1樓:仙女可愛到炸
1.領導也是人,是人就有好壞。
熟話說的好,人非聖賢孰能無過。領導首先應該是乙個人,然後才是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導、壞領導都是很正常的。
對待不同的領導不能用一成不變的方法,畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格、品行,來做出選擇。
如果遇到好的領導,那麼我們就上心一點,多建言獻策,如果遇到壞領導,那麼我們就少說多做明哲保身。
2.領導不是萬能的,少了員工他什麼也不是。
乙個籬笆三個樁,乙個好漢三個幫。領導的作用並不是用在做具體的事情,而抓方向、拿主意。而具體的執行還是要落在員工手中。
所以領導需要手下有一批員工來為他做事。如果領導手下沒有員工那麼他這個領導的身份也就是一文不值了。
員工需要領導的賞識,但是反過來領導也是需要員工的協助。所以,與領導相處記住利益交換,是遵循的第一要義。
3.別以為領導什麼都懂、什麼都知道。
不少人以為領導能坐上這個位置,一定是各個方面能力都比較強,但是別以為領導什麼都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、瞭解的多。
畢竟高處不勝寒,坐上這個位置自然就與別人產生了距離,而領導畢竟精力也有限,沒有把法照顧到方方面面,也不可能說是萬能的人,所以很多時候,我們問領導一些問題,他自己都有可能不知道。
所以,與領導相處交往,多彙報多請示,常常告訴一些領導不知道的事情,雖不至於打小報告,但是做下來,領導自然拿我們當心腹來看
4.別讓領導當眾下不了臺。
樹活一張皮,人活一張臉。只要是人都是要面子的,當然在職場中,作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定,你不能說隨意的在會議上指出領導的錯誤之類的,那樣領導其他員工面前多沒面子。
2樓:一天比一夫更美好
怎樣與領導者相處,與領導經常接觸,取得領導信任,做好領導的助手,服從領導,聽指揮。
3樓:網友
拋棄不必要心理負擔,不要怕領導不喜歡你,準備充分就大膽說。
學會適用的溝通方式,要學會在不同的情況下采取不同的溝通方式。
再有,就是通過多種渠道瞭解領導的性格,做事方式,避免不必要的讓領導感覺不舒服,贏得領導的好感。
還有,要學會換位思考,作為領導人,他肯定要維護自己的權威,與領導相處,最應該的是自信而不張揚、誠懇而不唯唯諾諾。
如何與領導相處?
4樓:輪胎超人
一、不能侵犯領導的尊嚴。
想在職場獲得立足之地的情況下,首先必須良好地結合職場的人們,特別是與領導的關係。 領導是我們的上司,是晉公升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立,晉公升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時,他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地,讓他們丟臉,所以和領導私下談談。
二、把握領導心理。
聰明的員工越多,就越能知道領導想要什麼,不想要什麼,理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單,你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品,就必須學習市場法,以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌,你的上司是和你直接興趣相關的人,他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用,首先需要有「顧客思考」,根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象,所有員工都取得了成果。 他的焦點在**?
你能做什麼幫助他實現目標? 如何讓事情變得更好?
5樓:範愛旅遊
在職場上,我覺得和領導關係很重要。與領導相處也是有所忌諱的,雖說領導可能為人豁達大度,不拘小節,但職場上和領導相處的幾大忌諱,你還是有必要記住,否則,不管多寬巨集大量的領導可能也會發脾氣,也會對你有意見。
1、 忌替領導做決定。
在職場上不要越權辦事,該請示領導的事情,決不能自己做主,替領導作出決定,無論是芝麻綠豆的小事也好,該向領導請示,審批後才能辦的,絕對不能擅自做主。
2、 越級彙報工作。
你的直屬領導,就是你的上級,無論是哪位領導交辦的工作,你首先必須得經過你的直屬領導的同意,並且首先向他彙報。越級彙報,容易造成誤解,領導會認為你並不把他放在眼裡。
3、 當眾給領導拆臺。
領導都是愛面子的,也都會保持一定的威嚴,領導的尊嚴不容下屬去侵犯。即使和領導產生了不同的意見,也應該選擇恰當的方式和領導反饋,千萬不要當眾給領導拆臺,讓領導下不了臺,面子受損,最終肯定也會報復你。
4、 把問題留給領導。
工作中自己遇到問題,一時間無法解決,也要先通過思考,蒐集資源,轉變方式等途徑,找到一些解決方案,別想都不想,就把問題直接扔給領導,讓領導來給你出謀劃策,替你擺平工作問題。
5、 在領導面前肆無忌憚。
仗著和領導的關係不錯,私交甚好,或是仗著自己能力的優越感,飄飄然凌駕於領導之上,在領導面前沒有分寸,肆無忌憚,言語和舉動隨意,輕慢領導,並讓領導感覺到你並不把他放在眼裡。
如何與領導相處?
6樓:劉啊二
1、謝謝領導的肯定和幫助。
2、標明喜歡現在的工作,喜歡現在的團隊。
3、今後會更加努力的去做好工作。
4、爭取更好的成績回報領導。
與領導相處之道。
一、給領導一種若近若離的感覺。
首先大家要明白領導不同與自己的朋友、同事,在與領導相處時不能走的過近基岩姿,在關係上不能太密切,也不能離得太遠,給領導一種若近若離的感覺,讓領導在工作上離不開自己,領導自然對你的印象越來越好。
二、害怕領導的權威,也不能避免彙報工作。
由於領導的特殊身份,會給下屬們一種高高在上的感覺,作為基層的一員心裡有想法,或者工作遇到困難時,不能因為害怕領導就憋在心裡,只有多與領棗遲導進行溝通,在解決問題上搏絕才會有收穫;其實,下屬於領導之間的相處,說到底還是工作上的溝通,只要將工作作為橋樑進行溝通好,自然會得到領導的重視。
如何與領導相處?
7樓:網友
我沒有見過什麼特別厲害的領導,能力都比較一般,所以也沒有什麼特別需要總結的地方,但我想告訴大家如何與領導相處。
一、提出意見的時候頭頭是道。
說工作的時候,叢液領導往往都喜歡問大家都有什麼意見。這個時候大家如果沒有什麼有價值的意見都會選擇沉默。可是每個團隊總會存在這一兩個人就愛發表自己的意見,而且講得頭頭是道,可事實上卻沒有任何的價值。
一般情況下,領導對具體的工作內容可能不太瞭解,所以看到有員工主動提出意見,就會感覺這是乙個有想法的人。可是他的意見沒有什麼操作性。
這些喜歡提出理論性建議的員工,同事往往都很討厭。可是領導不一樣,領導就是喜歡這樣能說會道的員工。
二、在領導跟前積極攬工作。
有時候要下握鄭彎班了,領導突然安排了乙個工作,需要有人承擔。
大家都想早點下班,都沒有主動承擔的。可是就有這麼乙個人會跳出來跟領導要工作。那是不是其他同事就可以下班了?
實則不然,這個人會和領導說希望能讓誰誰留下段悶來幫下忙。這時被選中的同事會樂意嗎?恐怕只會心想,你得到了領導讚賞,我們只是陪襯。
三、私底下找領導套近乎。
同事討厭的人通常都懂得只有領導待見了才能被提拔加薪。他們會想,跟同事的關係怪好,領導不喜歡有什麼用。沒有什麼必要把同事關係處得好但是錯失了得到領導認可的機會。
他們就會想盡一切辦法跟領導套近乎,拉近關係。比如請領導吃飯,跟領導主動彙報工作等等。
如何與領導相處?
8樓:冰雕百合
建議不要跟領導走得太近,保持適當的距離,平時一定要把工作做好,這比什麼都好。如果關係太近,會引起他同事的非議,也會讓領導不拿你不當外人。這看起來是很好,其實有的時候也有弊端。
總之跟你老闆保持適當距離,做好自己的事情,是最好的。如果領導重視你。是一件好事。
如果只是單純的想和領導走近的話,我看未必是好事。因為除了向領導彙報工作。我覺還是應該和領導保持一定的距離。
這樣免得同事們說你是在拍馬屁。會遭到議論的。也可以用異樣的眼光看你,甚至領導對你會反感。
和領導走的太近,我覺得既有好處也有壞處。這麼說吧,和領導走得近,那說明你以後公升職加薪的機會很大,而且發展空間也比別人好。壞處就是別人說閒話,而且沒有多少人理解自己。
領導們最擅長的事情,其實往往不是業務,而是搞平衡。
要知道,如果下屬中有人太突出,或者太不聽話,那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近,一方面領導不想讓你的實力太大,積累的太快,威脅到老闆自身的地位,會忌憚你。
另一方面,老闆如果把所有的資源總是傾向你,那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源,領導為了顯示自己的公平,反倒不會給你。和領導走得太近有風險。
職場上,領導最信任的人,當然是自己的心腹。
作為心腹,他們往往能比其他人更快的晉公升,更快的獲得重要的職務。
可殊不知,想在職場走得遠,能不斷的晉公升,往往要避開各種雷區,躲過各種意外。
而這個時候,所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導,在公司也往往會有多股力量去制約他,比如說管理層可能有多箇中層的領導,他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天,你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾,選擇了跳槽,由其他的領導接手了你們部門。
這個時候,正所謂新官上任三把火,新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹,當然就是首要開刀的物件。
9樓:網友
一是情商高的人。
情商高的人,善於審時度勢,很會來事,把握機會的能力強,善於與領導處理關係。
二是愛溜鬚拍馬的人。
這種人,往往沒有真才實學,主要是靠溜鬚拍馬來取得領導的賞識。如果沒有領導的「關照」,便失去了立身之本。
三是領導身邊的人。
領導身邊的人有:領導的司機、秘書、辦公室主任等。
這是工作性質決定的,與領導走太近是職責要求,由不得自己選擇。
四、在職場上,應該與領導保持怎麼樣的關係?
在職場上,與領導處理好關係有利於工作開展,也有利於職業發展;但是,與領導處理關係應該適度而不是過度,正如題中所說,一旦和領導走「太近」了,那就是「過頭」了,物極必反啊!
如何才能把握好適當的尺度呢?
我覺得,作為職場人士,應該遵循職場上的規則,按普遍遵循的職場禮儀辦事。
對領導要充分尊重,全力支援領導的工作,認真完成領導交代的任務,以工作業績贏得領導的賞識。
如何和領導相處,如何與同事 領導相處?
人與人之間相處之道,人際關係也是需要去經營的,你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當,否則就兩敗俱傷。你和領導在乙個單位,怎麼會沒有話說呢 你可以就你工作上的事情向領導請教,當今的人總是喜歡好為人師的,你向他請教說明你尊重他,認為他有能耐,他自然高興,同事也可向領導匯報你的工作情況,想領導推銷自...
如何與領導相處?
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下,首先必須良好地結合職場的人們,特別是與領導的關係。領導是我們的上司,是晉公升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立,晉公升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時,他們不能被暴露。這只會讓他們陷入尷尬的境地,讓他們丟臉,所以和領導私下談談。二 ...
同事如何與領導相處,同事間如何相處?
事成於和睦,力生於團結。在日常工作生活中,我們每個人都不是乙個孤立的個體,這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說,更是要妥善處理好人際關係,以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位,面臨的工作內容和工作環境都是新的,這就要求我學會主...