薪資問題，其實被錄取的概率已經有了60%。
因為通常的面試而言，如果面試官對面試人員沒興趣，是不會提到薪資這個問題的。如果是面試過了3個星期，還是沒有下文，通常是還有其他人員也參加了面試，應聘這個崗位，再集中面試完後，需要等領導簽字確認聘用哪一位。
面試官避而不談薪資,是為什麼呢？
26樓：生活達人小小魚
原因有以下幾點：
1、hr一般只負責招聘與行政，沒有其餘職責範圍，自然不能夠決定求職者拿多少工資。大多數公司都有明確的面試要求，其中，不能提前、主動談薪資是隱性規定。
2、大多數hr都避談新人工資，那麼其他hr自然按照慣例，避免觸及敏感內容。
3、尺攔hr在篩選簡歷時，一般都會留意求職者的期待薪資，符合的就留下，不符合的就篩除。如果你得到了面試機會，基本上有望得到期望薪資，所以在簡歷上記得加上這一項。
4、出於保密原則。hr迴避薪酬最重要的原因是出門於保密原則。基本每個公司都有保密制度，這一制度為了保護公司的各種商業秘密。
包括保護要害部門、涉密人員、機要檔案等等。而工資也是其中一部分。
面試官的職責：
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、資訊支援。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批磨拆程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度。
的執**況，根據《違紀陵遊胡職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規。
和公司相關制度進行薪酬、保險的'稽核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核。工作。
27樓：兔子愛吃胡蘿蔔
面試官避而不談薪資謹簡有兩種弊晌搜可能：
1.公司的薪酬不能滿足你的期望薪資。
2.面試官租歷覺得你不適合這個崗位，沒有必要跟你談薪資問題。
28樓：我的一切
其實，作為應試者，面試的時候是最希望得到自己薪資方面的資訊了，但是如果再面試之前招聘手伍氏裡沒有說明自己運飢所面試單位的薪資情況的話，那麼也不需要太過於聚會，畢竟，參加面試找工作的目的就是為了薪資這一塊才去的大膽的去問一下就可以了，不問，可能自旁橘返己最後會吃很大的虧。
29樓：鹹昆吾邇
很多面試官在面試的時候不談薪水，因為這個薪棚森水都是透明不透磨旅明的，而且是有分高低等的。如果他不跟你談這個薪水的話，說明就可以按低等的瞎和凳來。
面試通過遲遲不談薪資
30樓：
親親您好，很高興為您服務：面試通過遲遲不談薪資：面試通過以後，一般就會安排進公司去上班，如果hr遲遲不跟你談薪資問題的話，你自己也可以主動的去要求他談，因為在入職的時候就把薪資問題都談妥對於員工以後的福利待遇都是很關鍵的。
另外，hr遲遲不跟你談薪資問題，可能也是基於乙個基本的考察，他要看一下你的工作適應能力和技術各方面的水平來評估你到底值得他們給出多少的薪資，所以你要趁機表現好自己，讓他們給出更好的薪資待遇。感謝您的提問，以上是我的回覆，希望可以幫助到您哈。
面試的時候沒有談工資(面試如果沒談薪資是不是就沒機會了)
31樓：皖淇溪
1、面試後沒有談薪資。
2、面試過程中沒有談薪資是沒機會了嗎。
3、面試時沒談薪資是不是就沒希望了。
4、hr面試的時候沒談工資。
1.諮詢對於想要弄清楚薪資待遇明細的事項時，可以從以下進行：直接打**給通知自己面試成功的人員，適當瞭解薪資待遇。
2.上崗第一天一般是簽署合同的，可以順便了解清楚。
3.可以適當通過老員工，進行詢問新員工的基本待遇。
4.注意：說話的方式正確，瞭解薪資時切記真誠，明細。
面試通過但沒有人事談薪資，是不是沒戲了？
32樓：格仔醬講繪本
我建議你直接打**問問，或者直接找人事問，一般與人事面試的時候，都已經跟你談了薪資，既然面試通過了，那錄用的概率還很大的，可能在走流程吧。
33樓：網友
不是所有公司都有機會談薪資的，很多正規的公司會告訴您：您所應聘的崗位和薪資構成，談不談，都是這麼多。
不是大公司的辦事效率低，流程複雜，而是原來這個崗位的人員可能還在崗。
您可以諮詢一下公司的人事，具體什麼情況。
34樓：網友
先等等吧，如果再等十天半個月的沒有訊息，可以再面試其他的，然後從多個offer中選擇一家。
35樓：潘曉雷
當初留了面試你的人的**沒？可以打他**問問，畢竟面試第一關是他通過的，他最清楚情況。如果沒有，那麼直接打人事，問下情況，你和他說你們到底要不要，我手裡還有另乙個offer，如果你們不要，那我要考慮另一家了，巴拉巴拉隨便說說，要把自己說搶手點。
哈哈哈！祝找工作成功！
36樓：網友
各個公司有各個公司的流程，也許是真的在走流程，等領導簽字。
也許是在拖，可能是沒戲了。具體不太好說。
建議你再考慮其他單位吧。
37樓：匿名使用者
對於這種週期太長的offer,為穩妥起見，還是趕緊再找找其他工作，以免時間過去了很久，最終還是落得兩手空空的結局，如果在此期間找到了更好的，就不用再等了，如果在找的過程中他們跟你最後確認找你入職了，且明確了薪資待遇也ok,那就去報到就行了。 總之，要一顆紅心，兩手準備，才是上上之策！
38樓：網友
正常條件，一週要求上崗，三週基本沒戲；你不會多面幾個蠻，
39樓：網友
我覺得是涼了，簽字只是託辭吧！3周多了，時間有點太長了，我建議邊找邊等，可能還有比這個好的單位哦！
40樓：匿名使用者
針對描述的情況，可能有如下情況：
1、該公司流程長，人員審批涉及的部門多，大公司流程處理較慢。2、該崗位在同時面試其他候選人。3、該崗位現在存在變動，是否確認錄用員工存疑。
一般公司在確定候選人面試通過時會涉及到薪資問題，即使沒有詳細的洽談，也會對候選人的薪資待遇期望進行詢問和確認。
建議在與其招聘部門保持溝通的同時，也持續尋求其他的機會，畢竟求職過程中任何不確定性都會發生。
有些招聘公告顯示薪資面議，這類工作薪資一定很低嗎？為什麼這樣說呢？
41樓：依琳做美食
朋友小文向我吐槽，最近她的職業生涯。
陷入瓶頸，於是準備跳槽找工作。投遞簡歷後，很快有一家公司找到她。
這家公司看起來還不錯，崗位也很合適，雖然薪資待遇寫著「面議」，但hr邀約**面試時說「薪酬不是問題，反正不會比你現在的低」，於是小文頂著烈日去面試了3輪，到最後一談錢，比現在的工資還低500！一頓操作猛如虎，薪資只有5500！真是浪費時間，浪費感情！
小文說以後再遇到「薪資面議」的公司，堅決不能去。小文的結論有些絕對，畢竟少數「薪資面議」的公司還是靠譜的。比如有些中高階崗位要根據求職者能力定薪，當然要面議；還有的大公司基於對現有薪酬體系。
保密，不想讓同行和競爭者知道工資水平，或者因為薪資倒掛不想讓老員工知道等。但有些「薪資面議」是陷阱，精準識別，才能避免掉坑。
<>對一般崗位來說，市場價都是透明的。之所以寫成「薪資面議」，是因為有些公司覺得薪資待遇太低，不好意思寫出來，不然就沒人投簡歷了。公司給不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先騙來面試，再努力說服接受低工資，萬一能撿漏。
遇到不知**的「愣頭青。
呢？其實仔細想想就能明白，假如陸圓企業真想吸引優秀人才，薪資一定不早段塌低。如果給出的薪資高於行業平均水平，企業當然會自信地明碼標價，巴不得求職者都知道職位薪資開得高，根本就不會「薪資面議」。
對於管理比較規範的公司，每乙個崗位都會有固定的薪酬頻寬範圍。所以這些企業的一般崗位，在招聘時不會薪酬模糊，一定會有清晰的薪資或範圍。如果招聘啟事上只是簡單寫上「薪資面議」，很有可能這家公司管理不夠規範，薪酬體系不健全，或者壓根沒有薪酬體系，員工薪酬給多少，全憑老闆喜好。
甚至在面試談判的時候，求職者還價能力弱，老闆或hr還會故意壓低薪酬和福利，這樣的公司我勸你不要去。
有時候企業並沒有招聘的打算，只是想了解市場**，尤其是競爭對燃御手的資訊。就會借招聘的名義來收集資訊、刺探情報，或者找業內人士就某一問題，幫助公司開拓思路。這時候不管你表現得多優秀，都不會應聘成功，因為招聘企業根本沒有用人需求。
面試談薪水不要慫，掌握哪些談判秘籍，能輕鬆拿高薪？
實際上，很多時候我們跳槽另謀高就，很大一部分緣故是要獲得乙份和自己投入相匹配的薪水。那樣，我們今天就來聊一聊，在求職時，什麼談薪方法，可以讓我們的 薪酬 更上一層樓？分析，解決心理困擾，面對薪酬難題不論是職場新人的小白，也是驍勇善戰的職場菜鳥，當我們在應聘求職環節中，或多或少都會有一些顧忌跟hr談薪...
面試時薪水談低了，馬上要轉正，怎麼成功談到合適的工資
戰穎秀 先做一段時間吧，積累經驗，讓上司發現你的才能後自然會給你加工資，你自己也有底氣去要求加工資 保證平直 挺贊同第一個的，幹得好公司自已就會給你加工資的，你提出來反而不好。 會計是公司相當重要的職務，如果要賊一點的話，真的要累積久一點對公司的情況掌握，然後再用暗示的方式提醒老闆是不是該適當的調整...
當面試被問到期望的薪水是多少時，怎樣回答好點
我到貴公司並不是看重薪水來的。是為了讓我自己有個更好的發展空間和鍛鍊能力。薪水問題並不是最重要的。我相信。我的努力堅持不懈一定能達到我心中的理想薪水的。如果他問你現在期望的薪資是多少，你就看這家公司的規模和人員數量及職位差別。還有你面試的職位。如果是一般普通的員工的話。先說1500左右。希望能幫到你...