1樓：開心點哦耶
你好朋友，把共同沒有籤協議，發不起工資，欠20多萬，應該會坐牢的，一定要注意，找下律師和律師溝通一下，交流下，協商解決你們的問題，應該是可以的，不管是幹什麼，幹工程，或者談戀愛都離不開溝通的，溝通最重要1、有心就有包容 把爭執都變成溝通。
2、我們是異地戀，有時候很開心，有時候我卻不知道怎麼和他溝通，這樣真的好累。
3、我發現我抑鬱了，我需要理解，需要溝通，需要很多的愛。
4、真的覺得和我無法溝通了麼，真的不愛我了麼，真的膩了麼，真的願意離開我了麼，好吧，你走吧！
5、很多時候情侶之間真的需要多溝通，能走在一起真的不容易。那都是緣分啊~
6、越是吵架生氣的時候越需要溝通，越是覺得累的時候越需要相互依偎，越是覺得堅持不下去的時候越要把彼此抱緊。
7、有時候交談變得空洞，沉默卻想溝通。當情人那麼沉重，當朋友反而輕鬆！
8、溝通心靈的橋是理解 連線心靈的路是信任。
9、輸入簽名兩個人相愛的時候，一定要真誠。爭吵的時候要溝通，生氣的時候要冷靜，愉快的時候要分享，指責的時。
10、第一次可以在**裡聽到：你所撥打的**無法溝通。
11、很多感情都是需要溝通才能保持的，，，比如。。友情或者~愛情。
12、相愛需要真誠，爭執需要溝通，生氣需要冷靜，愉快需要分享，指責需要諒解過日子需要包容。
13、溝通，別留下誤會；牽手，別輕易放下。
14、我若在你心上，少溝通，不聯絡，又怎樣。你若在我心上，強偽裝，徒悲傷，又何防。
2樓：小周喜歡熬夜
包工頭拖欠農民工工資不給怎麼辦？在指定期限內仍不支付工資構成犯罪 2011年5月1日《刑法修正案。
八)》正式施行，拒不支付勞動者報酬等嚴重危害群眾利益的行為也正式列入《刑法修正案。
八)》法條，進一步強化了刑法對民生的保護。2013年1月22日，最高人民法院對外發布了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，這一司法解釋自2013年1月23日起施行。 據瞭解，構成拒不支付勞動報酬罪的認定條件為經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為構成犯罪。
根據《刑法修正案。
八)》第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。而對數額較大這一標準的認定是指。
一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的。
二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
3樓：可愛的
不知道你怎麼跟這個公司約定並簽訂合同或者協議的。
一般情況下，除非是你的合同不符合國家相應的法律法規，或者你能證明當時簽署的本身就是不平等的約定，中間牽涉到其他問題。
那麼你就應該承擔起合同或者協議中約定的相應責任。
如果因材料**大幅**造成的，你應該停工，並申請補償及工期順延，但你卻在沒有手續的情況下，繼續施工，造成了今天的局面，如果是這種情況，你公司和業主方都應有一定的責任。
另外就是你跟工人的合同或者協議是怎麼簽署的，如果沒有籤，暫時工人是沒辦法的，他們只能去影響工地，讓工地不能正常繼續施工，來給業主施加壓力。
再有就是，現在開始施工前，一般都會要求***金，其中有工程保證金及農民工工資保證金，那麼這部分錢就會在業主那，你可以讓工人直接找業主協商這部分工人工資，這樣的話，你們公司為了他們的那部分資金及這個工程的順利進行，也可能會妥協，把這部分錢拿出來。
但我想人生遇到事情不能總是逃避，你還是積極面對，如果專案經理不能給答覆，你就找公司上層，如果公司上層不能解決問題，你就找業主，你跑的結果，可能他們幾方到時把責任都推到你身上，你可能要承擔更大的法律責任。
包工頭沒有籤合同目前虧本怎麼辦
4樓：王洪磊
法律分析：1.協商解決，要求公司財政部門支付勞動報酬。
2.可以向勞動監察大隊投訴。3.
協商不成，向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向法院起訴。4.儲存好勞動合同、工資條、考勤表等相關證據。
法律依據：悉空喚《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十條 用人單位虧銀應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法睜凱限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：
摘要。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。
您好。您好。
這種情況下，您只是拖欠了工人的工資，不會坐牢的。
以轉移財產巧手、逃匿等方法逃避支付勞動者孝羨嫌的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，構派行成拒不支付勞動報酬罪。
如果您這邊是有錢，故意不支付的話，您可能會涉及犯罪，涉及拒不支付勞動報酬罪。
但如果您這邊本身沒有錢的話，那一般是不構成這個犯罪的哦。
包工頭沒簽合同虧本工資誰發啊
6樓：
摘要。你好。法律分析：
沒合同包工頭虧本工資由包工頭承擔。沒合同包工頭欠工人工資不給，勞動者可以向當地勞動局投訴，要求勞動行政部門給予其警告與處罰。同時可以請求人民法院依法發出支付令，並就用工之日起超過乙個月不滿一年的時間部分要求每月支付兩倍的工資。
只要注意收集，就應該能夠得到證據，主要是證明在某個單位工作。要注意收集工作記錄，考勤記錄，安排工作**，簡訊，老闆承諾的工資率。
你好。冊蘆行法律分析：沒譁悉合同包工頭虧本工資由包工頭承擔。
沒合同包工頭欠工人工資不給，勞動者可以向當地勞動局投訴，要求勞動行政部門給予其警告與處罰。同時可以請求人民法院依法發出支付令，並就用工之日起超過乙個月不滿一年的時間部分要求每月支付兩倍的工資。只要注意收集，就應該能夠得到證據，主要是證明在某個單位工作。
要注意收集工作記錄，考勤記州譁錄，安排工作**，簡訊，老闆承諾的工資率。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三一條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及碼侍時足額支付勞動報酬。用人單位肆逗拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞遲雹吵動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
包工頭拖欠工資不給,沒簽合同怎麼辦?
7樓：張文博
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直梁伏接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全域性做額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者桐渣衡加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司僱包工頭找人幹活,包工頭僱我幹了活,包工頭沒給錢寫下欠條,寫的是包工頭欠我3000 我能能打
只有你能提供在公司幹活的證據，你可以要求他們支付工資。公司 包工頭等，負有連帶給付你工資的義務，建議向當地勞動部門 有的地方是建設部門 反映，當然也可以直接向法院起訴。給包工頭幹了活沒給錢，但寫了欠條，我應該怎麼辦？怎麼才能要回屬於我的錢？訴訟 有沒有勞工合同？如果有的話就是你最好的 這個屬於拖欠民...
在工地受傷超過24小時告訴包工頭，包工頭說不關他的事有
小女子瓏瓏 這個比較嚴重了，可能構成傷殘的，你可以直接到法院提起人身損害賠償訴訟，因為包工頭不承認，你當時出事之後又沒直接入院，所以這個事你只有找工友作證了，收集兩份以上工友的證人證言作為證據，醫院的病歷或診斷證明中應該有受傷時間的記錄，那個也可以作為證據。如果你經濟困難，可以到當地的法律援助中心申...
包工頭拖欠工資起訴狀怎麼寫，私人包工頭拖欠工資要怎麼起訴
包工頭不是用工 bai主體，你可以到人社局du 投訴zhi他，或申請勞動仲裁。仲裁不收費dao，不行再版起訴，建議到司權法局的法律援助中心申請法律援助，那裡指派的律師不收費 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低...