1樓：戶擾龍陽
領導承諾的漲薪沒漲一定要去問的。你可以瞭解一下是什麼原因沒漲。一是領導承諾的漲薪沒漲有可能是因為受公司的規定影響，或領導無實權公司領導不認可。
二是有可能是領導承諾的漲薪忘記了，公司的事多，領導沒有把這件事放在心上，自己忘記了。
三是你的工作狀態不好，工作不認真，領導取消了給你漲薪。
只有問清楚了原因，才能更好的工作。
2樓：思語新竹
這當然要去問了，因為他承諾你的事情一言九鼎。更何況，他是乙個單位的領導。如果他沒有給你漲薪的話，他應該主動找到你，說明理由。如果他不找你，你就主動去找他。
3樓：我就係筒仔
這個肯定要問，領導承諾了卻沒做就是失信，這樣沒法讓下屬員工信服，所以還是要跟領導提一下問一下情況。
4樓：橘子來呵呵
領導稱謂的漲工資沒有漲當然是要問的，前提是你在沒有錯誤的情況下，並且按時按量的，把自己的工作認真的完成了，這種情況下需要問的。
5樓：紅領巾
他如果承諾漲工資了，但是沒有漲工資。這種情況下是他做的不對，你可以去公司的預產箱裡面提出這個問題，但最好不要主動去問。
6樓：兔子愛吃胡蘿蔔
要問。既然領導已經承諾了漲薪，到了領導承諾的時間沒有兌現，你有權詢問具體原因。
7樓：戢尋菱
領導承諾的漲薪，如果沒有給你漲，我覺得你應該問，畢竟他已經說過的事情，你要跟他說，我覺得也沒有什麼，趕在哪天他說這個話的話題的時候，你就直接了當和他說就可以。
8樓：文學刀口
我覺得這是沒有必要去問的，如果你要去問也是從側面打了你領導的臉。當然這也只是我個人的乙個狹隘的看法。
9樓：
摘要。如果這個是一般的單位，平時的福利一般般，你離開後會比較容易找到同型別的單位，那麼當然能問，而且一定要問。
反之，那就最好不要問了，實在要問，可以請領導一起吃個飯，酒過三巡的時候，適當的提一下，「王總啊，我朋友的領導之前答應過他漲工資的，最近也沒漲，他有點鬧心，總是來諮詢我」之類的話。純屬個人建議，希望被。
領導承諾的漲薪沒漲要問嗎。
如果這個是一般的單位，平時的福利一般般，你離開後會比較容易找到同型別的單位，那麼當然能問，而且一定要問。反之，那就最好不要問了，實在要問，可以請領導一起吃個飯，酒過三巡的時候，適當的提一下，「王總啊，我朋友的領導之前答應過他漲工資的，最近也沒漲，他有點鬧心，總是來諮詢我」之類的話。純屬個人建議，希望被。
只是一般公司的普通職員 但是在此單位工作量三四年 去年就說的漲工資 到現在也沒法到手。
可以在公司聚會上的時候委婉的說下親。
老闆承諾給我加薪，但最後卻沒有加，我該怎麼辦呢？
10樓：開個心冒個泡
首先要反思一下自己是不是**做的不夠好，或者工作上是否有疏忽，如果都沒有問題的話，建議去找老闆和財務部核實一下情況。小心提示一下老闆是否忘記了自己的承諾。
11樓：冰魄藍楓
加工資這件事，無論在哪家公司，自己主動要求都是非常敏感的。建議你通過自己領導或者財務部、人力資源部等負責薪酬工作的同事來促成此事。
12樓：周小周
我應該選擇乙個適當的場合為老闆提起這件事情。不能直接的去當面質問他，而是見機行事，你把一件工作完成的非常漂亮，他高興了以後，你就順口提起加薪的這件事。
13樓：木木木林林林
我個人覺得這個時候你還是需要主動的提醒一下你的領導，畢竟我覺得你的薪酬還是非常重要的。
14樓：鄭鎮
法律分析：如果是公司暫時沒有合適的崗位給你公升職，那你也不能強求，不過你可以找領導只談加薪。這是因為客觀的情況限仿派制了你的公升職，並非領導不願意給你公升職加薪，所以在公升職和加薪不能扮褲兩全的情況下，你可以退而求其次，先向領導申**薪，這個應該是沒問題的，等後面有機會的時候，你再向領導提公升職的事，我覺得這種做法很可行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或備缺賀者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：黃富威
如果是公司暫時沒有合適的崗位給你公升職，那你也不能強求，不過你可以找領導只談加薪。這是因為客觀的情況限制了你的公升職，並非領導不願意給你公升職加薪，所以在公升職和加薪不能兩全的情況下，你可以退而求其次，先歷皮向領導申**薪，這個應該是沒問題的，等後面有機會的時候，你再向領導提公升職的事，我覺得這種做法很可行。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或友爛態者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（好源三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
領導經常的表揚自己，就是不給漲工資，我該怎麼辦呢？
建議你趕緊辭職，因為上班就是去掙大錢的，錢都賺不到那我在你這兒上什麼班呢？我覺得你應該找個機會好好的和自己的領導商量一下這方面的問題，我覺得你一定要向領導說清楚，不能夠就這麼任由領導欺負自己下去了。應該運用自己的高情商跟老闆說一下。可以提醒老闆一下。這樣可以更好的工作。老闆只給我提公升職位，卻不給我漲...
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