1樓：逆方酷裡
跟包工頭幹活做計件工資屬於農民工，乾的是農民工的工作，開的工資當然是農民工工資了。
2樓：小花朵嗯
跟包工頭幹活，做計件工資，屬於農民工工資嗎？是的。做機械工資也屬於農民工工資。
3樓：浩星依波
只要你的身份是農民，不管你乾的是什麼工作，也不管你乾的是不是計件工作，都屬於農民工，如果發生勞動糾紛，都可以以農民工的身份索要工資。可以去當地勞動監察大隊舉報，也可以打****投訴。
4樓：796沸點科技
跟包工頭幹活做計件工資也屬於農民工工資，他也必須得按時給你，工資不給你可以去到勞動仲裁去告他去勞動仲裁給你解決。
5樓：網友
跟包工頭幹活做計件工資，也屬於農民工工資，你可以先收集證據，如計件工資的計算方式等，在向勞動局投訴處理。
6樓：網友
跟包工頭幹活做計件工資也是屬於農民工工資的包工頭也不可以拖欠工人工的工資。
7樓：小小家丁
跟包頭幹活兒，做基建工資屬於農民工工資跟包頭幹活兒，做基建工資屬於農民工工資嗎？跟包工頭幹活做計件工資，那一定是屬於農民工工資啊。
8樓：匿名使用者
無論是計件工資還是計時工資。只要你是農民工身份都是屬於農民工工資範疇。跟身份有關跟工資型別無關。
9樓：匿名使用者
包工頭就是農民工的工頭，計件也好計時也好，都是勞動法規定的合法勞動報酬。
10樓：風雲
跟包工頭幹活，屬於農民工工資。
11樓：112333束脩
計件這種用工形式來說，屬於承攬關係 。
勞務包工頭的錢算農民工工資
12樓：律臨陳楠
法律分析：這不能夠算的。包工頭墊付的工地的材料錢應該向他的僱傭者來索取，這和農民工的工資是沒有關係的，農民工的工資應該要照付的。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
農民工計件工資是不是勞務費
13樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
農民工計件工資是不是勞務費。
親親，您好，很高興為您解答，農民工計件工資是不是勞務費：親親，算的哦。
法律分析：勞務報酬所辯物得則是個人獨立從事各種技藝、提供各橋搜項勞務取得的報酬。親親，農民工的勞動報酬包括，計時工資。
計件工資。獎金。津貼和補貼。
加班加點工資。攜消液。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可擾物以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之吵賀一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定公升李派休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
農民工計件工資是不是勞務費
14樓：
摘要。親，很高興為您解答：農民工計件工資算勞務費的。勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
親，很高興為您肢基解答：農曆燃謹民工計件工資算勞務費的段族。勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發跡歲備出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資雀戚報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三姿毀百的工資報酬。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
工地計件不做了,可以找包工頭結賬嗎?
15樓：
摘要。你如果之前做過，做了一半不想做了，可以找包工頭要工資。
工地計件不做了，可以找包工頭結賬嗎？
你如果之前做過，做了一半不想做了，可以找包工頭要工資。
有權發放工資的。
就是幾個人合夥計件，還有四個人在做，我可以要求借支路費回家嗎？
可以。勞動法有規定。
請問先生，你是碰到什麼困難了嗎？
老闆不給工資，我需要到哪些部門投訴。
有單位的嗎？還是工地上的？
先生，如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
先生，如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
老闆就是不給路費，要求把計件活做完再結算，物譁我只是要求1000元路費回家罩悄行，在工地上做計運察件，我要找哪些部門。
那這個老闆也太那個了，如果家裡有急事，還不讓別人回去，最簡襲培單的方逗辯法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單拍指唯位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
有權維護你個人的權利。
打這個**把原因起有說清楚。
你是找老闆預支路費嗎？
謝謝！都是為了生活。
工地計件不做了,可以找包工頭結賬嗎?
16樓：
摘要。您好，如果你因為是特殊的原因必須回家的話，真的需要和老闆商量，畢竟老闆的工地正在運作中，可能你的離職會讓他造成一定的損失。
工地計件不做了，可以找包工頭結賬嗎？
您好，親，❤️很高興為您服務，我是知姿枯道問一問的讓冊毀合作老師一往情深的阿慧❤️，已經累計1v1諮詢服務超過1000小時。我已經了坦備解您的問題，我需要一些時間進行，不會超過五分鐘，一定要等著我哦。
您好，工地計件不做了，可以找包工頭結賬。也一定要按簽訂的合同來結賬，如果自己是違約在先，那麼結賬起來就比較困難，如果自己是按正常的合同走的流程，結賬是茄茄沒有任何問題的銀耐，當然如果因為自己的原顫搏察因造成的，可以和老闆進行協商解決。
您好，親，❤️如果我的解答對您有所幫助，還請您給個五星✨✨贊，您的舉知漏手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。最後再次祝您身體健康，心搭知爛情愉快猛指❤️
工地還有四個人在做，我只是要求路費回家，老闆不給，要做完以後在給工資。
您好，如果你因為是特殊的原因必須回家的話，真的需要和老闆商量，畢竟老闆的工地正在運作中，可能你的侍碼離職會讓哪棗他造成一定的損失。老緩哪
包工頭算不算農民工工資
17樓：小崔普法
律師解答算。律師解析小包工頭屬於民工。
他既不是開發商方面的，也不是建築商的人裂歷褲，就是民工裡面出來的臨時負責人。
法律規定，用人單位應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
法律依據勞動爭議仲裁調解法》第16條。
肆簡 用人單位向勞動者出具有工資欠條的爛枯，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
跟包工頭幹活,拖欠的工錢算餘額還是工資？
18樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：網友
在法律上，你跟包工頭之間成立的是勞務關係，拖欠的工錢叫做勞務報酬，而不是工資。
跟包工頭幹活,拖欠的工錢算餘額還是工資
20樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者跟包工頭幹活，拖欠的工錢是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司僱包工頭找人幹活,包工頭僱我幹了活,包工頭沒給錢寫下欠條,寫的是包工頭欠我3000 我能能打
只有你能提供在公司幹活的證據，你可以要求他們支付工資。公司 包工頭等，負有連帶給付你工資的義務，建議向當地勞動部門 有的地方是建設部門 反映，當然也可以直接向法院起訴。給包工頭幹了活沒給錢，但寫了欠條，我應該怎麼辦？怎麼才能要回屬於我的錢？訴訟 有沒有勞工合同？如果有的話就是你最好的 這個屬於拖欠民...
工人因跟包工頭髮生打架雙方受傷公司對員工罰款10000元合理嗎
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