1樓：梳碧湖砍菜人
原則一：保持三不斷——所謂三不斷，就是工作彙報不能斷篇，溝通交流不能斷天，客套問候不能斷線，這是與領導保持良好關係的紐帶，切不可斷了。
原則二：做到三不亂——所謂三不亂，就是與領導在上班期間不亂說話，下班期間不亂接觸，節假日敏感節點不亂送禮，這是保證與領導關係正常化的基礎，切不可超出範圍界限。
原則三：迴避三個不——所謂三個不，就是關鍵的時候不給領導添亂子，需要表現的時候不給領導丟面子，需要承擔責任時不給領導掉鏈子。這三個不是保證你獲得晉公升加薪的基礎。
與領導相處的原則是什麼？
2樓：網友
隨著競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理，顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處，和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。
首先要注意自己的職業形象。比方說，個人的著裝、打扮，是否遲到、早退，是否遵守單位的規範制定等等。這些不僅是個人習慣的問題，它從另乙個方面反映了乙個人的素質和修養。
要有敬業精神。敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。
我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧要注意：第一。對工作要有耐心、恆心和毅力。
第二。苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三。敬業也要能幹回"道"。"道"就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。
要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細**這些細節的。第四。要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調"個性"，遍地是"刺頭"。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
所以應該善於服從，巧於服從：第一。對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第二。當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應該勇於出來承擔，以此顯示你的膽略，勇氣和能力。第三。
主動爭取領導的安排，很多領導並不希望通過單純的發號施。
怎樣與領導者相處，如何與領導相處？
領導也是人，是人就有好壞。熟話說的好，人非聖賢孰能無過。領導首先應該是乙個人，然後才是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導 壞領導都是很正常的。對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格 品行，來做出選擇。如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如...
如何和領導相處，如何與同事 領導相處？
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。你和領導在乙個單位，怎麼會沒有話說呢 你可以就你工作上的事情向領導請教，當今的人總是喜歡好為人師的，你向他請教說明你尊重他，認為他有能耐，他自然高興，同事也可向領導匯報你的工作情況，想領導推銷自...
如何與領導相處？
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。領導是我們的上司，是晉公升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立，晉公升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。這只會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。二 ...