1樓：韓諾諾
建議你趕緊辭職，因為上班就是去掙大錢的，錢都賺不到那我在你這兒上什麼班呢？
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該找個機會好好的和自己的領導商量一下這方面的問題，我覺得你一定要向領導說清楚，不能夠就這麼任由領導欺負自己下去了。
3樓：丁山學長
應該運用自己的高情商跟老闆說一下。可以提醒老闆一下。這樣可以更好的工作。
老闆只給我提公升職位，卻不給我漲工資，該怎麼辦？
4樓：明破丟由部深
老闆讓你公升職，表明老闆的確對你的工作是肯定的。但是沒有漲工資，還說「年青人要多鍛鍊」。針對這樣的情況要差別對待。假如你公升了職，工作職責。
依然不變。表明這一職位僅僅個稱號，大量是個殊榮，自然都是老闆對你的肯定，你可以能夠再等等。我還記得我剛進公司的第二年，老闆幫我加個總助的稱號，看起來高階大氣，其實工作中或是類似，薪水也不變。
建議你再找機會更老闆訴發牢騷。終究工作中大量，義務更變大。這個情況下企業讓你提公升職位僅僅老闆的一種「激勵性措施」，你還可以當做是對你的「基本認同」，而並不是真實的「晉公升」。
正常的而言，公升職之後是有相一致的崗位薪酬的，而你卻僅獲得乙個「頭銜」，但如果在範圍較小的企業，我覺得崗位的title真的不關鍵，只要你願意，你可以隨便印，隨意招騁個年輕小夥子，就能夠給你崗位叫「營銷經理」或是「業務經理」，乃至能夠隨時隨地讓你title叫「營銷總監」「渠道總監」「渠道拓展主管」「銷售負責人」，總之又沒有什麼成本費。
並沒有具體薪資提公升，這說明二點這一企業晉公升晉薪規章制度。
不明確，挺大水平上僅僅老闆的口頭約定和服務承諾，這時你需要再次審視自己在這種平臺上中後期的發展趨勢究竟怎樣；縱然老闆僅僅讓你「畫大餅」，那樣他給你提高職位，一方面也是一種變向的認同，說明你現階段工作中做得還好，在這種情況下你還是很還有機會爭得實用性漲薪的；此外一方面，並沒有讓你漲薪，除開老闆自身小氣的因素外，還跟你本人當期的使用價值。
並沒有充足的大有關係，你還要學會用大量工作結果的實際性提公升做為主力資金。
來積極跟領導開展溝通交流，達到客觀結論。
因此，返回題主難題，假如老闆公升你職了，並且，你也的確曉得自身能力是能夠的，工作能力也可以與崗位匹配，那樣，請一定要堅持自身的道德底線。
即然工作能力上去了，為何薪酬就不可以上來？記牢：只談情懷不談錢的老闆，都是耍流氓！
如果是在大企業，或是國企機關事業單位等，公升職便是好事兒，薪水早晚會漲的；實際上，在大企業工作的，都更注重公升職，由於公升職後，基本上百分之百會。
漲工資；亦在中小型企業。
工作中，建議你或是價效比高一點，漲工資最重要，由於公升職，那便是老闆的一句話，終究就連崗位設計方案都是老闆的一句話。
5樓：粽子媽媽愛教育
明示老闆漲工資。如果老闆只是提職位沒漲工資，說明這個老闆不是真正想提拔你。一定要跟老闆說清楚漲工資的事情，如果不說清楚，就只能是自己吃虧。
6樓：羅文
如果遇到這樣的情況，應該跟自己的老闆好好溝通，告訴自己的老闆為自己漲工資。
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謝謝領導的讚許，以後會再接再厲。努力工作。親，您稍等。第一招。表示感謝，感謝要全面。當領導當眾表揚你的時候，對你一番誇獎，表達對領導的感謝很重要，這是最基本的禮儀，但是不能只是一句簡單的感謝，要足夠真誠，而且感謝要全面。比如，曉琳因為工作出色，被領導當眾表揚，雖然領導表揚的是曉琳個人，可實際上，這個...