1樓：區樂仕
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2樓：九天奇觀
勞動仲裁和書面離職申請沒有關係，按勞動法和勞動合同法做好賠償工作，也可以求得員工的諒解撤回勞動仲裁。
按照法律主動糾正自己的違法行為，誠信為本，方能立身。
3樓：天生愛自然
具體要根據員工所提出的訴求，或者勞動仲裁申請書上的仲裁請求，來決定應對策略。
一，如果員工說提出的訴求是合法，即用人單位存在違法用工情況的，那麼建議儘量通過和解的方式來解決此事。
2，如果員工所提出的訴求是無理或者沒有法律依據的，那麼建議公司積極應訴。
4樓：舜天贏人
員工要去勞動仲裁，是無需寫離職申請的。作為企業老闆應該做的是：一，邀請員工見面協商，問清楚員工勞動仲裁的意思，知道員工對企業有哪些不滿和希望。企業應有則改之，無則加勉。
第二，積極應對員工做的勞動仲裁，只要有理，勞動仲裁也不會對企業怎麼樣。如果判員工自動離職，是沒有補償的！
5樓：網友
主要看員工告你啥問題，最好的辦法還是和員工好好談談。員工按正常手續辭工你不同意，或者故意剋扣拖延工資，不給買保險都是可以去告你的，具體事情具體對待，還是和員工溝通溝通。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
申請離職和勞動仲裁，兩者並不矛盾的。他現在去勞動部門申請仲裁，那肯定是和你單位有交涉。只要問題解決了，他還是可以在這裡做的。
現在你主要就是要看他為了什麼和你們仲裁，最好把問題解決。
7樓：創作者
一些勞動糾紛，申請勞動仲裁不以離職為條件，比如剋扣工資，即使勞動者在職也可以仲裁。如果勞動者主張離職經濟補償金或者非法解除勞動關係的經濟賠償金，那就必須以離職為前提。
8樓：陽光的碣石客
儘管員工沒有提出書面離職申請 ，但他直接去勞動仲裁告了你們 ，有別的辦法 ，只能出庭進行勞動仲裁 。這個員工是不打算在這兒幹了 。
9樓：惠河往事
你是不是拖欠了人家工資或者社保了？如果有的話，員工有權利隨時和用人單位解除勞動合同關係，不用你提出書面辭職申請，口頭就可以，甚至不用提出任何辭職申請，而且人家有權利通過仲裁或是司法途徑追索拖欠的工資和社保。
你可以跟他協商一下，趕緊把工資和社保給人家清了，不就得了，幹嘛非得這麼賤，非得等人家告你，你才會三下四的去尋求和解。
10樓：網友
員工沒有提出書面離職申請，就去勞動仲裁告你，你們可以協商處理問題。
11樓：淡定你好
如果員工沒有提出書面的離職申請，就去勞動仲裁委員會告我，我覺得太荒謬了，畢竟這個過程還是有點草率，怎麼也得打？有把握的丈仗，而且做一些準備。
12樓：小鹽未加碘
您只能是去勞動仲裁委員會與你的員工當面對質。
如果您沒有存在任何違反勞動法的行為，你是不需要擔心的。
存在勞動法的行為就應該接受處罰。
13樓：李永遠abcdefgh工
你們談好工資，和社保。
公司無故辭退我，讓我寫離職申請，可以申請勞動仲裁嗎？
14樓：搜尋娛樂圈
是可以申請仲裁的。在員工沒有危機的情況之下，公司是不可以無故將員工辭退的，而且更沒有理由讓員工自己寫離職申請，如果企業由於經濟下滑或者經營不善想要辭退員工那麼應該按照國家規定進行相應的賠償，一般是賠付n+1倍的工資，有一些企業為了節省開支就找各種理由讓員工寫離職申請，那麼企業就可以少賠一點錢。
當勞動者遭受到企業不公正對待的時候，不要選擇一味的容忍，現在勞動絕顫法已經非常的完善了，首先應當收集好相關的證據，只要自己沒有問題，而公司直接將你開除，那麼這就是公司並衡敗出現了危機的情況，可以直接到勞動局進行投訴的，然而公司讓你籤離職申請的時候，你一定不要主動的去籤，而是直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司進行經濟賠償。
現在還有一些企業故意來為難員工，例如員工，明明是在辦公室做一些文職工作，可是直接被調到公司門口做保安，還有一些公司在員工沒有同意的情況之下直接改變了上班的地點，例如以前在北京上班，結果讓其在上海上班，而很多員工忍受不了公司的圍欄，就自己選擇離職了，在面對這種情況，一定要學會正面的反擊，並且及時申請勞動仲裁。
公司無故辭退你，那肯定是公司的問題，遇到這種情況一定要學會通過正規的途徑來維護自己的權益，有一些人直接到公司門口大吵大鬧，這樣會嚴重影響公共秩序，本來是社會慌結果變成了過錯，光應該用法律的途徑來申請賠償，現在勞動仲裁也非常的簡單，只要我們攔正把資料準備好，然後直接交給相關人員即可，只要我們的證據充足，勝訴的希望是很大的。
15樓：隨遇而安
我認為你是可以申請勞動橘州差仲裁的，公司是不可以無緣無故辭退你的，而且你再和公司圓皮有簽署合同的話，只要合同還沒有到期，公跡首司這樣做都是違法的行為。
16樓：無能為力大蒜
可以申請勞動仲裁，因為他這樣是屬於侵犯了你的工作權，你完全是可以仲裁然後獲得賠償金。
我並沒有遞交辭職報告，公司就要求我辦理了離職手續，請問這樣合法嗎，能申請勞動仲裁主張賠償嗎？
17樓：
摘要。根據勞動法規定，用人單位在合同期內解僱員工，需要支付賠償金，賠償標準是n+1，公司服務一年賠償二個月的基本工資，以此類推，謝謝。
我並沒有遞交辭職報告，公司就要求我辦理了離職手續，請問這樣合法嗎，能申請勞動仲裁主張賠償嗎？
您好，根據您描述的這種情況，公司是違法的。您可以申請勞動仲裁，讓公司賠償您違約金，謝謝。
根據勞動法規定，用人單位在合同期內解僱員工，需要支寬扒付賠償金，賠償野唯標準是n+1，公司服務一年賠償二個月的基本慎脊昌工資，以此類推，謝謝。
員工辭職後申請勞動仲裁,但是沒有證據
18樓：吳富兵
法律分析：沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的。
當事人自行根據實際情況及相關法律規定，蒐集相應的證據，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中悶拍華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法手罩激：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的畢襪爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司無故要求寫辭職報告怎麼辦，勞動仲裁去**申請勞動仲裁
19樓：姜超
用人單位無故辭退勞動者的，用人單位要求勞動者寫辭職報告的，勞動者是可以拒絕的，對於用人單位的無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**亮則審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新敬悉棚單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞陸做動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司說離職員工有問題可以申請勞動仲裁嗎
20樓：郝麗君
可以。勞動者的工資用人單位應發至勞動關係解除或笑明者終止之日。協商不成可以申請仲裁。
員工辭職，如果單位批註的話，可以要求儘快結清工資，一般申請辭職之後根據單位安排離職的話，在離職當天就要結清工資的。
法律依據工資支付暫行條例》第十九條。
勞動者與用人單位因工資支遊戚付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提神公升陵起訴訟。
正式員工離職是要提前月提出書面的離職申請是工作日還是
按照相關規定，員工提前乙個月向用工單位書面辭職，這裡的乙個月指的是乙個自然月份，不是三十個工作日。你好，這裡指的是提前乙個月，指的是自然月。提前三十個工作日申請辭職是什麼意思？是要申請辭職後再幹三十天嗎？是指勞動者提bai前三十日書du面通知用人單位，可zhi以解除勞動合同。不dao是三專 十個工作...
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...
員工自己申請離職，離職證明商沒有寫因個人原因，只寫了雙方協商
baby無知的螞蟻 針對員工是沒有任何的風險的，針對單位來說，只要有員工本人簽名的辭職單，那麼這個離職證明也是沒有風險的。員工可以以此份離職證明申請領取失業保險金。公司單方面辭退員工，還在離職證明上亂寫是雙方協商一致解除勞動合同，怎麼辦？ 公司單方面辭退員工的，員工可以保留相關的辭退檔案。離職證明亂...